Kako dobiti otkaz - i otpremninu, naravno!

[Alica]

Cijenjeni,

U maloj(10 zaposlenih) privatnoj firmi u 100 % stranom vlasništvu radim 14 godina. Dolaskom novog direktora mijenja se organizacija poslovanja i početkom 2009. možemo očekivati nove ugovore o radu. U razgovorima s direktorom obećao je zaposlenima na neodređeno, ukoliko ne želimo više raditi u firmi, isplatiti zakonske otpremnine. Sada je promijenio mišljenje.

Ja ne želim raditi više u toj firmi, no želim i otpremninu. Da li ponudu novog ugovora o radu mogu odbiti te u smislu članka 121 ZOR-a smatrati da mi je nuđenjem novog ugovora raskinut postojeći ugovor o radu, tj. dobijam poslovno uvjetovani otkaz? Napominjem da bi mi se sadržaj poslova u novom ugovoru bitno promijenio u odnosu na stari, a za poslovima opisanim u važećem ugovoru nema više potrebe... Stvar je u tome da nas se žele riješiti ne isplativši nam otpremninu. Što učiniti? Zahvaljujem unaprijed.

[ultra]

poslodavac ima pravo da zbog organizacijskih i dr.promjena u poslovanju ponudi izmjenjen ugovor o radu.ukoliko ga ne prihvatite nemate prava na otpremninu.

 

pogledajte odgovor u temi:otkaz preko noći

[marijeta]

Alica, novi direktor( a ni nitko drugi) nema pravo samovoljno mjenjati uglavke ugovora o radu. Prema tome, vjerovatno će vam prvo ponuditi da dobrovoljno potpište nove anexe ugovoru s izmjenama koje njemu odgovaraju, ako na to ne pristanete njemu jedino preostaje ponuditi vam otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora, a vi pošto navodite ne želite na to pristati, trebate samo znati( a već ste dobro zaključili) da u slučaju ne prihvaćanja takvog ugovora zadržavate sva prava kao kod redovitog otkaza- otkazni rok, otpremnina, naknada s biroa..