Prijenos godišnjeg odmora

[Lendsir]

Bila bi zahvalna na odgovoru. Sa 26.01. prelazim u drugu firmu (državnu) a sadašnja firma bude me odjavila 23.01., znači dva dana "lufta" sad pitam da li mi se to računa kao prekid radnog staža? Čula sam da se do 7 dana ne računa kao prekid ali vrag bi ga znal.

[nina_d]

svaki prekid između dva radna odnosa kraći od osam dana se za stjecanje prava na godišnji računa kao neprekinuti radni staž. Bez problema prenosite godišnji kod novog poslodavca.

[Lendsir]

Hvala na odgovoru.

[sssunceee]

Vezano za godišnji odmor.

 

Sestra mi je kod bivšeg poslodavca sporazumno otkazala ugovor o radu sa 1.12.2008. i odmah prešla kod drugog poslodavca.

U 2008-oj godini koristila je svega 5 dana godišnjeg iz te godine (u srpnju).

Prilikom raskida ugovora o radu i kod odrađivanja otkaznog roka nisu joj dali godišnji koji joj pripada (niti platili).

 

Rečeno joj je da će joj novi poslodavac dati taj godišnji iz 2008. godine???!!

 

Nije li bivši poslodavac bio obvezan u otkazni rok ugraditi ostatak njenog godišnjeg ?

Ne vidim kakve veze ima novi poslodavac sa godišnjim odmorom koji je svojim radom zaradila kod bivšeg poslodavca?

[nina_d]

dakle, odgovor kakve veze ima novi poslodavac ste mogli isčitati iz prijašnjih postova. Ukoliko je prekid između dva radna odnosa kraći od osam dana onda se to računa kao neprikinuti radni staž u pogledu stjecanja prava na godišnji. Vaša sestra u novog poslodavca neće morati raditi šest mjeseci kako bi stekla pravo na godišnji već može koristiti prostali neiskorišteni godišnji iz 2008. Isti se nije ni mogao platiti jer ga ona zakonski može koristiti do 30. lipnja 2009.

[spalatinka]

hej, vedran, bok!

Naime, kod mene je slijedeca situacija. Radila sam u jednoj firmi koja ima kraj poslovne godine 31.8., dakle od 1.9. mi se racuna novi godisnji, ali sam od 1.9. u drugoj firmi, nisam imala sta prenijeti. Sad me zanima je li meni moja nova firma duzna dati dane godisnjeg ili moram cekati 31.12. kada je njima kraj poslovne godine da mi krenu novi dani u obracun.

 

Jos jedno pitanje. Ukoliko napustim ovu drugu firmu i prijedem u trecu, kad im nosim potvrdu o danima godisnjeg odmora, je li moja firma sadasnji poslodavac snosi ikakve posljedice, tj. je li oni moraju platiti nesto mojoj novoj firmi jer sam te dane slobodne ipak zaradila kod njih.

Je li istina da je novom poslodavcu dovoljna samo potvrda od prethodnog poslodavca?