ugovor na određeno i otkazni rok

[Carlo_D]

Supruga radi u firmi sa kojom ima ugovor o radu

na određeno vrijeme. S obzirom da nisu dobili

plaću i ne zna se dali će uopće plaću i dobivati.

Ugovor joj istice 30. travnja ove godine. S obzirom

da ima priliku dobiti drugi posao htjela bi otkazati

ugovor o radu, ali "gazdarica" kaze da je duzna odraditi

otkazni rok 30 dana. Malo sam prolistao forume (legalis)

i nasao sam odgovor gdje stoji cit.:

 

Ugovor o radu na određeno vrijeme u pravilu prestaje istakom vremena na koji je bio sklopljen. Iznimno moguće ga je otkazati redovno (dakle, uz poštivanje otkaznog roka) samo ako je takva mogućnost u tvom ugovoru bila izričito navedena.

Ti možeš otkazati ugovor prije isteka roka na koji je sklopljen izvanrednim otkazom, pri čemu nema otkaznih rokova, nego radni odnos prestaje trenutkom uručenja otkaza poslodavcu. Na isti način i tebi poslodavac može otkazati.

 

Ako ti daš otkaz, možeš se prijaviti na burzu, no nećeš ostvariti pravo na novčanu naknadu, a isto će biti i ako tebi poslodavac otkaže izvanredno.

 

Budući ne znam je li u tvom ugovoru predviđena mogućnost redovitog otkazivanja ugovora o radu, reći ću samo hipotetički da bi otkazni rok u tvom slučaju bio mjesec dana.

zavrsavam cit.

Dakle, da li je supruga duzna odraditi otkazni rok ako

preda zahtjev za izvanrednim otkazom???

Da li je poslodavac duzan postupiti prema zahtjevu???

 

Ispricavam se na poduljem postu, ali da supruzi ovo nije

bitno sigurno vas nebi zamarao s tim pitanjem.

Unaprijed hvala na odgovoru.

[marijeta]

Ako u ugovoru vaše supruge nije predviđena mogućnost redovitog otkaza,onda takav otkaz ne može ni dati.Najbolje bi bilo sporazumno otkazati ugovor,al na to očito joj šefica ne bi pristala.

Što se tiče izvanrednog otkaza-ne može vam supruga predati zahtjev za izvanredni otkaz( kako ste naveli)jer nije to nešto što poslodavac mora odobriti- već može samo dati izvanredni otkaz.E sad,izvanredni otkaz svakako mora obrazložiti tj.imati konkretan razlog npr.neisplata plaće( kako ste gore naveli) je dovoljan razlog za izvanredni otkaz.Kod izvanrednog otkaza nema otkaznog roka tj.radni odnos prestaje odmah,šefica joj ga nema što odobriti već samo u skladu s njim postupiti tj.zaključiti radnu knjižicu,odjaviti je s mirovinskog i zdravstvenog.A u slučaju da ne postupi u skladu s tim i počne radit probleme,zaprijetite joj inspekcijom rada,a bude li potrebe i obratite im se.

P.S. U slučaju izvanrednog otkaza zbog neisplate plaće ima pravo na naknadu s hzz-a,naravno uz dokaz da plaća nije isplaćena.

[Carlo_D]

puno hvala na odgovoru.