Torrente objavljeno: 10. lipanj 2009. Dijeli objavljeno: 10. lipanj 2009. Jel može poslodavac izvaliti da njegova tvrtka ne poznaje godišnji odmor?! Meni se čini kad sam to čuo kao da sam ušao u Zonu sumraka... Nemam baš poslova na bacanje, a što ako pristanem na ovakvo ponašanje? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
branko5 odgovoreno: 10. lipanj 2009. Dijeli odgovoreno: 10. lipanj 2009. Neka me netko ispravi ako griješim,ali vi ste zalutali na braniteljska prava jer na ovom forumu teško da će vam itko odgovoriti na vaše pitanje.Predlažem da se ponovo vratite na FORUM i uđete s tim pitanjem na radno i socijalno pravo.Tamo će te vjerovatno dobiti odgovor na vaše pitanje.Sretno! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Mrljavac odgovoreno: 10. lipanj 2009. Dijeli odgovoreno: 10. lipanj 2009. Prebačeno u radno i soc.pravo. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
pravednik2 odgovoreno: 11. lipanj 2009. Dijeli odgovoreno: 11. lipanj 2009. svaki radnik ima pravo na godišnji odmor najmanje od 18 raadnih dana, tome se dodaju dani na godine staža, uvjete rada... pravo na godišnji regulirano je zakonom o radu. o pravima i obavezama morali ste potpisati i ugovor o radu iz kojega je vidljivo koliko vam dana odmora pripada. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Torrente odgovoreno: 12. lipanj 2009. Autor Dijeli odgovoreno: 12. lipanj 2009. To sa ugovorom sam našao u Zakonu, hvala Bogu da to postoji uz ovakve poslodavce,samo se pitam da li potpisivati išta prije nego sam siguran da me je prijavio na mirovinsko i zdravstveno??? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Mati77 odgovoreno: 12. lipanj 2009. Dijeli odgovoreno: 12. lipanj 2009. Potpisivati što? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Torrente odgovoreno: 12. lipanj 2009. Autor Dijeli odgovoreno: 12. lipanj 2009. Ugovor o radu nakon probnog roka valjda Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Mati77 odgovoreno: 12. lipanj 2009. Dijeli odgovoreno: 12. lipanj 2009. Slobodno potpišite. nakon što potpišete on vas mora prijeaviti na mirovinsko i zdravstveno u roku od 15 dana. Ne može vas prijaviti prije potpisa ugovora. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Torrente odgovoreno: 12. lipanj 2009. Autor Dijeli odgovoreno: 12. lipanj 2009. Puno hvala... Jeste samo pravnik ili ste i odvjetnik? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Mati77 odgovoreno: 12. lipanj 2009. Dijeli odgovoreno: 12. lipanj 2009. Pravnik.. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
ultra odgovoreno: 13. lipanj 2009. Dijeli odgovoreno: 13. lipanj 2009. Torrente, Vi ste već morali potpisati Ugovor o radu sa naznačenim trajanjem probnog rada.Ukoliko nemate nikakav ugovor a radite "probno"-radite na crno.Tek od datuma sklapanja Ugovora,teče Vam radni staž pa samim tim i mogućnost ostvarivanja godišnjeg odmora. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Torrente odgovoreno: 20. lipanj 2009. Autor Dijeli odgovoreno: 20. lipanj 2009. Sad mi kažete... To sam i ja shvatio prije par dana... Dobio sam otkaz bez ugovora zato što sam odbio biti direktor - lutka za malverzacije!A ispada da šefica nije na čelu tvrtke Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.