fluff objavljeno: 29. studeni 2009. Dijeli objavljeno: 29. studeni 2009. poštovani, molim za pomoć i savjete..ovako, radim kod istog poslodavca, skoro će dvije godine. Uz početni probni rok od nekoliko mjeseci, sklopili smo ugovor na određeno, nakon kojeg isteka, nastavljam raditi još nekoliko mjeseci bez ugovora (ovdje unam da zakon smatra da je sklopljen g. na neodređeno)i nakon toga, poslodavac dolazi s idejom novog ug. na određeno, kraći od prvog. E sad, koji je moj status i prava obzirom na "smatranje" zakona i stvarnost? Hvala Vam!! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
cigo1 odgovoreno: 29. studeni 2009. Dijeli odgovoreno: 29. studeni 2009. fluff je napisao: poštovani, molim za pomoć i savjete..ovako, radim kod istog poslodavca, skoro će dvije godine. Uz početni probni rok od nekoliko mjeseci, sklopili smo ugovor na određeno, nakon kojeg isteka, nastavljam raditi još nekoliko mjeseci bez ugovora (ovdje unam da zakon smatra da je sklopljen g. na neodređeno)i nakon toga, poslodavac dolazi s idejom novog ug. na određeno, kraći od prvog. E sad, koji je moj status i prava obzirom na "smatranje" zakona i stvarnost? Hvala Vam!! fluff pooozzzz, ZOR:čl.15 st.5 " ako je ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen protivno odredbama ovog Zakona ili ako radnik ostane radiri kod poslodavca i inakon isteka vremena za koji je ugovor sklopljen, SMATRA se da je radnik sklopio ugovor na neodređeno vrijeme." Dakle tvoj je status da si zaposlen (-a) na NEODREĐENO vrijeme, svidjelo se to tvom poslodavcu ili ne. Ti to lijepo objasni poslodavcu. On ti može dati na potpis novi ugovor ali samo na neodređeno vrijeme. Nikako na određeno jer bi time kršio spomenutu čl. ZOR-a. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.