croatiabus objavljeno: 16. prosinac 2009. Dijeli objavljeno: 16. prosinac 2009. Da li je prekršaj poslodavca ukoliko ne isplati radniku božićnicu za vrijeme potpisanog "sporazumnog otkaza o radu" a radnik je proveo cijelu godinu u firmi, a ostali djelatnici su dobili istu te mu je otkaz ugovora duboko u sljedećoj godini? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
cigo1 odgovoreno: 17. prosinac 2009. Dijeli odgovoreno: 17. prosinac 2009. croatiabus je napisao: Da li je prekršaj poslodavca ukoliko ne isplati radniku božićnicu za vrijeme potpisanog "sporazumnog otkaza o radu" a radnik je proveo cijelu godinu u firmi, a ostali djelatnici su dobili istu te mu je otkaz ugovora duboko u sljedećoj godini? c-bus pozzzzzz, Božičnica nije pravor radnika ili obveza poslaodavca iz ZOR-a. Pa tako isti ne predviđa nikakovog prekršaja zbog neisplate iste. Isplata božičnice je sigurno pravo iz pravilnika o radu ili kolektivnog ugovora kojim se vaš poslodavac obvezao na isplatu iste. Ukoliko je to tako onda vi kao i svi ostali MORATE dobiti božičnicu jer bi u protivnom neisplata dovela do diskriminacije vas kao radnika,na stranu otkaz koji ste dogovorili, te bi zbog toga poslodavac bio u prekršaju,kao i zbog nepoštivanja normativnih akata kojima se obvezao na odnosnu isplatu. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.