Pomozite mi molim Vas. Hitno je.

[mikica52]

Molim hitan odgovor. Programom zbrinjavanja viška radnika najavljen mi je otkaz ugovora o radu sa 57,5 godina života i 32 godine staža. Time mi se nudi mogućnost odlaska u prijevremenu mirovinu, a to mi baš ne odgovara. Ugovor o otkazu trebam dobiti za koji dan. Otkazni rok će biti 6 mjeseci i tu je problem. Nudi mi se mogućnost odricanja od otkaznog roka uz isplatu i sedme plaće umjesto toga, otpremnine i 250 kuna za svaki mjesec koliko mi fali do pune mirovine. Ja sam odbila da se odreknem otkaznog roka i gubim sedmu plaću. Taj mi je pojam odricanja nepoznat, ne znam što se iza njega krije. A u interesu mi je da mi radni staž duže teče do pune mirovine. Kako sam na poslu postala i osoba sa invaliditetom smanjenih profesionalnih sposobnosti zbog bolesti postoji i mogućnost dobivanja invalidske mirovine ili već spomenute prijevremene. Ja se ovome svemu nisam nadala budući sam vrlo obrazovana, sposobna i ambiciozna, a i sama firma mi je plaćala velika sredstva za obrazovanje, a sada me uz još jedan broj nesretnih kolegica i kolega odbacuje. Ali na to se ne može utjecati. Ja bih si sada samo željela pomoći najbolje što mogu u ovoj situaciji. Da li da se javim i na Zavod za zapošljavanje, možda ima neke mogučnosti tamo za mene.

Pomozite mi molim Vas da donesem ispravnu odluku.

Lijepi pozdrav

[cigo1]

mikica52 je napisao:

Molim hitan odgovor. Programom zbrinjavanja viška radnika najavljen mi je otkaz ugovora o radu sa 57,5 godina života i 32 godine staža. Time mi se nudi mogućnost odlaska u prijevremenu mirovinu, a to mi baš ne odgovara. Ugovor o otkazu trebam dobiti za koji dan. Otkazni rok će biti 6 mjeseci i tu je problem. Nudi mi se mogućnost odricanja od otkaznog roka uz isplatu i sedme plaće umjesto toga, otpremnine i 250 kuna za svaki mjesec koliko mi fali do pune mirovine. Ja sam odbila da se odreknem otkaznog roka i gubim sedmu plaću. Taj mi je pojam odricanja nepoznat, ne znam što se iza njega krije. A u interesu mi je da mi radni staž duže teče do pune mirovine. Kako sam na poslu postala i osoba sa invaliditetom smanjenih profesionalnih sposobnosti zbog bolesti postoji i mogućnost dobivanja invalidske mirovine ili već spomenute prijevremene. Ja se ovome svemu nisam nadala budući sam vrlo obrazovana, sposobna i ambiciozna, a i sama firma mi je plaćala velika sredstva za obrazovanje, a sada me uz još jedan broj nesretnih kolegica i kolega odbacuje. Ali na to se ne može utjecati. Ja bih si sada samo željela pomoći najbolje što mogu u ovoj situaciji. Da li da se javim i na Zavod za zapošljavanje, možda ima neke mogučnosti tamo za mene.

Pomozite mi molim Vas da donesem ispravnu odluku.

Lijepi pozdrav

 

poštovana pozzzzz,

iz vašeg posta vidljivo je da Vi želite ostati raditi jer vam je to (valjda?) isplativije nego solucija Vaše firme koje se nude (prijevremena mirovina)

Vi nećete dobiti "ugovor" o otkazu,nego otkaz ugovora o radu iz poslovno ili osobno uvjetovanih razloga sa ponudom novog ugovora sa izmjenjenim uvijetima ( a koji zasigurno neće biti bolji od uvijeta iz starog jer onda nebi imali svrhu koju poslodavac želi postići). Takav otkaz koji sam pomenuo je jedina mogućnost poslodavca da vas premjesti na kakvo drugo radno mjesto na kojem će vam najvjerojatnije ponuditi manju plaću.Naravno ako se sa tim vi složite i potpišete taj novo ponuđeni ugovor onda ostajete raditi pod novim uvijetima. Dakle poslodavac vas bez vašeg pristanke ne može premjestiti na drugo radno mjesto niti mjenjati uvijete iz vašeg starog ugovora. U roku od 8 dana vi se morate izjasniti da li prihvačate novo radno mjesto ili ako se ne izjasnite značit će da se ne slazete sa ponudom poslodavca. Nakon što ne prihvatite o novi ugovor smatra se da je otkaz ugovora o radu iz poslovno ili osobno uvjetovanih razloga aktiviran od strane poslodavca. Dakle (nakon tih 8 dana) vi ćete poslodavcu u roku od 15 dana uložiti Zahtjev za zaštitu prava u kojem ćete osporiti njegove "opravdane" razloge (a koje on mora navesti u otkazu)a na koji vam poslodavac može ali i nemora odgovoriti u roku os 15 dana po podnošenju vašeg zahtjeva za zaštitu prava.Ne odgovori li vam ili odgovori negativno, vi ćete odmah 16 dan podnjeti tužbu za zaštitu svojih prava kod nadležnog suda.

I još nešto . Vi biste trebali razmisliti i o mogućnosti da prihvatite novoponuđeni ugovor o radu jer i u tom slučaju nema zapreke da poslodavcu uložite zahtjev za zaštitu prava ka i da se po odbijanju poslodavca obratite sudu. Paće zbog toga vas poslodavac nesmije sankcionirati pošto to zapriječuje Zakon o radu.Takva preporuka sljedi iz sudske prakse gdje u slučaju sudskog postupka sud gleda blagonaklonije na postupke na radnika koji su ipak prihvatili ponudu poslodavca u nekakvom vremenu koje za poslodavce baš i nije presjajno.

Eto toliko za sada.

[felixx]

mikica52 je napisao:

Nudi mi se mogućnost odricanja od otkaznog roka uz isplatu i sedme plaće umjesto toga, otpremnine i 250 kuna za svaki mjesec koliko mi fali do pune mirovine. Ja sam odbila da se odreknem otkaznog roka i gubim sedmu plaću.

Pomozite mi molim Vas da donesem ispravnu odluku.

Lijepi pozdrav

 

Zašto ne bi prihvatili otpremninu, i sve ostalo i otišli u prijevremenu mirovinu?

Umjesto neizvjesne budućnosti u tvrtki kojoj očito ne cvatu ruže imali biste manji stalni izvor prihoda - mirovinu - i određen iznos otpremnine.Kad ste u radnom odnosu troškovi su veći nego kad ostanete kod kuće. Razliku u primanjima mogli biste nadoknaditi povremenim honorarnim radom. U novim okolnostima možda otkrijete svoje skrivene mogućnosti i talente.

 

Razumijem da mnogi ljudi otkaz i odlazak u mirovinu doživljavaju skoro kao smak svijeta, ali ne mora biti tako.

[cigo1]

felixx je napisao:

mikica52 je napisao:

Nudi mi se mogućnost odricanja od otkaznog roka uz isplatu i sedme plaće umjesto toga, otpremnine i 250 kuna za svaki mjesec koliko mi fali do pune mirovine. Ja sam odbila da se odreknem otkaznog roka i gubim sedmu plaću.

Pomozite mi molim Vas da donesem ispravnu odluku.

Lijepi pozdrav

 

Zašto ne bi prihvatili otpremninu, i sve ostalo i otišli u prijevremenu mirovinu?

Umjesto neizvjesne budućnosti u tvrtki kojoj očito ne cvatu ruže imali biste manji stalni izvor prihoda - mirovinu - i određen iznos otpremnine.Kad ste u radnom odnosu troškovi su veći nego kad ostanete kod kuće. Razliku u primanjima mogli biste nadoknaditi povremenim honorarnim radom. U novim okolnostima možda otkrijete svoje skrivene mogućnosti i talente.

 

Razumijem da mnogi ljudi otkaz i odlazak u mirovinu doživljavaju skoro kao smak svijeta, ali ne mora biti tako.

 

Da. Felix je u pravu. Mnogi ljudu koji se nalaze u ovakvoj situaciji uopće namaju šansu da prođu tako "dobro" kao vi sa ponudom poslodavca koju je Felix pomenuo. Osim toga ima tu i još jedna zdrava stvar a to je da se "oslobađa" jedno radno mejsto. To i nije baš nezanemarivo.

[mikica52]

poštovana pozzzzz,

iz vašeg posta vidljivo je da Vi želite ostati raditi jer vam je to (valjda?) isplativije nego solucija Vaše firme koje se nude (prijevremena mirovina)

Vi nećete dobiti "ugovor" o otkazu,nego otkaz ugovora o radu iz poslovno ili osobno uvjetovanih razloga sa ponudom novog ugovora sa izmjenjenim uvijetima ( a koji zasigurno neće biti bolji od uvijeta iz starog jer onda nebi imali svrhu koju poslodavac želi postići). Takav otkaz koji sam pomenuo je jedina mogućnost poslodavca da vas premjesti na kakvo drugo radno mjesto na kojem će vam najvjerojatnije ponuditi manju plaću.Naravno ako se sa tim vi složite i potpišete taj novo ponuđeni ugovor onda ostajete raditi pod novim uvijetima. Dakle poslodavac vas bez vašeg pristanke ne može premjestiti na drugo radno mjesto niti mjenjati uvijete iz vašeg starog ugovora. U roku od 8 dana vi se morate izjasniti da li prihvačate novo radno mjesto ili ako se ne izjasnite značit će da se ne slazete sa ponudom poslodavca. Nakon što ne prihvatite o novi ugovor smatra se da je otkaz ugovora o radu iz poslovno ili osobno uvjetovanih razloga aktiviran od strane poslodavca. Dakle (nakon tih 8 dana) vi ćete poslodavcu u roku od 15 dana uložiti Zahtjev za zaštitu prava u kojem ćete osporiti njegove "opravdane" razloge (a koje on mora navesti u otkazu)a na koji vam poslodavac može ali i nemora odgovoriti u roku os 15 dana po podnošenju vašeg zahtjeva za zaštitu prava.Ne odgovori li vam ili odgovori negativno, vi ćete odmah 16 dan podnjeti tužbu za zaštitu svojih prava kod nadležnog suda.

I još nešto . Vi biste trebali razmisliti i o mogućnosti da prihvatite novoponuđeni ugovor o radu jer i u tom slučaju nema zapreke da poslodavcu uložite zahtjev za zaštitu prava ka i da se po odbijanju poslodavca obratite sudu. Paće zbog toga vas poslodavac nesmije sankcionirati pošto to zapriječuje Zakon o radu.Takva preporuka sljedi iz sudske prakse gdje u slučaju sudskog postupka sud gleda blagonaklonije na postupke na radnika koji su ipak prihvatili ponudu poslodavca u nekakvom vremenu koje za poslodavce baš i nije presjajno.

Eto toliko za sada.

 

Poštovani puno Vam hvala na opširnom odgovoru.

 

Decidirano mi je rečeno da kao tehnološki viškovi svi dobivamo ugovore o otkazu s kojima se i sindikat složio.

Ja ću navjerojatnije prihvatiti, naročito iz razloga koje mi svi u svojim odgovorima navodite. I sama sam svjesna toga. Već sam prošla fazu prebacivanja na novo radno mjesto i na vlastitim leđima osjetila strahovladu bivšeg direktora koji me je na njega s užitkom bacio uz svesrdnu pomoć svoje pomoćnice a sada direktorice. Nitko se nije usudio protusloviti tome moćniku, pa ni ja. Trpjela sam, nastojala biti što bolja i tu pogrješila. Bila sam im zbog toga trn u oku. Firma propada, zapošljavaju svoje, a mi smo višak. I tu ne možeš više ništa. Sindikat drži njihovu stranu. A otpremnine su zbog nekih njihovih, a mi obični smrtnici se samo šlepamo. *Posrećilo nam se.*

Molim Vas samo da mi odgovorite da li da se odreknem otkaznog roka ili ne? O čemu se radi? Nije mi jasno.Hvala.

[mikica52]

poštovana pozzzzz,

iz vašeg posta vidljivo je da Vi želite ostati raditi jer vam je to (valjda?) isplativije nego solucija Vaše firme koje se nude (prijevremena mirovina)

Vi nećete dobiti "ugovor" o otkazu,nego otkaz ugovora o radu iz poslovno ili osobno uvjetovanih razloga sa ponudom novog ugovora sa izmjenjenim uvijetima ( a koji zasigurno neće biti bolji od uvijeta iz starog jer onda nebi imali svrhu koju poslodavac želi postići). Takav otkaz koji sam pomenuo je jedina mogućnost poslodavca da vas premjesti na kakvo drugo radno mjesto na kojem će vam najvjerojatnije ponuditi manju plaću.Naravno ako se sa tim vi složite i potpišete taj novo ponuđeni ugovor onda ostajete raditi pod novim uvijetima. Dakle poslodavac vas bez vašeg pristanke ne može premjestiti na drugo radno mjesto niti mjenjati uvijete iz vašeg starog ugovora. U roku od 8 dana vi se morate izjasniti da li prihvačate novo radno mjesto ili ako se ne izjasnite značit će da se ne slazete sa ponudom poslodavca. Nakon što ne prihvatite o novi ugovor smatra se da je otkaz ugovora o radu iz poslovno ili osobno uvjetovanih razloga aktiviran od strane poslodavca. Dakle (nakon tih 8 dana) vi ćete poslodavcu u roku od 15 dana uložiti Zahtjev za zaštitu prava u kojem ćete osporiti njegove "opravdane" razloge (a koje on mora navesti u otkazu)a na koji vam poslodavac može ali i nemora odgovoriti u roku os 15 dana po podnošenju vašeg zahtjeva za zaštitu prava.Ne odgovori li vam ili odgovori negativno, vi ćete odmah 16 dan podnjeti tužbu za zaštitu svojih prava kod nadležnog suda.

I još nešto . Vi biste trebali razmisliti i o mogućnosti da prihvatite novoponuđeni ugovor o radu jer i u tom slučaju nema zapreke da poslodavcu uložite zahtjev za zaštitu prava ka i da se po odbijanju poslodavca obratite sudu. Paće zbog toga vas poslodavac nesmije sankcionirati pošto to zapriječuje Zakon o radu.Takva preporuka sljedi iz sudske prakse gdje u slučaju sudskog postupka sud gleda blagonaklonije na postupke na radnika koji su ipak prihvatili ponudu poslodavca u nekakvom vremenu koje za poslodavce baš i nije presjajno.

Eto toliko za sada.

 

Poštovani puno Vam hvala na opširnom odgovoru.

 

Decidirano mi je rečeno da kao tehnološki viškovi svi dobivamo ugovore o otkazu s kojima se i sindikat složio.

Ja ću navjerojatnije prihvatiti, naročito iz razloga koje mi svi u svojim odgovorima navodite. I sama sam svjesna toga. Već sam prošla fazu prebacivanja na novo radno mjesto i na vlastitim leđima osjetila strahovladu bivšeg direktora koji me je na njega s užitkom bacio uz svesrdnu pomoć svoje pomoćnice a sada direktorice. Nitko se nije usudio protusloviti tome moćniku, pa ni ja. Trpjela sam, nastojala biti što bolja i tu pogrješila. Bila sam im zbog toga trn u oku. Firma propada, zapošljavaju svoje, a mi smo višak. I tu ne možeš više ništa. Sindikat drži njihovu stranu. A otpremnine su zbog nekih njihovih, a mi obični smrtnici se samo šlepamo. *Posrećilo nam se.*

Molim Vas samo da mi odgovorite da li da se odreknem otkaznog roka ili ne? O čemu se radi? Nije mi jasno.Hvala.

[mikica52]

Poštovani puno Vam hvala na opširnom odgovoru.

 

Decidirano mi je rečeno da kao tehnološki viškovi svi dobivamo ugovore o otkazu s kojima se i sindikat složio.

Ja ću navjerojatnije prihvatiti, naročito iz razloga koje mi svi u svojim odgovorima navodite. I sama sam svjesna toga. Već sam prošla fazu prebacivanja na novo radno mjesto i na vlastitim leđima osjetila strahovladu bivšeg direktora koji me je na njega s užitkom bacio uz svesrdnu pomoć svoje pomoćnice a sada direktorice. Nitko se nije usudio protusloviti tome moćniku, pa ni ja. Trpjela sam, nastojala biti što bolja i tu pogrješila. Bila sam im zbog toga trn u oku. Firma propada, zapošljavaju svoje, a mi smo višak. I tu ne možeš više ništa. Sindikat drži njihovu stranu. A otpremnine su zbog nekih njihovih, a mi obični smrtnici se samo šlepamo. *Posrećilo nam se.*

Molim Vas samo da mi odgovorite da li da se odreknem otkaznog roka ili ne? O čemu se radi? Nije mi jasno.Hvala.

[bovu]

ako se radi o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu

imate pravo na na otpremninu tj. da vam bude plaćena svaka godina vjernosti poduzeću i to prosjek od zadnja tri mjeseca.

ali sve ovisi od kolektinog ugovora o radu.

traži ga od sindikalnog povjernika i prouči ga .

otkazni rok od 6 mjeseci je plaćen kao da radiš (a neideš na posao).

kao invalid imaš neka dopunska prava .

razgovaraj sa pravnikom i sindikalnim povjerenikom.

ako ti mirovina bude manja od plaće (a hoče)

tužbom zbog smanjenih životnih aktivnosti (zbog profesionalne invalidnosti)

od poslodavca možeš dobiti plaćenu razliku.

ako odeš u prijevremenu mirovinu.

[cigo1]

mikica52 je napisao:

Poštovani puno Vam hvala na opširnom odgovoru.

 

Decidirano mi je rečeno da kao tehnološki viškovi svi dobivamo ugovore o otkazu s kojima se i sindikat složio.

Ja ću navjerojatnije prihvatiti, naročito iz razloga koje mi svi u svojim odgovorima navodite. I sama sam svjesna toga. Već sam prošla fazu prebacivanja na novo radno mjesto i na vlastitim leđima osjetila strahovladu bivšeg direktora koji me je na njega s užitkom bacio uz svesrdnu pomoć svoje pomoćnice a sada direktorice. Nitko se nije usudio protusloviti tome moćniku, pa ni ja. Trpjela sam, nastojala biti što bolja i tu pogrješila. Bila sam im zbog toga trn u oku. Firma propada, zapošljavaju svoje, a mi smo višak. I tu ne možeš više ništa. Sindikat drži njihovu stranu. A otpremnine su zbog nekih njihovih, a mi obični smrtnici se samo šlepamo. *Posrećilo nam se.*

Molim Vas samo da mi odgovorite da li da se odreknem otkaznog roka ili ne? O čemu se radi? Nije mi jasno.Hvala.

 

Ako prihvatite otkaz iz poslovno uvjetovanih razloga imate pravo na otpremninu i naknadu sa zavoda za zapošljavanje. Odreći se otkaznog roka značilo bi odreći se 6 plaća jer vam je očito ugovoreni otkazni rok 6 mjeseci aai 6 mj staža jer bi vam otkaz uslijedio odmah.Otkazni rok je zakonodavac predvidio kao obvezu poslodavca da bi si radnik mogao naći novi posao za vrijeme tog roka.No ukoliko se vi sporazumite da se on skrati to zakon ne zabranjuje. Druga mogućnost je da poslodavac ponudi da vam otkatni rok teće a da ste vi kod kuće i da vam se tek po otkaznom roku zaključi staž kod tog poslodavca. Raspitajte se malo što oni vaši tamo podrazumjevaju pod "oricanjem od otkaznog roka":Tražite na uvid koolektivni ugovor ili pravilnik oradu. To su vam obvezni dati na uvid. Ako vam ne žele dati nek vam to i napišu.