Zabrana takmičenja s poslodavcem u Ugovoru o radu

[deniskljajic]

U ugovoru o radu zaključenim s poslodavcem na neodređeno vrijeme stoji da se ugovorne strane slažu da se godinu dana od prestanka radnog odnosa primjenjuju odredbe glave XIII Zakona o radu tj. Zabrana takmičenja radnika s poslodavcem.

 

U ugovoru nije navedena ugovorna kazna, ugovorena naknada plaće za vrijeme zabrane, niti spomenut iznos.

Što to znači u slučaju raskida radnog odnosa?

Ako poslodavac samoinicijativno ne ponudi naknadu plaće za vrijeme zabrane, dal to znači da me zabrana ne obavezuje ili?

[cigo1]

deniskljajic je napisao:

U ugovoru o radu zaključenim s poslodavcem na neodređeno vrijeme stoji da se ugovorne strane slažu da se godinu dana od prestanka radnog odnosa primjenjuju odredbe glave XIII Zakona o radu tj. Zabrana takmičenja radnika s poslodavcem.

 

U ugovoru nije navedena ugovorna kazna, ugovorena naknada plaće za vrijeme zabrane, niti spomenut iznos.

Što to znači u slučaju raskida radnog odnosa?

Ako poslodavac samoinicijativno ne ponudi naknadu plaće za vrijeme zabrane, dal to znači da me zabrana ne obavezuje ili?

 

denis,

pročitaj ukucavši na googlu nn149 15_12_2010 Zakon o radu sve ćeš vidjeti u glavi XII i XIII.

[deniskljajic]

Pozdrav Cigo!

Pročitao sam zakon, ali nisam siguran. Zato pitam za savjet.

[cigo1]

denisk.... ,

dakle trinajstica govori o naknadi štete i nema veze sa dvanajsticom koja govori u ugovornoj zabrani utakmice i UGOVORNOJ kazni koa se ugovara za slučaj da radnik prekrši ugovorenu zabranu. Ukoliko tvoj poslodavac želi da ti po završetku tadnog odnosa ne radiš za konkurenciju recimo 1 godinu onda ti mora plaćati plaću uvećanu za 50% od osnovne palće godinu dana i pri tome ugovarate kaznu ako tu zabranu prekršiš. Obićno poslodavac inzistura da ta ugovorna kazna bude barem duplo ako ne i više veća od onh 50% koje ti je plačao godinu dana.zato pazi što dogovaraš.

[deniskljajic]

Aha, sad mi je već jasnije. U slučaju glave XII pri otkazu ugovora s bilo čije strane, budući da pri sklapanju ugovora o radu nije bio naveden nikakav iznos, ako u otkazu ili sporazumu o raskidu poslodavac ne navede da će se obavezati plaćati naknadu godinu dana, ja sam u biti automatski slobodan. U biti to mora inicirati poslodavac, a ne ja. Jesam li u pravu?

[cigo1]

Jesi. Zabrane utakmice nema ako nije ugovorena tvojim ugovorom. A ako se ugovara onda mora biti ugovorene prema čl. glave XII Zakona o radu pri čemu moraš paziti da te poslodavac ne dere sa ugovornom kaznom.

[deniskljajic]

Cigo. Zakon si!

[cigo1]

Nisam. Zakon je Zakon o radu!

[deniskljajic]

LOL