otkaz radi preseljenja

[ludizec]

zanima me kada radnik koji je u radnom odnosu na neodređeno preseljava u drugi grad, dali je tvrtka u kojoj je zaposlen dužna osigurati radno mjesto u poslovnici u tom novom mjestu prebivališta iako nema trenutne potrebe za novim radnicima. I također, ako ga ne može zaposliti, mora li mu dati otkaz kao višku radne snage+otpremnina, ili radnik daje redovni otkaz zbog preseljenja, ili nešto treće. Tj. što je tvrtka dužna učiniti u takvoj situaciji.

 

hvala na odgovorima

[cigo1]

ludizec je napisao:

zanima me kada radnik koji je u radnom odnosu na neodređeno preseljava u drugi grad, dali je tvrtka u kojoj je zaposlen dužna osigurati radno mjesto u poslovnici u tom novom mjestu prebivališta iako nema trenutne potrebe za novim radnicima. I također, ako ga ne može zaposliti, mora li mu dati otkaz kao višku radne snage+otpremnina, ili radnik daje redovni otkaz zbog preseljenja, ili nešto treće. Tj. što je tvrtka dužna učiniti u takvoj situaciji.

 

hvala na odgovorima

 

ludizec,

tvrka je dužna ono što je ustanovljeno ugovorom o radu, Zakonom o radi i ostalim aktima (kolektivni ugovor ili pravilnik o radu).

Sastavni dio ugovora o radu je i mjesto obavljanja rada pa je tako određeno gdje će radnik raditi. Ugovor o radu može upučivati i na druga mjesta obavljanja rada a i na akte koje sam spominjao pa se i na taj način može odrediti jeli ili nije moguće radnika preselit na rad u dugo mjesto osim onog koje je definirano kao mjesto obavljanja poslova radnika u ugovoru o radu. U zakonu o radu nije definiran taj problem osim onoga vezano za ugovor.

Ovakova situacija može se riješiti na dva načina:

-ili da se poslodavac i radnik dogovore o radu radnika u novom mjestu stanovanja radnilika

-ili ako to nije moguće, da poslodavac donese Odluku o redovitom otkazu ugovora o radu iz poslovno uvjetovanih razloga u kojeoj mora objasniti zbog čega nije moguće da se radnik zaposli u novom mjestu prebivanja(stanovanja).

[MarioSB]

Ako do preseljenja u drugo radno mjesto dolazi voljom radnika a poslodavac u tome mjestu ima svoju poslovnicu u kojoj ne postoji potreba za radnicima on vam nije dužan osigurati u tome mjestu posao.

-jer ako npr. vi radite u zagrebu i tu postoji potreba za radom,a vi selite u osijek a tamo nema potrebe za radom ne možet ni očekivati da vas poslodavac tamo zaposli.

-a na koji način će prestati vaš radni odnos ovisi o vama i poslodavcu.

poslodavcu je u interesu da vi sami date otkaz jer onda nemate pravo na otpremninu,a onda nemate pravo ni na novčanu naknadu sa zavoda.

-za vas je najbolje kad bi vam poslodavac dao otkaz iz poslovno uvjetovanih razloga jer bi u tome slučaju vi imali pravo na otpremninu ako ste u radnom odnosu kod njega duže od 2 godine i imali bi pravo na novčanu naknadu.

 

al sve ovo gore vrijedi samo ako drugačije nije riješeno kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu.