Otkaz - tržišna utakmica

[Zbunjeni111]

Poštovani, molio bih za savjet. Otkazao bih ugovor o radu, koji ima članak sa elementima tržišne utakmice, ali opet nije to. Članak glasi:

 

Zaposlenik se obvezuje da će čuvati poslovne tajne poslodavca i nakon raskida ovog ugovora, s tim da se obvezuje da jednu godinu nakon raskida ovog ugovora neće osnovati firmu ili radnju koja bi po svojoj djelatnosti predstavljalo konkurenciju poslodavcu.

 

Osim što su mi uvalili pravopisno neispravan članak, zanima me kako postupiti. Tražio sam savjete kod više odvjetnika, ovi koji se bave radnim pravom govore da ovo nije definirano "Zakonom o radu" i da podliježe pod obvezne odnose. Ovi drugi pak, prvi put to vide u "Ugovoru o radu"

 

Napominjem da nisam državni službenik.

 

Molim savjet.

 

Unapred Hvala!

[cigo1]

Dakle Zakon kaže:

Naknada u slučaju ugovorne zabrane natjecanja

Članak 95.

(1) Ako ovim Zakonom za određeni slučaj nije drukčije određeno, ugovorna zabrana

natjecanja obvezuje radnika samo ako je ugovorom poslodavac preuzeo obvezu da

će radniku za vrijeme trajanja zabrane isplaćivati naknadu najmanje u iznosu

polovice prosječne plaće, isplaćene radniku u tri mjeseca prije prestanka ugovora o

radu.

(2) Naknadu iz stavka 1. ovoga članka poslodavac je dužan isplatiti radniku krajem

svakoga kalendarskog mjeseca.

(3) Visina naknade iz stavka 1. ovoga članka usklađuje se s kretanjem prosječne

plaće u Republici Hrvatskoj.

(4) Ako je dio plaće radnika namijenjen za pokriće određenih troškova u svezi s

obavljanjem rada, naknada se može razmjerno umanjiti.

A u prethodnom čl.kaže:

Ugovorna zabrana natjecanja

Članak 94.

(1) Poslodavac i radnik mogu ugovoriti da se određeno vrijeme nakon prestanka

ugovora o radu, radnik ne smije zaposliti kod druge osobe koja je u tržišnom

natjecanju s poslodavcem te da ne smije za svoj račun ili za račun treće osobe

sklapati poslove kojima se natječe s poslodavcem (ugovorna zabrana natjecanja).

(2) Ugovor iz stavka 1. ovoga članka ne smije se zaključiti za razdoblje duže od

dvije godine od dana prestanka radnog odnosa.

(3) Ugovor iz stavka 1. ovoga članka može biti sastavni dio ugovora o radu.

(4) Ugovor iz stavka 1. ovoga članka mora se sklopiti u pisanom obliku.

(5) Ugovor iz stavka 1. ovoga članka ne obvezuje radnika ako njegov cilj nije zaštita

opravdanih poslovnih interesa poslodavca ili ako se njime s obzirom na područje,

vrijeme i cilj zabrane, a u odnosu na opravdane poslovne interese poslodavca,

nerazmjerno ograničava rad i napredovanje radnika.

(6) Ugovor iz stavka 1. ovoga članka je ništetan ako ga sklopi maloljetni radnik ili

radnik koji u vrijeme sklapanja toga ugovora prima plaću manju od prosječne plaće

u Republici Hrvatskoj.

(7) U slučaju iz stavka 6. ovoga članka, na ništetnost ugovorne zabrane natjecanja

ne može se pozivati poslodavac.

Dakle tvoja zabrana pada u vodu ako prema čl.95.st1.ako nisi primo naknadu kako to zakon propisuje.

[Zbunjeni111]

Poštovani, hvala na odogovoru.

 

Samo jedno potpitanje:

 

Poslodavac je stavio formulaciju:

 

nesmije odnovati društvo ili radnju godinu dana ...

 

a ne:

 

tržišnoj utakmici s poslodavcem te da ne smije za svoj račun ili za račun treće osobe sklapati poslove ....

 

Ovo njihova formulacija se prevodi u tržišnu utakmicu? Jasno mi je što je tržišna utakmica, a osnovati firmu ili radnju, kao prvo nije hrvatski termin, nego kako google kaže, uobičajena je formulacija u Srbiji!?

 

Pozdrav!

[hals]

ovo smrdi na cammeo jel tako? kako si uspio riješit problem?

[lkovacic]

Poštovani,

prvi puta Vam se obraćam i trebam malu pomoć.

Aktivirana mi je ugovorna zabrana natjecanja te mi je poslana obavijest kako će mi se sljedećih 9 mjeseci isplaćivati pola neto plaće.

Ono što mi je sporno i što je napisano je sljedeće:

- ugovorena naknada, u visini polovice neto mjesečne neto plaće isplaćivati će Vam se počevši od prestanka ugovora o radu i to krajem svakog kalendarskog mjeseca.

 

30.11.2020 je bio prestanak rada 

- dobio sam redovnu plaću 5.12.2020, ali nisam tu naknadu 30.12.2020 (čitajući napisano gore, trebao sam?)

- krajem svakog kalendarskog mjeseca - da li je zakonski uvjetovano da mora biti do 15tog u sljedećem mjesecu ili ne?

Hvala na pomoći

 

Lp

Leonard

uređeno: 1. siječanj 2021. od lkovacic

[ŠumećiMagnezij]

, lkovacic je napisao:

Poštovani,

prvi puta Vam se obraćam i trebam malu pomoć.

Aktivirana mi je ugovorna zabrana natjecanja te mi je poslana obavijest kako će mi se sljedećih 9 mjeseci isplaćivati pola neto plaće.

Ono što mi je sporno i što je napisano je sljedeće:

- ugovorena naknada, u visini polovice neto mjesečne neto plaće isplaćivati će Vam se počevši od prestanka ugovora o radu i to krajem svakog kalendarskog mjeseca.

 

30.11.2020 je bio prestanak rada 

- dobio sam redovnu plaću 5.12.2020, ali nisam tu naknadu 30.12.2020 (čitajući napisano gore, trebao sam?)

- krajem svakog kalendarskog mjeseca - da li je zakonski uvjetovano da mora biti do 15tog u sljedećem mjesecu ili ne?

Hvala na pomoći

 

Lp

Leonard

Zakonski je uvjetovano da isplata bude najkasnije do 15. u sljedećem mjesecu. Točna odredba iz Zakona o radu (čl. 103. st. 2.) glasi:

„(2) Naknadu iz stavka 1. (op.a. naknada za ugovornu zabranu natjecanja) ovoga članka poslodavac je dužan isplatiti radniku najkasnije do petnaestog u mjesecu za prethodni mjesec.“

Inače, Zakon o radu daje prednost dogovoru poslodavca i radnika za period isplate plaća i naknada plaća (čl. 92. st. 3. Zakona), ali ova odredba se baš specifično odnosi na naknadu u slučaju ugovorne zabrane natjecanja i ako ona ne predviđa mogućnost dogovora onda bih rekao da poslodavac ima pravo čekati do 15. u sljedećem mjesecu. Može se pred sudom argumentirati da se treba prvo primjenjivati dogovor poslodavca i radnika, ali je malo nezahvalno predviđati što bi sud mogao odlučiti.

Također, preporuka je da provjerite jeste li u trenutku sklapanja ugovora o radu imali neto plaću koja je bila veća od tadašnje prosječne plaće u Hrvatskoj. Ako je bila manja onda se možete pozvati na to kako je ugovor, pa samim time i ugovorna zabrana ništetna.

[Ruby_Danderfluff]

Po mom mišljenju, trebala je biti isplaćena do kraja kalendarskog mjeseca, ako je tako ugovoreno. No svakako pričekajte do 15-og u mjesecu ili 05-og u mjesecu ako je tada i inače kod poslodavca bila isplata plaće.