Koji otkaz radi neisplate plaće

[robi35]

Poštovani,

Zaposlen sam u firmi 4 mjeseca i nisam dobio niti jednu plaću.

 

Dao bih i ranije otkaz, ali sam na stranicama HZZ-a našao podatak da nemam pravo na naknadu s burze (preko 14 god staža) ako nemam minimalno 3 mjeseca staža kod istog poslodavca.

 

Pravo na novčanu naknadu ne stječe nezaposlena osoba kojoj bi to pravo pripadalo po prestanku radnog odnosa odnosno službe, ako je taj radni odnos trajao kraće od tri mjeseca, a prethodni radni odnos, odnosno služba prestao njezinom krivnjom ili uz pristanak.

 

Također je navedeno da treba imati minimalno 3 isplaćene plaće u mjesecu prije otkaza pa sam, za svaki slučaj, ostao još mjesec dana, dakle, ukupno 4 mjeseca.

 

S prethodnim poslodavcem sam potpisao sporazumni otkaz (isto se radilo o neisplati plaće) jer sam našao novi posao koji sam morao hitno preuzeti.

 

Zanima me pravni savjet kakav otkaz dati da mi se ovaj slučaj opet ne ponovi. Da sam obvezan raditi bez plaće jer nemam prava na burzi iako imam gotovo 15 god staža?

 

1.Da predam poslodavcu otkaz osobno ili da mu pošaljem preporučeno s povratnicom?

2. Kako mogu izbjeći otkazni rok?

Posao zahtjeva puno terenskog rada za koji nam ne isplaćuje dnevnice (nekad se radi i preko 20 h u komadu).

Također sam prisilno poslan na kolektivni godišnji tijekom božićnih praznika uz naglasak da mi je to neplaćeni go jer sam prekratko u firmi (po zakonu sam imao pravo na plaćeni go)

3. Postoji li mogućnost ovrhe za neisplaćene plaće i komu da se javim? U FINU? S kojim dokumentima? Nisam dobio niti jedan obračun plaće.

4. U slučaju ovrhe, koji ovršitelj ima prednost? Zaposlenik, država, dobavljači? Poslodavac je često u blokadi pa nisam siguran da li ću doći na red.

 

Naravno, intenzivno tražim novi posao, ali je situacija takva da čovjek mora biti spreman na to da me možda čeka i višemjesečna nezaposlenost pa mi je naknada sa burze neophodna.

 

Zahvaljujem!

[ksx]

pomiješali ste babe i žabe

 

odnosno pomiješali ste naknadu sa zavoda za zapošljavanje sa plaćom,

a to nema veze sa OBVEZOM poslodavca da vam isplati plaću

 

ako vam poslodavac nije isplatio plaću 4 mjeseca odmah otiđite kod odvjetnika i tužite poslodavca

to su sporovi koji bi trebali imati prednost na sudu

 

Što se otkaza tiće

bez obzira na to koji otkaz vi kao radnik dajete poslodavcu

ima za posljedicu da nećete ostvariti pravo na novčanu naknadu sa burze i tu nema veze koliko imate godina staža

 

lijepo ste citirali

da pravo na naknadu ne stječe osoba kojoj je radni odnos ili služba prestala krvinjom radnika ili sporazumom

(misli se na sporazumni otkaz)

 

jedino ukoliko poslodavac vama da otkaz ili Vam ugovor o radu istekne onda imate pravo na naknadu sa zavoda.

 

 

Isto tako da bi došli do ovrhe prvo morate imati pravomoćnu sudsku presudu u kojoj se treba utvrditi koliko vam duguje firma za neisplaćene plaće, a tek nakon toga ide ovrha i tek tada se utvrđuje tko ima prednost pri izvršenju ovrhe.