Osobito važan razlog otkazivanja ugovora o radu

[aquarius]

Što se u praksi smatra osobito važnim razlogom da radnik otkaže ugovor o radu (članak 113. st. 6. Zakona o radu)?

[mimin]

mislim da bi neisplate plaća bile sasvim dobar razlog...

[dioničar]

Poštovani,

 

kao što je i navedeno neisplata plaće, ali i druge teške povrede prava radnika iz zakona, kolektivnog ugovora ili ugovora o radu (vezano uz godišnji, slobodne dane, prekovremene, rodiljne dopuste) ili međusobni odnosi sa poslodavcem i sl.

 

Ali ujedno skrećem pozornost da čl. 113. st. 6., odnosno po novom zakonu čl. 114. st. 7. ne uređuje pitanje koje ste postavili, već razloge za kraći otkazni rok u slućaju redovnog otkaza radnika (za kojeg ne mora postojati razlog).

Ako ste na to mislili, onda bi razlog svakako bio prelazak kod drugog poslodavca ili neki drugi razlog osobne prirode (subjektivna kategorija).

[aquarius]

dioničar je napisao:

Poštovani,

 

kao što je i navedeno neisplata plaće, ali i druge teške povrede prava radnika iz zakona, kolektivnog ugovora ili ugovora o radu (vezano uz godišnji, slobodne dane, prekovremene, rodiljne dopuste) ili međusobni odnosi sa poslodavcem i sl.

 

Ali ujedno skrećem pozornost da čl. 113. st. 6., odnosno po novom zakonu čl. 114. st. 7. ne uređuje pitanje koje ste postavili, već razloge za kraći otkazni rok u slućaju redovnog otkaza radnika (za kojeg ne mora postojati razlog).

Ako ste na to mislili, onda bi razlog svakako bio prelazak kod drugog poslodavca ili neki drugi razlog osobne prirode (subjektivna kategorija).

 

Hvala! Da li taj razlog moram napisati u otkazu ili je dovoljno navesti da postoji osobito važan razlog, kojeg na zahtjev mogu obrazložiti (ja ću napraviti ovo drugo)?

Obrazac