cupsek objavljeno: 27. ožujak 2013. Dijeli objavljeno: 27. ožujak 2013. Radim u firmi na normu. Npr. 20 radnih dana x7,30 sati = 150 x satnica(XY). Zanimljivo da u istoj firmi na platnoj listi radnika koji je na režiji (voditelji, skladištari, održavanje, čistačica i sl.) uredno piše 20 x 8 sati = 160 sati. Znači ako mjesec ima 20 radnih dana,radnik na normi ne dobije plaćeno niti fond sati za taj mjesec, a ostali da. Poslodavac se uporno brani da mi imamo zajamčeni minimalac po ugovoru, da to nema veze sa brojem sati ?? Da li je to po zakonu, i da li imamo pravo tražiti da nam plati pauzu za proteklo vrijeme? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
renvoi odgovoreno: 28. ožujak 2013. Dijeli odgovoreno: 28. ožujak 2013. Ako ste ugovorili fiksnu plaću, to bi značilo da bez obzira na broj odrađenih sati, uvijek dobivate istu plaću? Dakle, ako u mjesecu odradite 150 sati, dobit ćete istu plaću kao i da ste odradili 160 sati? Jesam dobro razumio? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
cupsek odgovoreno: 29. ožujak 2013. Autor Dijeli odgovoreno: 29. ožujak 2013. Nije fiksna plaća. U ugovoru piše da se poslodavac obavezuje isplatiti minimalac, sa 40 sati radnim tjednom, po potrebi do 10 sati prekovremeno, ali ne više od 32 sata mjesečno, odnosno 180 godišnje prekovremenih sati. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
renvoi odgovoreno: 29. ožujak 2013. Dijeli odgovoreno: 29. ožujak 2013. Dakle, Vi radite od npr. 8 do 16 i on Vam piše kao da ste radili 7,5h i ne plati Vam tih 0,5h koji ste koristili za pauzu? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
cupsek odgovoreno: 30. ožujak 2013. Autor Dijeli odgovoreno: 30. ožujak 2013. Upravo tako. Na platnoj listi su samo sati odrađeni na normi (7,5 x broj radnih dana), a ako je godišnji tad piše 8 sati kao i za bolovanje. Mi nemamo nikad fond sati za određeni mjesec. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
renvoi odgovoreno: 30. ožujak 2013. Dijeli odgovoreno: 30. ožujak 2013. Imate pravo na isplatu te razlike, suladno odredbi čl. 52. st. 3. Zakona o radu. Ako Vam ne želi dobrovoljno isplatiti razliku, morat ćete zahtjevati isplatu putem suda. Također, tražite da ubuduće pravilno popunjava evidencije rada (dakle, umjesto 7,5h da piše 8h) a ako to odbije učiniti, prijavite ga inspekciji rada. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
cupsek odgovoreno: 30. ožujak 2013. Autor Dijeli odgovoreno: 30. ožujak 2013. A što je sa proteklim vremenom od 6 god. koliko tamo radim? Da li i na tu razliku imam pravo? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
rubens odgovoreno: 30. ožujak 2013. Dijeli odgovoreno: 30. ožujak 2013. 3 godine unazad, ne 6. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.