Godišnji odmor nakon rodiljnog dopusta (prvih 6 mj) - novosti

[snekyvz]

Pozdrav. 15.6. mi ističe rodiljni dopust i vraćam se na posao. Roditeljski će dopust koristiti suprug. Interesira me imam li pravo na godišnji odmor odmah nakon porodiljnog. Namjeravala sam dio iskoristiti nakon završetka rodiljnog i prije vraćanja na posao ali u poduzeću kažu kako se to više ne može jer nemam 6 mjeseci staža u tekućoj godini. Go za 2013. sam iskoristila prije porodiljnog.

Unaprijed hvala na odgovorima

[snekyvz]

Pozdrav. 15.6. mi ističe rodiljni dopust i vraćam se na posao. Roditeljski će dopust koristiti suprug. Interesira me imam li pravo na godišnji odmor odmah nakon porodiljnog. Namjeravala sam dio iskoristiti nakon završetka rodiljnog i prije vraćanja na posao ali u poduzeću kažu kako se to više ne može jer nemam 6 mjeseci staža u tekućoj godini. Go za 2013. sam iskoristila prije porodiljnog.

Unaprijed hvala na odgovorima

 

itko?

[Potočnica]

Ni jedan zakon ne priječi vašeg poslodavca da vam po ovom pitanju izađe u susret, kad bi to želio.

 

"..u poduzeću kažu kako se to više ne može..." Ne da ne mogu, nego ne žele, ali, na vašu žalost, ni ne moraju.

 

Imate pravo tek jedan dan iskoristiti kada to želite.

[snekyvz]

Znači da ću u 2015. (tko živ, tko mrtav do onda) ući sa 50 rana go (25 za 2014. i 25 za 2015.)

Blago meni sa toliko go kojeg neću moći iskoristiti ni naplatiti....

[Potočnica]

Godišnji za 2014-u možete iskoristiti do 30.06.2015, a godišnji za 2015-u do 30.6.2016 itd.

Ne znam što da vam kažem. Zakoni su nam, na žalost, često nedorečeni i zbrčkani, pa neću odbaciti mogućnost da je argument koji su vam dali proizašao iz neznanja i nesigurnosti. Porodiljni nije prekid staža i argument vašeg poslodavca ne vrijedi u vašem slučaju. Preporučam da tražite mišljene ministarstva (mailom) koje ćete proslijediti poslodavcu.

Imajte na umu da vaš poslodavac mora uzeti u obzir i potrebe organizacije rada, pa ako se s kolegicama/kolegama možete dogovoriti da preuzmu vaš dio posla dok ste na godišnjem (a da to poslodavca ne košta dodatno), nema realnog razloga da vam odbiju korištenje godišnjeg kada vama to odgovara.