godišnji odmor

[mare1979]

Zanima me imam li pravo na godišnji odmor ako me poslodavac prijavio na određeno ,konkretno na 6 mj.U tom nekom zakonu i pravilniku niš konkretno ne piše ili ja to ne razumijem...Hvala

[G-man]

Imat ćete pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora, koji se utvrđuje na način da imate pravo na 1/12 od ukupnog broja (punog) godišnjeg odmora koji bi vam inače pripao.

 

Pojednostavljeno - ako imate 24 dana godišnjeg odmora (punog), razmjeran dio bio bi 12 dana. Ako imate 20 dana godišnjeg odmora (punog), razmjeran dio iznosit će 10 dana.

uređeno: 28. veljača 2015. od G-man

[mare1979]

Mislite produžetak u smislu npr još jedan ugovor na 6 mj??

[G-man]

Dovoljan će biti i jedan mjesec.

[Potočnica]

Dovoljan će biti i jedan mjesec.

 

G-man, nisam sigurna da je ovo točno, a zbog: "Iznimno od članka 77. ovoga Zakona, radnik kojem prestaje radni odnos, za tu kalendarsku godinu ostvaruje pravo na razmjeran dio godišnjeg odmora." (čl.78, t.2)

Ako dobro razumijem zakon (što ne mora biti, a zbog mog posla mi je važno da ovo razumijem, zato se i uključujem u raspravu), nakon 6 mjesec rada, pravo na puni godišnji ostvarit će onaj radnik za kojeg se barem pretpostavlja da će raditi do kraja godine. Što mislite?

[malicovjek]

Novi ZOR članci 77, 78 i 79, dali su poslodavcima debelo razmisljati dali ce svojim zaposlenicima nakon 6 mjeseci rada (npr. u 7 i 8 mjesecu) dozvoljavati koristenje cijelog GO u komadu, upravo zbog clanka 78. stavka 3.

[G-man]

G-man, nisam sigurna da je ovo točno, a zbog: "Iznimno od članka 77. ovoga Zakona, radnik kojem prestaje radni odnos, za tu kalendarsku godinu ostvaruje pravo na razmjeran dio godišnjeg odmora." (čl.78, t.2)

Ako dobro razumijem zakon (što ne mora biti, a zbog mog posla mi je važno da ovo razumijem, zato se i uključujem u raspravu), nakon 6 mjesec rada, pravo na puni godišnji ostvarit će onaj radnik za kojeg se barem pretpostavlja da će raditi do kraja godine. Što mislite?

 

U pravu ste.

 

Moje razmišljanje (koje sam i obrisao) je bilo drugačije i u korist radnika, po mom sudu i pravednije, ali eto - aktualni Zakon o radu je to riješio drugačije.

 

Objektivni problemi koji se mogu javiti, jesu upravo u pogledu određivanja rasporeda GO, u slučaju neizvjesnosti budućeg radnog odnosa kod istog poslodavca, pa se teoretski može desiti da radnik uopće ni ne dobije priliku da koristi GO. Jasno, u tom slučaju mu se isplaćuje naknada, ali to nije ni približno isto. Prostor manipulacija na strani poslodavca je (pre)velik, a sankcija u većini slučajeva neće biti ili će biti smiješne.

 

Dakle, Mare 1979 - ako ćete raditi do kraja kalendarske godine, imat ćete pravo na godišnji odmor u punom trajanju (20 ili 24 dana ovisno o radnim danima), u svim drugim slučajevima, u kojima vam radni odnos prestaje prije kraja kalendarske godine, imat ćete pravo na razmjerni dio, po formuli 1/12 punog GO za svaki mjesec rada.

 

Zahvaljujem Potočnici na ispravku.