Radnik često krši stanku za gablec - mogućnost kazne?

[Bruno78]

Poštovani,

 

u firmi od 18 ljudi imamo radnika koji često krši stanku za gablec (11x prošli mjesec) To je naljutilo direktora i sada tražimo način kako ga novčano kazniti a nemamo pravilnik o radu kojim bi to regulirali. Gledao sam ZOR i odredbe novog Pravilnika o radnom vremenu, ali ništa što bih vidio i iskoristio iz toga.

 

Moje pitanje glasi, kako kazniti radnika da to više ne radi? Ako nastavi to, može li ga se upozoriti na obveze iz radnog odnosa, recimo, upozorenje pred otkaz? Jedino što svi imamo u firmi su naši ugovori o radu.

 

Hvala unaprijed!

[G-man]

Sami ste si odgovorili. Pismeno upozorenje u kojem ćete opisati povredu radne obveze i vremenski period u kojem je učinjena te sankcije za ubuduće u slučaju ponavljanja.

[hurus]

Poštovani,

S obzirom da sam radni vijek od 35 godina proveo kao rukovoditelj u proizvodnjama, ja bih preporučio da se kršenju vremena određenog za dnevni odmor pristupi oprezno,vezano za činjenicu da rukovoditelji svakodnevno zahtjevaju ostanak na radnom mjestu preko dogovorenih satnica,preko ugovorenog radnog vremana i td. Dakle,svakom slučaju trebalo bi pristupiti ponaosob. Eto,toliko iskustveno.

 

[Bruno78]

Zahvaljujem na savjetima. Sad sam pričao s direktorom - pitanje je, možemo li mu uskratiti plaću, koja sada ide za travanj, 15.o.m., a da ga već nismo upozorili? Da mu sutra damo upozorenje a onda uz plaću odmah i 10% manje plaće? Jer, izostao je 11x bez opravdanja a ljut je direktor jer ga u petak nije bilo kada ga se trebalo.

[hurus]

Ne možete ništa uskratiti na plaći ako isto nije uređeno prailnikom o radu! Usmena upozorenja, bilo ih i stotina, ne znaće ništa ako nisu u pisanom obliku i ako se ne pozivaju a poie Zakona oradu ili Pravinika o radu ili ko.ugovra.

[Bruno78]

Temeljem odredaba čl 73. Zakona o radu („Narodne novine“ 93/14) direktor .....kao poslodavac, dana .... donosi sljedeće

 

UPOZORENJE NA OBVEZE IZ RADNOG ODNOSA

Radniku......

 

Uvidom u Knjigu izlazaka poslodavca u razdoblju od 01.04. do 30.04.2015.god. počinili ste povredu Vaših obveza iz radnog odnosa time što ste 11 puta izostali s radnog mjesta nakon završetka vremena za stanke. Sukladno Zakonu o radu i Ugovoru o radu, dozvoljena je dnevna stanka u trajanju od 30 minuta. Budući da ste u navedenom razdoblju izostali 11 puta dulje od zakonom dopuštenog vremena korištenja stanke i niste opravdali svoj izostanak, počinili ste povredu Vaših obveza iz radnog. Datumi kada ste izostali su sljedeći: 01., 08., 14., 17., 20., 21., 23., 24., 28., 29. i 30.04.

U slučaju nastavka kršenja obveza iz radnog odnosa upozoravam Vas na mogućnost uskrata plaće u iznosu od 10% brutto iznosa ukoliko se Vaše skrivljeno ponašanje ponovi.

U Zagrebu, dana...

 

Zahvaljujem svima na trudu. Ovo ćemo mu predati sutra na potpis i nećemo ništa poduzimati po ovoj plaći, tek ako se ponove takvi izlasci bez obrazloženja.

[hurus]

Sve je to OK. Ali plaća koja je ugovorena ne možer se umanjivati bez preciznog Pravilnika o radu! Znači: negdje mora PISATI da kašnjenje na posao,kašnjenje sa dnevnog odmora prouzročuje učinke u umanjenju PLAĆE!

Prije će biti moguće da radnku nakon silni upozorenja) date Izvanredni otkaz ugovora radu ,radi skrivljenog ponašanja,nego da mu radi kašnja sa dnevnog odmora"skratite" plaću.