Ugovor na neodređeno vrijeme i njegov raskid

[anonimno]

U zadnjem clanku ugovora o radu (9 - ostala prava i obveze poslodavca), poslodavac je napisao da se radnik obvezuje ostati raditi jos jednu godinu nakon odradjenog obveznog staza u trajanju jedne godine. Ukoliko radnik, nezadovoljan poslom iz nekog razloga, dade otkaz, koje posljedice moze snositi s obzirom na taj "aneks" ugovora tj. ukoliko nije definirano sto "gubi" ako ne odradi tu dodatnu godinu moze li ga poslodavac tuziti? Zahvaljujem na odgovoru.

[GaiusI]

Ovakvi clanci Ugovora o radu u pravilu se mogu primjenjivati prema Zakonu o radu samo temeljem cinjenice da je poslodavac izvrsio ili odredjeno skolovanje (o cemu opet mora postojati Ugovor) djelatnika, ulagao u specijalizaciju (opet mora postojati Ugovor) ili nesto drugo.

 

Dakle, pitanje je : kakav je to odnos izmedju poslodavca i radnika koji nalaze radniku (djelatniku) da jos ostane raditi toliko i toliko vremena ... cime je taj djelatnik postao "ovisan" o odradjivanju jos jedne godine ?

 

Stipendijom ? Necim drugim ? Postoji nesto ?

 

Ako ne postoji, tada je takav Ugovor o radu nistavan, nistetan i suprotan odredbama Zakona o radu. U tom slucaju (posljednjem) nema ni posljedica za radnika u slucaju da on sam daje otkaz. U suprotnom ... da li ima neki razlog ?

 

[anonimno]

Nema nikakav razlog kojim je djelatnik "vezan" za poslodavca. Radi se samo o tome da on nakon isteka godine dana obveznog staza polaze drzavni ispit cime stjece neka prava (mogucnost samostalnog rada, veca placa...), a poslodavac se tim "dodatkom" na ugovor zelio osigurati da ce imati jos godinu dana takvog "full" osposobljenog radnika.

[GaiusI]

Navedeni drzavni ispit nije prepreka, dapace :

 

Iz Zakona o radu :

 

 

Obveza obrazovanja i osposobljavanja za rad

Članak 24.

(1) Poslodavac je dužan omogućiti radniku, u skladu s mogućnostima i potrebama rada školovanje, obrazovanje, osposobljavanje i usavršavanje.

(2) Radnik je dužan, u skladu sa svojim sposobnostima i potrebama rada, školovati se, obrazovati, osposobljavati i usavršavati se za rad.

 

 

 

Sam otkaz od strane radnika znaci da radnik mora postivati rok predvidjen Zakonom o radu, a odredba Aneksa ugovora zakona o radu je nistavna (nije utemeljena zakonom) :

 

 

Članak 113.

...

(6) Ako radnik otkazuje ugovor o radu, otkazni rok ne može biti duži od mjesec dana, ako on za to ima osobito važan razlog.

 

 

[Maun]

Možda je poslodavac platio troškove ispita ili nešto drugo - ima pravo potraživati iste od radnika ako avaj da otkaz preije dogovorenog roka.

[GaiusI]

Tocno, ali osoba koja je postavila pitanje tvrdi da nema takvih obaveza prema poslodavcu.

 

Prema tome, ako jest tako, onda je Aneks Ugovora o radu nistavan, nistetan, kako god ... moze se pobijati jer nije utemeljen prema ZOR-u.