rijekaprivat objavljeno: 22. lipanj 2015. Dijeli objavljeno: 22. lipanj 2015. Muči me (i sve ostale u firmi) jedna stavka koju smo svi morali potpisati prilikom sklapanja ugovora. Dužni smo isplatit poslodavcu 6 prosječnih plaća u slučaju raskida ugovora sa strane radnika. Naravno, živimo u vremenu di posla nema.....i izbora nije bilo, ILI POTPIŠI ILI NA ZAVOD. Pa ako je netko upoznat sa ovakvim ugovorima, neka napiše koju korisnu riječ Hvala unaprijed, Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
tuznibranitelj odgovoreno: 22. lipanj 2015. Dijeli odgovoreno: 22. lipanj 2015. Dobar vic. Ne brini, ako dođe prilika za bolje radno mjesto slobodno daš otkaz. Može on u ugovor staviti i da mu daruješ auto u slučaju otkaza. To ne prolazi na sudu. U slučaju spora gleda se što je povoljnije za radnika- Zakon o radu ili Ugovor o radu. Drugim riječima, on može nadrobiti u ugovor svašta,ali ako je to za radnika nepovoljnije od onoga što stoji u Zakon o radu, može to okačiti mačku na rep. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
hurus odgovoreno: 23. lipanj 2015. Dijeli odgovoreno: 23. lipanj 2015. Svašta sam čuo o poslodavcima ali ovo je za Ginesovu pivu. Daj molim Vas kad završite sa tim poslodavcem otiđite do Inspektorata za radne odnose pa im pokažite Ugovor. Nek se i oni malo čude....nakon če bi se posldvac mogel jaaako začuditi. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.