Izvanredi otkaz radniku

[SanjaC]

Molim Vas za pomoć radim u knjigovodstvenom servisu i jedan od klijenata dolaz sa slijedećim upitom

 

Zapošljava četiri radnika plus vlasnik u obrtu .Dva radnika su na određeno vrijeme a ostali na neodređeno vrijeme. Radnik u stalnom radnom odnosu već dva dana nije došao na posao dakle 28.08 i 31.08 2015 godine na poziv poslodavca na mobitel poziv je odbio. Kada je poslodavac u mogućnosti dati mu izvanredi otkaz ugovora o radu zbog ne dolaska na posao i ne objašnjena svog ne dolaska.Želimo ispravno postupiti koji su slijedeći koraci koje trebamo učiniti.

[malicovjek]

Svaki otkaz mora biti isključivo u pisanom obliku i dostavljen radniku. Što se tiče mogućnosti da se radnik ne pojavi na poslu, radnik mora što je prije moguće obavijestiti poslodavca o razlozima izostanka, odnosno o bolovanju i sl. Najkasnije u roku tri dana dužan je dostaviti liječničku potvrdu o bolovanju. Ako radnik nema opravdan razlog za izostanak s rada, to naravno predstavlja razlog za otkaz ugovora o radu, osobito ako se radi o više dana izostanka. Čak i samo neobaviještavanje moglo bi biti razlog za otkaz, neovisno ako bi sam razlog bio opravdan (bolovanje), ako radnik duže vrijeme neopravdano ne bi poslodavca obavijestio o razlozima izostanka.

 

U slučaju da radnik nije na poslu, otkaz mu se može jednostavno uručiti poštom, i to preporučenom pošiljkom odnosno s povratnicom.

[hurus]

Molim Vas za pomoć radim u knjigovodstvenom servisu i jedan od klijenata dolaz sa slijedećim upitom

 

Zapošljava četiri radnika plus vlasnik u obrtu .Dva radnika su na određeno vrijeme a ostali na neodređeno vrijeme. Radnik u stalnom radnom odnosu već dva dana nije došao na posao dakle 28.08 i 31.08 2015 godine na poziv poslodavca na mobitel poziv je odbio. Kada je poslodavac u mogućnosti dati mu izvanredi otkaz ugovora o radu zbog ne dolaska na posao i ne objašnjena svog ne dolaska.Želimo ispravno postupiti koji su slijedeći koraci koje trebamo učiniti.

 

Poštovana,

ja bih na mjestu Vašeg komitenta bio malo oprezniji i strpljiviji. Najme Zakon o radu kaže, u Članaku 116.vezano za Izvanredni otkaz ugovora o radu: (1) Poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznoga roka (izvanredni otkaz), ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili neke druge osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka, nastavak radnog odnosa nije moguć.

(2) Ugovor o radu može se izvanredno otkazati samo u roku od petnaest dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji.

(3) Stranka ugovora o radu koja, u slučaju iz stavka 1. ovoga članka, izvanredno otkaže ugovor o radu, ima pravo od stranke koja je kriva za otkaz tražiti naknadu štete zbog neizvršenja ugovorom o radu preuzetih obveza.

Iz prakse ću ustvrditi da se izostanak s posla radnika 3 dana i ne može baš smatrati teškom povredom radnog odnosa. Bilo bi to jako "nategnuto" . Ja bih na mjestu Vašeg komitenta radniku uputio poštom,preporučeno sa povratnicom: Opomenu pred otkaz radi nepoštivanja ugovornih obveza iz radnog odnosa,nakon tri dana od prvog dana izostanka sa posla. Ukoliko se radnik ne bi javio i opravdao izostanak doznakama liječnika onda bih mu 13-dana dana (paziti na st. (2) rečenog članka i rok od 15 dana), od prvog dana izostanka i otkazao Izvanrednim otkazom ugovora o radu.

Naime, ukoliko bi radnik,po dobivenom Izvanrednom otkazu uložio Zahtjev za zaštitu prava i potom potražio Sudsku zaštitu ,bilo bi poželjno da poslodavac ima prethodno Upozorenje kojim radnika upozorava na njegove obveze. To sud, da tako kažem, "voli".

Eto,toliko.