hasko objavljeno: 11. prosinac 2015. Dijeli objavljeno: 11. prosinac 2015. Ponuda poslodavca : SPORAZUMNI PRESTANAK RADNOG ODNOSA čl.1 Ugovor o radu na neodređeno vrijeme od dana ..., prestaje 11.12.2015. .... čl.2 Poslodavac se obvezuje na ime neiskorištenog godišnjeg odmora radniku isplatiti novčani iznos razmjerno 12 dana godišnjeg odmora u roku od pet dana od potpisa ovog sporazuma. Poslodavac se radniku obvezuje isplatiti i naknadu za otkazni rok koji radnica nije u obvezi odraditi za poslodavca u iznosu od 1000,00 kuna neto , u roku od pet dana od dana potpisa ovog sporazuma. I to je to Pitanje : radnica radi , što na određeno , što na neodređeno od 1.12.2008. g. , ima li ona pravo ako potpiše ovaj raskid , na otpremninu i nakon toga na naknadu za nezaposlene ? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 12. prosinac 2015. Dijeli odgovoreno: 12. prosinac 2015. Pravo na otprmeninu ima samo ako se poslodavac s time složi i stavi to u sporazum (jer otpremnina je pravo radnika samo u slučaju otkaza od strane poslodavca), a pravo na novčanu naknadu sa HZZ-a definitivno nema. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
hasko odgovoreno: 12. prosinac 2015. Autor Dijeli odgovoreno: 12. prosinac 2015. Pravo na otprmeninu ima samo ako se poslodavac s time složi i stavi to u sporazum (jer otpremnina je pravo radnika samo u slučaju otkaza od strane poslodavca), a pravo na novčanu naknadu sa HZZ-a definitivno nema. A što , ako je poslodavac kriv za otkaz ? U stvari , da bi dobio odgovor na prethodno pitanje ,nejasno mi je koje su to okolnosti u kojima bi poslodavac bio kriv zato što radnik traži otkaz ? Konkretno : .... jer sam bila prisiljena izdavati račune na ime druge radnice jer se taj dan meni vodio kao slobodan i to je trajalo 2 godine (prijavljeno inspekciji , već sam pisao o tome), zatim u dva navrata odbijanja od plaće bez objašnjenja, itd.... ( ima toga još) Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 12. prosinac 2015. Dijeli odgovoreno: 12. prosinac 2015. A što , ako je poslodavac kriv za otkaz ? Ali opet, gleda se formalan način prestanka radnog odnosa - ili je otkaz ili je sporazumni prestanak radnog odnosa. Na stranu sada činjenica što se zapravo desilo, uvijek će se gledati forma prestanka. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
hasko odgovoreno: 12. prosinac 2015. Autor Dijeli odgovoreno: 12. prosinac 2015. Evo ovako . Imam namjeru napisati pismo ( u suprugino ime naravno) , u kojem tražim raskid ugovora o radu i pri tome navesti razloge zbog kojih dajem otkaz . Pitanje ; tko je to tijelo koje će odlučiti da li je za otkaz kriv poslodavac ili je radnica jednostrano raskinula odnos ? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
bovu odgovoreno: 12. prosinac 2015. Dijeli odgovoreno: 12. prosinac 2015. Pitanje : radnica radi , što na određeno , što na neodređeno od 1.12.2008. g. , ima li ona pravo ako potpiše ovaj raskid , na otpremninu i nakon toga na naknadu za nezaposlene ? samo ako dobije poslovno uvjetovan otkaz ima pravo na otpremninu (za svaku godinu navršenu kod tog poslodavca) i naknadu sa HZZ. potpisivanjem sporazunog otkaza nema nikakva prava osim onih navedenih u ugovoru. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 13. prosinac 2015. Dijeli odgovoreno: 13. prosinac 2015. Imam namjeru napisati pismo ( u suprugino ime naravno) , u kojem tražim raskid ugovora o radu i pri tome navesti razloge zbog kojih dajem otkaz. Dakle, supruga bi podnijela otkaz. U tom slučaju nema prava na otpremninu, a samo u slučaju izvanrednog otkaza uzrokovanog skrivljenim ponašanjem poslodavca (kojeg ćete biti dužni i obrazložiti i kojeg, teoretski poslodavac može pobijati) postoji pravo na novčanu naknadu HZZ-a, ali će vas i tamo pitati jeste li tražili zaštitu od poslodavca odnosno od suda, u konteksu odobrenja takva zahtjeva. Rješenje vidim u ZZP-u, pa ako poslodavac ne odgovori u roku od 15 dana ili odgovorom niste zadovoljni - idete pred sud. A onda najvjerojatnije slijedi otkaz, pa će biti pitanje je li ili nije dopušten i pravno valjan, pa će se i to moći osporavati, usput tražiti i sudski raskid plus naknadu štete. Sve zavisi što točno želite i koliko živaca i vremena imate. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
hasko odgovoreno: 13. prosinac 2015. Autor Dijeli odgovoreno: 13. prosinac 2015. Dakle, supruga bi podnijela otkaz. U tom slučaju nema prava na otpremninu, a samo u slučaju izvanrednog otkaza uzrokovanog skrivljenim ponašanjem poslodavca (kojeg ćete biti dužni i obrazložiti i kojeg, teoretski poslodavac može pobijati) postoji pravo na novčanu naknadu HZZ-a, ali će vas i tamo pitati jeste li tražili zaštitu od poslodavca odnosno od suda, u konteksu odobrenja takva zahtjeva. Rješenje vidim u ZZP-u, pa ako poslodavac ne odgovori u roku od 15 dana ili odgovorom niste zadovoljni - idete pred sud. A onda najvjerojatnije slijedi otkaz, pa će biti pitanje je li ili nije dopušten i pravno valjan, pa će se i to moći osporavati, usput tražiti i sudski raskid plus naknadu štete. Sve zavisi što točno želite i koliko živaca i vremena imate. Naravno da će se morati skinuti rukavice u ovom slučaju. Može li tražiti izvanredni otkaz krivnjom poslodavca jer je kroz određeni vremenski period u dva navrata uskraćivao od plaće bez objašnjenja , nije plaćao rad nedjeljom i nije davao tjedni odmor nego se radnica taj dan vodila kao slobodna , a izdavala račune na ime druge. Znam da su određeni rokovi za žalbe prošli , ali se radi o tome da je sve zajedno prekrdašilo. Čak su jedno vrijeme morali uskraćivati račune kupcima čime su ,naravno, bili često izloženi prijekorima kupaca , a sve kako bi na kraju radnog vremena imali 510 kuna "na crno" ( zašto baš 510, nemam pojma). Ponavljam , svjestan sam da su prošli rokovi za žalbe po pojedinom slučaju , ali sveukupno gledajući.... Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 13. prosinac 2015. Dijeli odgovoreno: 13. prosinac 2015. Rok za izvanredni otkaz vam je 15 dana od događaja koji je razlog izvanrednom otkazivanju. Kako sami kažete, to je prošlo i tu je kraj priče. Plus - u tom slučaju prava na otpremninu nemate, imali biste doduše pravo na naknadu štete (ako je dokažete), a što se novčane naknade sa HZZ-a tiče, pitali bi vas jeste li tražili zaštitu svojeg prava od poslodavca odnosno suda. Ako niste, neće vam odobriti ni NN. Da rezimiram, ovo što vi tražite, u ovakvoj varijanti sa svim pravima - je nemoguće. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
hasko odgovoreno: 14. prosinac 2015. Autor Dijeli odgovoreno: 14. prosinac 2015. Hvala Vam lijepo G-man na pojašnjenjima iz Zakona koje sam i sam pročitao ,ali kao netko tko je ipak neuk po tom pitanju trebao sam potvrdu stručnjaka. Javiti ću ishod ove bespotrebno nemile situacije , jer se nemam namjeru predati bez ispaljenog metka. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
bovu odgovoreno: 14. prosinac 2015. Dijeli odgovoreno: 14. prosinac 2015. , jer se nemam namjeru predati bez ispaljenog metka. ispaljen metak može biti čorak. ili ako se kasnu koristi može biti neispravan pa od njega nike koristi. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
hasko odgovoreno: 14. prosinac 2015. Autor Dijeli odgovoreno: 14. prosinac 2015. ispaljen metak može biti čorak.ili ako se kasnu koristi može biti neispravan pa od njega nike koristi. Ha , ako se nalaziš s druge strane znaš li da li je puška prazna, ćorak u njoj ili je neispravan metak ? Vidi prijatelju , već sam poduzeo konkretne korake koje ipak nemam namjeru ovako javno objavljivati, objaviti ću ih kada se sve završi. Što se tiče Zakona , pa vidiš i sam da npr. Općinski sud presudi jedno , Županijski poništi , Vrhovni poništi Županijski , a na kraju se upetlja i Ustavni sud i donese bogtepita kakvu odluku. Da , naravno da sam razumio stilske figure u odgovoru, ali ponavljam, za sada navlačm "firange" na ovaj slučaj. Iskreno , hvala na pomoći. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 14. prosinac 2015. Dijeli odgovoreno: 14. prosinac 2015. Nema problema, Hasko. Svakako javite ishod i neka je sa srećom! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.