Jump to content

otkazni rok kod otkaza ugovora na određeno


moja baka
 Dijeli

Preporučene objave

G-man jos samo da te pitam:

To bi znacilo da se ugovor na odredjeno moze redovito otkazati samo ako je tako nesto predvidjeno u ugovoru na sta bi se onda primijenio cl.122, a ako nije tako predvidjeno u ugovoru - jedino kako se moze otkazati ugovor o radu na odredjeno je izvanredni otkaz.

-Takav otkaz mogu dati i poslodavac i radnik?

-kako se onda racunaju otkazni rokovi prema kojem clanku?

 

Puno hvala

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

To bi znacilo da se ugovor na odredjeno moze redovito otkazati samo ako je tako nesto predvidjeno u ugovoru na sta bi se onda primijenio cl.122, a ako nije tako predvidjeno u ugovoru - jedino kako se moze otkazati ugovor o radu na odredjeno je izvanredni otkaz.

 

Tako je. Tako sam i ja shvatio vaš upit, da to imate predviđeno ugovorom o radu.

 

-Takav otkaz mogu dati i poslodavac i radnik?

 

Izvanredni otkaz mogu dati obje strane u radnom odnosu, jasno uz opravdani razlog kojeg u odluci o otkazu treba obrazložiti.

 

Treba pripaziti i na rok u kojem možete dati izvanredan otkaz (15 dana od saznanja za razlog otkaza).

 

-kako se onda racunaju otkazni rokovi prema kojem clanku?

 

Kod izvanrednog otkaza ugovora o radu nema obveze odrađivanja otkaznog roka.

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Uključi se u diskusiju

Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.

Posjetitelj
Odgovori na ovu temu...

×   Zalijepili ste sadržaj sa formatiranjem..   Ukloni formatiranje

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Vaš je prethodni sadržaj vraćen..   Očisti

×   Ne možete direktno lijepiti slike. Prenesite ili unesite slike iz URL.

 Dijeli



×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija