molim za zuran savjet

[austen]

Poštovani-e,

 

molim Vas za smjernice i savjet glede dolje navedenoga!

 

1. Ugovorom definirano me poslodavac uputi na doškolovanje uz obvezu odrađivanja 2g po završetku diplomskog studija (VSS) ili vraćanja školarine...; opis radnog mjesta propisuje min. VŠS ili VSS. Studij se završi, ali mijenja se uprava i nakon mog saznanja da je u evidenciji HZMO godinama prijavljena min. potrebna SSS. Zamolim da mi se evidentira VSS, jer sam ju stekao upućen od strane poslodavca, i jer mi stoji u opisu radnog mjesta min VŠS ili VSS. ali novi direktor podivlja na taj zahtjev iako je plaća definirana u bruto iznosu nema nikakve veze sa stručnom spremom.

Dali obzirom na navedeno mogu i na koji način ostvariti upis ispravnih podataka u HZMO otkuda me inače upućuju na inspekciju.?

 

2. Od početka krize 2009.g prestaje se plaćanjem prekovremenog rada a sati se akumuliraju u digitalnoj evidenciji rada te se kontinuirano ovisno o mogućnostima koriste slobodni dani i ili sati sl iz tog "fonda sati" koji i dalje raste jer je priliv veći od mogućnosti za korištenje ali ne postoji pisana odluka o takvom načinu korištenja sati(nejednolik raspored).

Prije 2g i 10mj nova uprava izbriše poprilično glomazan fond prekovremenih sati.

 

Dali je sve to išlo u zastaru u slučaju potraživanja pravnim putem?

 

3. Uvodi se odluka da se svakodnevno šalje utrošeno radno vrijeme na nadređenog od prije godinu dana te je i na taj način opet razvidno generiranje radnih sati koji se vide u papirnatim evidencijskim listama (dolazak i odlazak s posla) dok u digitalnoj evidenciji se evidentira samo prisustvo od8h na poslu bez točnog vremena dolaska i odlaska.

 

Dali se isto može koristiti u eventualnom postupku potraživanja?

Dali isto može biti razlog za podnošenje izvanrednog otkaza ugovora o radu od strane radnika?

 

4. Dali nakon otkaza od strane radnika ili sporazumnog raskida dani odrađeni u otkaznom roku također se računaju se u raciprocni broj ostvarenih dana godisnjeg?

 

5.Dali podnijeti zahtjev za ostvarenje svojih prava prema poslodavcu prije otkaza ugovora ili se isto može podnijeti i za vrijeme otkaznog roka?

 

Hvala puno!

 

lp

[LjuboZG]

1. Nisam siguran, pa vam ne bih htio dati pogrešan odgovor. Moj stav je da bi trebalo biti moguće evidentirati stručnu spremu u evidenciji zavoda bez ikakvog sudjelovanja poslodavca te da inspekcija rada u vezi evidentiranja stručne spreme nema nikakvog utjecaja. Ukoliko saznam odgovor, naknadno ću vam javiti.

 

2. Nije sve ušlo u zastaru. Raniji zakon je propisivao zastaru od 3 godine za potraživanja iz radnog odnosa dok novi propisuje zastaru od 5 godina, a koji zastarni rok se primjenjuje na sva potraživanja koja u trenutku stupanja na snagu tog zakona nisu već bila u zastari (novi ZOR stupio je na snagu 7.8.2014.) Sva potraživanja koja nisu u zastari možete ostvariti ako ih možete dokazati.

 

3. Ne znam na koji način ste slali podatke poslodavcu. Ako imate dokaz da je poslodavac to zaprimio (dakle, ako ste slali e-mailom ili je netko potpisao da je preuzeo vaš izvještaj o radnom vremenu) onda se to može suprotstaviti njegovoj evidenciji u postupku potraživanja iznosa razlike plaće za prekovremeni rad.

 

Upoznat sam sa situacijama da su radnici davali izvanredne otkaze zbog neisplate prekovremenog rada i da nisu imali nikakvih problema, ali smatram da biste se time mogli izložiti eventualnoj tužbi poslodavca.

 

4. Vama radni odnos prestaje tek s istekom otkaznog roka i za računanje trajanja godišnjeg odmora je relevantno svo vrijeme do kraja otkaznog roka. Dakle, i za vrijeme provedeno u otkaznom roku imate pravo na određeni dio godišnjeg odmora.

 

5. Za ostvarenje novčanih potraživanja prema poslodavcu niste uopće dužni podnositi zahtjev za zaštitu prava, pa odgovor na ovo pitanje ovisi o tome jeste li se definitivno odlučili dati otkaz ili samo želite ostvariti svoja prava.

 

U slučaju da želite otkazati ugovor o radu, možete istovremeno dati otkaz i zahtijevati isplatu svih neisplaćenih potraživanja, pa čak i napomenuti da ćete podnijeti tužbu ukoliko vam se ista ne isplate.

 

U slučaju da ne želite otkazati ugovor o radu, pošaljite samo zahtjev poslodavcu da vam isplati neplaćena potraživanja. Ako vam poslodavac nakon toga otkaže ugovor o radu moći ćete osporavati otkaz i tvrditi da vam je upravo zbog vašeg zahtjeva otkazao ugovor te da takav otkaz nije dopušten.

[austen]

Hvala puno na savjetima. Sve "analize" mi govore da je vrijeme za promjenu pa cu tako i napraviti. Inače HZMO evidentira ostvarenu stručnu spremu i minimalnu za obavljanje ugovorenog posla. Ovaj drugi dio je isto bitan jer se u biti radi o "odgovarajucem radnom stažu u struci i spremi" a što je nezaobilazan uvjet u svim natjecajima za posao u npr. javnim službama i sl.