Isplata poslodavcu nakon otkaza

[ivan159]

Muči me jedna stavka koju smo svi morali potpisati prilikom sklapanja ugovora o radu.

Bio mi je to prvi posao i potpisao sam,bilo je to ili burza

 

U privitku šaljem sporni članak ugovora.

Zanima ma jel ovo pravno ok,pa ako ko ima iskustva ili znanja neka napiše koju korisnu riječ.

 

Unaprijed hvala.

[G-man]

Plaća koju ostvarujete je veća ili manja od prosječne u RH?

[ivan159]

Prvih 6 mjeseci mi je placa bila debelo ispod prosjeka,a nakon 6 mjeseci mi se digla iznad prosjeka place u Hrvatskoj,jer sam bio na terenskom radu,ali mi terenski rad nije isplacivalo posebno nego sve skupa s placom.

Prvih 6 mjeseci sam imao probni rad,a nakon 6 mjeseci ugovor za stalno.

Potpisamo sam samo jedan ugovor,taj kad sam pocimao radit i u njemu je pisalo da imam prvi 6 mjeseci probnog rada,a ako zadovoljin nastavlja vrijediti potpisani ugovor

[G-man]

U tom slučaju, ako niste naknadno potpisivali novi ugovor, smatram da je ugovorna zabrana utakmice ništetna, što proizlazi iz odredbe čl. 102. st. 6. Zakona o radu -

 

"Ugovor iz stavka 1. ovoga članka (misli se na ugovornu zabranu utakmice) je ništetan ako ga sklopi maloljetnik ili radnik koji u vrijeme sklapanja toga ugovora prima plaću manju od prosječne plaće u Republici Hrvatskoj."

[ivan159]

Još sam zaboravio reci da mi u ugovoru nigdje ne piše kolika ce mi biti placa nego samo pise "Poslodavac se obvezuje radniku isplaćivati plaću.Visina osnovne plače je uređena pravilnikom o radu"

[G-man]

To je u redu, jer je plaća odrediva sukladno Pravilniku.

[daxter989]

To je u redu, jer je plaća odrediva sukladno Pravilniku.

 

Je li ovdje primjenjiva odredba članka 103. ZR-a, obzirom da je u ugovoru piše "da za ugovorena zabrana obvezuje radnika samo ukoliko je poslodavac preuzeo obveu da će plaćati naknadu" ?

Naknada u slučaju ugovorne zabrane natjecanja

Članak 103.

(1) Ako ovim Zakonom za određeni slučaj nije drukčije određeno, ugovorna zabrana natjecanja obvezuje radnika samo ako je poslodavac ugovorom preuzeo obvezu da će radniku za vrijeme trajanja zabrane isplaćivati naknadu najmanje u iznosu polovice prosječne plaće isplaćene radniku u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu.