future_667 objavljeno: 18. siječanj 2017. Dijeli objavljeno: 18. siječanj 2017. Pozdrav, zamolio bih vas za kratku pomoć Prvo da spomenem da sam zaposlen na neodređeno, više od godinu dana u jednoj velikoj korporaciji koja posluje s velikom dobiti te imamo sindikat i radničko vijeće. Menadžer mog odijela, nakon svih vrijeđanja i ponižavanja unazad mjesec dana mi je najavio otkaz zbog nekih razloga koji nemaju veze s obavljanjem moga posla jer su mi rezultati poprilično dobri, već imaju veze s njegovim egom. Proučio sam pravilnik i nisu ostvareni uvjeti koji su u pravilniku navedeni kao situacije za izvanredni otkaz. Također, nisam ni tehnološki višak jer stalno zapošljavaju nove te će mi vjerojatno ponuditi sporazumni raskid ugovora. Piše još da se moraju savjetovati s radničkim vijećem prije otkaza. Možete mi preporučiti što da učinim? Mogu li mi uopće dati izvanredni otkaz s obzirom na moje rezultate ili me moraju prebaciti na drugo radno mjesto? Mogu li mi dati poslovno uvjetovani otkaz ako poduzeće ostvaruje veliku dobit? Mogu li odbiti samo tako "zahtjev za zaštitu prava", iako ću sa svim dokumentima o rezultatima osporiti njihovu odluku? Puno vam hvala :klanja: Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
LjuboZG odgovoreno: 18. siječanj 2017. Dijeli odgovoreno: 18. siječanj 2017. Ako vam daju otkaz i odbiju zahtjev za zaštitu prava, ostat će vam mogućnost sudskog postupka u kojemu ćete, ako je sve tako kako navodite, i uspjeti. Vodite računa o rokovima za podnošenje zahtjeva za zaštitu prava (15 dana od otkaza) i tužbe (15 dana od primljenog odgovora poslodavca, odnosno 30 dana od poslanog zahtjeva za zaštitu prava ako se poslodavac ne očituje). Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
malicovjek odgovoreno: 18. siječanj 2017. Dijeli odgovoreno: 18. siječanj 2017. Kao sto vam prethodnik napisao to su vam opcije, ali direktni razgovor sa menedjerom, pa i pokoja isprika puno ce brze i jednostavnije rijesiti problem nego sto ce se dugotrajno rjesavati na sudu. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 18. siječanj 2017. Dijeli odgovoreno: 18. siječanj 2017. Svaki otkaz koji vam eventualno bude dan, mora imati opravdan razlog u realnim okolnostima, a ne nečijem egu ili nečem sličnom. Što razlog otkaza bude "mršaviji", to je mogućnost pobijanja odluke o otkazu na sudu veća. Jedino što onda, u slučaju uspjeha na sudu, preostaje je pitanje nastavka rada kod poslodavca koji vas očito tamo ne želi i koji će se vjerojatno pokušati osvetiti na neki način, šikaniranjem radnika ili slično. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
future_667 odgovoreno: 18. siječanj 2017. Autor Dijeli odgovoreno: 18. siječanj 2017. Svaki otkaz koji vam eventualno bude dan, mora imati opravdan razlog u realnim okolnostima, a ne nečijem egu ili nečem sličnom. Što razlog otkaza bude "mršaviji", to je mogućnost pobijanja odluke o otkazu na sudu veća. Jedino što onda, u slučaju uspjeha na sudu, preostaje je pitanje nastavka rada kod poslodavca koji vas očito tamo ne želi i koji će se vjerojatno pokušati osvetiti na neki način, šikaniranjem radnika ili slično. Pokušao sam na lijep način, isprike i svašta, ali s nekim ljudima jednostavno ne možeš. Nisam siguran za sud, pošto je to velika korporacija + korumpiranost našeg pravosuđa, sumnjam da se mali čovjek može boriti s time. No, Šta mislite koliko bi taj sud trajao? Ako bih kojim slučajem dobio sud, moraju li mi oni isplatiti sve plaće kao da sam normalno radio za vrijeme trajanja procesa? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 18. siječanj 2017. Dijeli odgovoreno: 18. siječanj 2017. Šta mislite koliko bi taj sud trajao? Radni sporovi jesu hitne naravi, ali znam za slučajeve gdje su trajali i preko 10 godina. Ako bih kojim slučajem dobio sud, moraju li mi oni isplatiti sve plaće kao da sam normalno radio za vrijeme trajanja procesa? Ovisi što biste točno tražili tužbenim zahtjevom. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
future_667 odgovoreno: 19. siječanj 2017. Autor Dijeli odgovoreno: 19. siječanj 2017. Što kažete na to da se obratim radnickom vijecu i iznesem razloge zbog kojih ne bih trebao dobiti otkaz? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 19. siječanj 2017. Dijeli odgovoreno: 19. siječanj 2017. Nema zapreke da to učinite, ali RV bitno je samo kod nekih vrsta otkaza, ne svih. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
LjuboZG odgovoreno: 20. siječanj 2017. Dijeli odgovoreno: 20. siječanj 2017. I nazalost, ako si je poslodavac zacrtao da ce vam dati otkaz - dat ce vam otkaz iako za to nema uvjeta. Upravo zbog toga vam na raspolaganju stoji sudska zastita prava iz radnog odnosa, zbog cega morate paziti da zahtjev za zastitu prava radnika i tuzbu podnesete u zakonskim rokovima. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
future_667 odgovoreno: 20. siječanj 2017. Autor Dijeli odgovoreno: 20. siječanj 2017. Jasno. A jel radno vijece samo tako daje suglasnost s otkazom? Kakva je praksa s time? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
LjuboZG odgovoreno: 20. siječanj 2017. Dijeli odgovoreno: 20. siječanj 2017. Radničko vijeće utvrđuje postoje li uvjeti za otkaz i ovisno o tome donosi odluku. Ipak, poslodavac vam može dati otkaz i mimo odluke radničkog vijeća. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.