mirjana02 objavljeno: 30. siječanj 2017. Dijeli objavljeno: 30. siječanj 2017. molim Vas za informaciju. Radnik već mjesec i pol dana ne dolazi na posao niti je donio doznake za bolovanje. Poslodavac mu želi dati izvanredni otkaz o radu. Poslan je dopi radniku i opomena ali on ustraje u tome da je bolestan, a liječnik mu neda bolovanje. Ljubazno molim za savjet je li opravdan razlog za izvanredan otkaz i kakva bi bila procedura? Također se spominje u zakonu rok od 15 dana za izvanredan otkaz kao i da se radnik očituje o tome... Još jednom ljbazno molim za savjet..puno hvala Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 30. siječanj 2017. Dijeli odgovoreno: 30. siječanj 2017. Želite reći da radik za ovih čitavih mjesec i pol dana koliko ga nema na radu nema nijedan dan opravdanog izostanka? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
mirjana02 odgovoreno: 30. siječanj 2017. Autor Dijeli odgovoreno: 30. siječanj 2017. daa, upravo tako...samo je nazvao na telefon da će donijeti doznake od doktora, koje nije donio niti mu ih je doktor napisao. Od kada teće rok od 15 dana za izvanredni otkaz u ovom slučaju i da li ga se treba još jednom opomenuti ili poslati dopis da se očituje? puno hvala Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 30. siječanj 2017. Dijeli odgovoreno: 30. siječanj 2017. Ovo je dosta aljkavo s vaše strane, pa uvrijedili se vi na mene ili ne. Moja sugestija je sljedeća - poštom preporučeno s povratnicom pozvati radnika da u roku 8 dana dostavi doznake ili se izvoli pojaviti na poslu, ako to ne učini, onda od isteka tog roka kreće rok od 15 dana za otkaz (pripazite i na to da mu unutar tog roka omogućite iznošenje pisane obrane). Ali... Tu bi mogli imati objektivan problem u slučaju sudskog spora ukoliko radnik bude tvrdio da ste vi za njegov izostanak znali od samog početka (a što bi išlo u smjeru propuštanja roka). Alternativa je redovan otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
mirjana02 odgovoreno: 31. siječanj 2017. Autor Dijeli odgovoreno: 31. siječanj 2017. hvala vam gman. Nemam se što uvrijediti, dapače , konstruktivna kritika je uvijek za pohvalu. Nisam vam detaljno opisala situaciju pa možda ispada aljkavao. Radniku je poslana opomena pred otkaz, bio je na razgovoru, i unatoč obe ove dvije stvari i dalje se ne pojavljuje na poslu. Nisam vas htjela zamarati detaljima. Sad je opet pozvan treći put na razgovor pa ne zna se hoće li doći. Koji je Vas savjet u slučaju nepojavljivanja i daljnje procedure? još jednom hvala Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
hasko odgovoreno: 31. siječanj 2017. Dijeli odgovoreno: 31. siječanj 2017. Pojam radnika i poslodavca Članak 4. (1) Radnik (zaposlenik, uposlenik, djelatnik, namještenik, službenik i slično – u daljnjem tekstu: radnik) je, u smislu ovoga Zakona, fizička osoba koja u radnom odnosu obavlja određene poslove za poslodavca. Prva stvar: nije na poslu , ne radi . Evidencija o radnicima zaposlenim kod poslodavca Članak 5. (1) Poslodavac je dužan voditi evidenciju o radnicima koji su kod njega zaposleni. (2) Evidencija iz stavka 1. ovoga članka mora sadržavati podatke o radnicima i o radnom vremenu. Kako ga vodite ? Na poslu, na bolovanju, neopravdano..... Temeljne obveze i prava iz radnog odnosa Članak 7. (1) Poslodavac je obvezan u radnom odnosu radniku dati posao te mu za obavljeni rad isplatiti plaću, a radnik je obvezan prema uputama koje poslodavac daje u skladu s naravi i vrstom rada, osobno obavljati preuzeti posao. Opet, nije na poslu. Ako nije opravdano.... Obveza obavješćivanja o privremenoj nesposobnosti za rad Članak 37. (1) Radnik je dužan, što je moguće prije, obavijestiti poslodavca o privremenoj nesposobnosti za rad, a najkasnije u roku od tri dana dužan mu je dostaviti liječničku potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad i njezinu očekivanom trajanju. (2) Ovlašteni liječnik dužan je radniku izdati potvrdu iz stavka 1. ovoga članka. (3) Ako zbog opravdanog razloga radnik nije mogao ispuniti obvezu iz stavka 1. ovoga članka, dužan je to učiniti što je moguće prije, a najkasnije u roku od tri dana od dana prestanka razloga koji ga je u tome onemogućavao. Jasno ko suza. Ima tu još povreda, ali situacija je prilično čista. Nije vrag da ga vodite da radi ? A, ako je toliko dugo neopravdano odsutan, vi morate skinuti taj problem sa sebe, a on neka ganja liječnika. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 1. veljača 2017. Dijeli odgovoreno: 1. veljača 2017. Koji je Vas savjet u slučaju nepojavljivanja i daljnje procedure? Ostajem kod ove dvije varijante koje sam ranije naveo. Pazite, ovdje nije sporan otkaz, već vrsta otkaza i procedura, koja mora biti poštovana da vam radi toga u sudskom postupku isti ne bude utvrđen nevaljanim, što će vam kao poslodavcu prouzročiti velike probleme. Osobno, baš zbog ove vaše benevolentnosti koja traje i traje, ja bih ovdje išao radije na redovan otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika. Niste vezani rokom, niti će on to moći osporiti, a opomenu je dobio, ostaje još samo pisana obrana i to je to. Kod izvanrednog otkaza problematičnim bi se mogao ukazati početak tijeka roka za isti otkaz. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
mirjana02 odgovoreno: 1. veljača 2017. Autor Dijeli odgovoreno: 1. veljača 2017. hvala Hasko i Gman. Znači da kod otkaza uvjetovanog pošnjem radnika nema početka tijeka roka, osim pisane obrane odnosno očitovanja radnika? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 1. veljača 2017. Dijeli odgovoreno: 1. veljača 2017. Tako je. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
mirjana02 odgovoreno: 2. veljača 2017. Autor Dijeli odgovoreno: 2. veljača 2017. evo još jedno pitanje..što ako sada nakon mjesec dana donese "doznaku" od doktora da je bio bolestan ili navodno spriječen dostaviti ( iako nije bio u bolnici)a prethodnih mjesec dana se oglušivao? Da li je doznaku ummjesto njega mogao donijeti brat, setra, rodtelji? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 2. veljača 2017. Dijeli odgovoreno: 2. veljača 2017. U tom slučaju, smatram da poslodavac nije "ovlašten" da preispituje osnovanost liječničkog nalaza. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
hasko odgovoreno: 2. veljača 2017. Dijeli odgovoreno: 2. veljača 2017. Jeste li vi uopće kontaktirali njegovog liječnika ? Da je bio na bolovanju odmah bi dobio potvrdu od liječnika da je privremeno nesposoban za rad, a doznake se donose radi obračuna plaće i pravdanja evidencije dolazaka na posao u za to predviđenom vremenu. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
mirjana02 odgovoreno: 2. veljača 2017. Autor Dijeli odgovoreno: 2. veljača 2017. naravno da nije bio na bolovanju, to je izmislio. Da je bio bolestan sigurno bi i dostavio doznaku. No i da je bio bolstan i nepokretan, da li je bila dužnost njegovih ukućana dostaviti doznake poslodavcu? Također, je li smije poslodavac nazvati njegovo liječnika i pitati da li je bio bolestan za to vrijeme ? još jednom hvala vam Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
hasko odgovoreno: 2. veljača 2017. Dijeli odgovoreno: 2. veljača 2017. Da je bio bolestan sigurno bi i dostavio doznaku. Doznake se nose poslodavcu krajem mjeseca ili po završetku bolovanja No i da je bio bolstan i nepokretan, da li je bila dužnost njegovih ukućana dostaviti doznake poslodavcu? Gdje to piše? Također, je li smije poslodavac nazvati njegovo liječnika i pitati da li je bio bolestan za to vrijeme ? još jednom hvala vam Pa na neki način to vam je i dužnost, brinuti se za radnika. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
mirjana02 odgovoreno: 2. veljača 2017. Autor Dijeli odgovoreno: 2. veljača 2017. čl. 37. ZR. Radnik je dužan, što je moguće prije, obavijestiti poslodavca o privremenoj nesposobnosti za rad, a najkasnije u roku od tri dana dužan mu je dostaviti liječničku potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad i njezinu očekivanom trajanju. Ovdje je naglasak da je rekao da će dostaviti potvrdu od liječnika, a nije ju dostavio mjesec dana niti se javljao poslodavcu. npr. i da je bio bolestan mogao je poslati poštom ili po nekome od ukućana kako to predviđa Pravilnik o sadržaju i načinu izdavanja potvrde o privremenoj nesposobnosti za rad u čl. 5. gdje se spominju članovi uže obitelji... Slobodno ispravite ako griješim,,,dapače.. puno hvala Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.