Smjenski rad + ispomoć

[kikolo]

Poštovani,

bavim se ugostiteljstvom i zanima me što zakon kaže za sljedeće situacije?

1.Da li radnik ukoliko to posao zahtjeva smije raditi cjelodnevnu smjenu od 16 h (7-23h)s time da je sljedeći dan slobodan.Zanima me to jer imam priliku zaposliti radnicu koja ne stanuje u blizini i zbog prijevoza bi joj više odgovaralo raditi na taj način.

2.Da li mogu na ispomoć uzeti radnika koji je zaposlen i prijavljen negdje drugdje ,ukoliko mogu na koji način to napraviti da bude po zakonu ?

Pitam to jer mi se ponudio konobar koji je zaposlen u drugom kafiću da mi u svoje slobodno vrijeme može povremeno uskočiti na ispomoć,npr. za vikend kad je kakav party i slično.

Unaprijed zahvaljujem !

[Ruby_Danderfluff]

1. moje mišljenje je da možete preraspodijeliti radno vrijeme na taj način, ako poštujete da ta radnica ne smije raditi više od 40, eventualno 50 sati tjedno, i da joj ukupno mjesečno radno vrijeme ne bude dulje od 168 sati, odnosno za prekovremene sate joj trebate isplatiti i plaću.

 

2. možete s tim radnikom, primjerice, sklopiti ugovor o djelu za taj dan ili večer, ali morate na taj rad platiti porez. doduše, trebat ćete za svaku takvu zgodu raditi poseban ugovor.

[ZastoJa]

Poštovani,

bavim se ugostiteljstvom i zanima me što zakon kaže za sljedeće situacije?

1.Da li radnik ukoliko to posao zahtjeva smije raditi cjelodnevnu smjenu od 16 h (7-23h)s time da je sljedeći dan slobodan.Zanima me to jer imam priliku zaposliti radnicu koja ne stanuje u blizini i zbog prijevoza bi joj više odgovaralo raditi na taj način.

2.Da li mogu na ispomoć uzeti radnika koji je zaposlen i prijavljen negdje drugdje ,ukoliko mogu na koji način to napraviti da bude po zakonu ?

Pitam to jer mi se ponudio konobar koji je zaposlen u drugom kafiću da mi u svoje slobodno vrijeme može povremeno uskočiti na ispomoć,npr. za vikend kad je kakav party i slično.

Unaprijed zahvaljujem !

 

1. da

2. da - ako je zaposlen za puno radno vrijeme, uvjet je da njegov "puni" poslodavac da pisani pristanak da radi još i kod Vas nakon svog radnog vremena...e sad samo nisam sigurna točno koliko sati, a trenutno nemam vremena to pogledati (mislim da 8 sati tjedno, ali može biti da sam u krivu)

 

Pogledajte Zakon o radu, rijetko tko će to pročitati, a zbilja sve u njemu piše.

 

Nadalje, za ovog drugog radnika, ja bi Vas upozorila da i za njega morate imati svu papirologiju što se zaštite na radu tiče, on je (i) Vaš radnik, bez obzira što radi puno radno vrijeme kod drugog poslodavca.

[G-man]

1. Odgovor je pozitivan uz ograde koje je Ruby spomenula.

 

2. Oba ranija odgovora su mogućnosti, uz napomenu da, ukoliko bi se radilo o zasnivanju radnog odnosa, to može biti maksimalno 8 sati tjedno, kako ZastoJa piše. Osim naravno, ukoliko je taj radnik kod drugog poslodavca zaposlen na nepuno radno vrijeme, u kojem slučaju kod vas može biti zaposlen na nepuno radno vrijeme, a za razliku do punog.

 

Glede toga, u kojem aranžmanu prolazite bolje (financijski), nisam siguran, ali ako se ne varam, a slobodno me ispravi onaj tko znade, mislim da vam je povoljniji radni odnos, ukoliko je naravno zadovoljavajuć po vas.