Jump to content

Što kad podpišete nepovoljni ugovor o radu zbog prijetnje otkazom?


Ivy66

Preporučene objave

Moj partner koji radi u jednoj državnoj tvrtki potpisao je novi ugovor o radu u kojem su mu znatno skinuti bodovi, dakle i plaća, i premješten je na drugo radno mjesto, a obrazloženje za to je, kako piše u rješenju: ZBOG NEPOSREDNE OPASNOSTI OD INVALIDNOSTI. On je rješenje potpisao, jer su mu rekli da će u protivnom dobiti otkaz. On nije jedini koji je dobio takvo nepovoljno rješenje. Neki od tih radnika nisu potpisali i pokrenuli su sudski proces preko sindikata tvrtke, te ga pravomoćno dobili i povratili svoja prava.Napominjem da se mom partneru tijekom rada u toj tvrtki (preko 20 godina) pogoršalo zdravlje, a zadobio je i ozljedu na radu koja je također utjecala na to, te mu je nakon toga određeni lakši sjedeći posao. Mene zanima ima li moj partner pravne osnove tražiti sudski povrat svojih prava, zbog toga što se smatra izuzetno oštećenim,iako je potpisao taj novi ugovor koji ga je stavio u nepovljniji položaj?

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Načelno, po čl. 39. ZOR-a, ozljeda na radu ili profesionalna bolest ne smiju štetno utjecati na napredovanje radnika i ostvarenje drugih prava i pogodnosti iz radnog odnosa i u vezi s radnim odnosom.

 

Ja smatram da neovisno što je Vaš partner potpisao ugovor nepovoljniji za njega, može, u zakonskim rokovima, podnijeti zahtjev za zaštitu prava i kasnije podnijeti tužbu, ali puno toga će u tom postupku ovisiti o medicinskom vještačenju Vašeg partnera i stvarnim potrebama poslodavca i ne znam je li vrijedno rizika (poslodavac se potrudio naći radno mjesto koje je slično, ali da nije našao takvo mjesto, imao bi razloga i otkazati ugovor o radu, po mom mišljenju...)

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Načelno, po čl. 39. ZOR-a, ozljeda na radu ili profesionalna bolest ne smiju štetno utjecati na napredovanje radnika i ostvarenje drugih prava i pogodnosti iz radnog odnosa i u vezi s radnim odnosom.

 

Ja smatram da neovisno što je Vaš partner potpisao ugovor nepovoljniji za njega, može, u zakonskim rokovima, podnijeti zahtjev za zaštitu prava i kasnije podnijeti tužbu, ali puno toga će u tom postupku ovisiti o medicinskom vještačenju Vašeg partnera i stvarnim potrebama poslodavca i ne znam je li vrijedno rizika (poslodavac se potrudio naći radno mjesto koje je slično, ali da nije našao takvo mjesto, imao bi razloga i otkazati ugovor o radu, po mom mišljenju...)

Zahvaljujem na odgovorima....ali ni nakon njih nisam sigurna što nam je zapravo činiti. Ozljeda se dogodila prije 10 godina, kao, s tim u vezi, i pogoršanje zdravstvenog stanja. Dakle, on je tada premješten na lakše radno mjesto na kojem je zadržao svoje bodove. Otad mu je zdravstveno stanje nepromijenjeno Mjesto na koje je sad premješten(nakon potpisivanja tog nepovoljnog ugovora) i kojim su mu znatno skinuti bodovi IMA ISTU TEŽINU. Dakle, on je isključivo degradiran zbog formulacije:ZBOG NEPOSREDNE OPASNOSTI OD INVALIDNOSTI. Ista formulacija je navedena i kod onih koji nisu potpisali i oni su nedavno dobili sudski proces, jer"to ne može biti razlog za smanjenje plaće". Zanimljivo je da u Kolektivnom ugovoru koji je nastupio na snagu nakon tih nesretnih potpisivanja ugovora stoji da se radniku zbog invalidnosti ili pogoršanog zdravstvenog stanja ne smiju skidati bodovi, ali se može premjestiti na lakše radno mjesto. Puno je tu nelogičnosti. Nas zapravo brine situacija u kojoj su radnici koji su dobili identična rješenja dobili spor jer nisu potpisali taj ugovor, a on je iz središnjice Sindikata dobio odgovor da ga on ne može dobiti isključivo zato jer je potpisao i izgleda da je to njegov grijeh, iako je iz te iste središnjice u momentu potpisivanja dobio savjet. " Ili potpiši, ili momentalni otkaz."

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Uključi se u diskusiju

Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.

Posjetitelj
Odgovori na ovu temu...

×   Zalijepili ste sadržaj sa formatiranjem..   Ukloni formatiranje

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Vaš je prethodni sadržaj vraćen..   Očisti

×   Ne možete direktno lijepiti slike. Prenesite ili unesite slike iz URL.



×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija