hrvatin objavljeno: 6. ožujak 2018. Dijeli objavljeno: 6. ožujak 2018. Bila sam na u radnom odnosu na određeno vrijeme , rodila peto dijete i bila na porodiljnom , odnosno roditeljskomm dopustu 1 godinu ,iako sam po zakonu imala pravo na tri godine. Dakle ,nakon prve godine djetetova živorta ,/ koristila sam jednu godinu porodiljnog / vratila sam se na posao. Nakon 9 mjeseci rada, ugovor o radu mi nije produžen i ja sam POSTALA NEZAPOSLENA. Po Zakonu o rodiljnim i roditeljskim potporama nastavila sam roditeljski još dvije godine , a po istom Zakonu čl. 30 imam i prava iz obvaznog mirovinskog osiguranja i plaćene doprinose po posebnim propisima.Hzmo mi ne priznaje pravo i kaže da nisu njihovi propisi usklađeni sa Zakonom orodiljnim i roditeljskim potporama i ne priznaju mi navedeno pravo , ja se obratim Ustavno sudu koji je potvdio stav HZMO., mirovinski staž mi je priznat za prvu godinu roditeljskog , ali onda sam bila u radnom odnosu i to nije sporno , a za dvije godine roditeljskog koje isto po čl.30 navedenog zakona kao nezaposlena majka petog djeteta imam pravo, sam zakinuta jer HZMO nije uskladio svoje propise sa Zakonom koji je na snazi od 2008. godine , dakle Zakon o mirovinskom osiguranju čl,14 kaže da pravo na mirovinski staž roditelj ima za prvu godinu života, a Zakon o rodiljnim i roditeljskim potporama čl. 30 kaže da nezaposleni roditelji troje i više djece imaju prava iz obveznog mirovinskog i plaćene doprinose po posebnim propisima !!! Koji Zakon je jači i koji isključuje onaj drugi , možda sud u Strassbourgu odluči ??!!, molim savjet upućenih i voljnih za pomoć jer moja bitka traje sedam godina /pravnih/ Unaprijed hvala1 Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
sivko odgovoreno: 7. ožujak 2018. Dijeli odgovoreno: 7. ožujak 2018. (uređeno) čl.30 (3) Korisnik prava iz ĉlanka 27. stavka 1. ovoga Zakona, za vrijeme korištenja prava na rodiljnu i roditeljsku poštedu od rada, ima prava iz obveznoga mirovinskog osiguranja i pravo na plaćene doprinose prema posebnim propisima. čl.27 (2) Nezaposleni roditelj iz stavka 1. ovoga ĉlanka moţe ostvariti pravo na rodiljnu i roditeljsku poštedu od rada pod uvjetom da na dan rođenja djeteta ispunjava sljedeće uvjete: 4. da se vodi u evidenciji nezaposlenih osoba Hrvatskog zavoda za zapošljavanje najmanje 9 mjeseci neprekidno ili 12 mjeseci s prekidima u posljednje dvije godine prije rođenja djeteta ili da se u evidenciju nezaposlenih osoba prijavio: – u roku od 90 dana od dana završetka redovitog školovanja ili studija ili 30 dana od dana završnog ispita, – u roku od 30 dana od dana prekida redovitog školovanja ili studija ili – u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa, sluţbe ili obavljanja samostalne djelatnosti ili primanja novĉane naknade zbog bolovanja, ako u trenutku prestanka tih okolnosti ima najmanje 6 mjeseci neprekidnoga radnog staža bit će da su u pravu. uređeno: 7. ožujak 2018. od sivko drot13 1 Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Ruby_Danderfluff odgovoreno: 8. ožujak 2018. Dijeli odgovoreno: 8. ožujak 2018. Mada, po osobnom mišljenju, inicijativa da se to promijeni bi bila hvalevrijedna. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.