eddie12345 objavljeno: 11. listopad 2018. Dijeli objavljeno: 11. listopad 2018. (uređeno) Poštovani, Radi se o menađerskom ugovoru u kojemu je navedeno da je radno vrijeme 40 sati tjedno. U istom ugovoru je navedeno da se radnik mora pridržavati svim propisima koji su propisani internim pravilnikom koji je okarakteriziran kao poslovna tajna. U navedenom pravilniku propisano je radno vrijeme od 54 sati tjedno. Mene interesira da li postoji pravni temelj da se sudskim putem potražuje isplata razlike odrađenih sati odnosno za 14 sati tjedno? Hvala Vam uređeno: 11. listopad 2018. od eddie12345 Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Ruby_Danderfluff odgovoreno: 11. listopad 2018. Dijeli odgovoreno: 11. listopad 2018. U članku 3. st. 4. ZOR-a kaže da se odredbe ZOR-a ne odnose na članove uprave i direktore u dijelu koji se odnosi na rad na određeno vrijeme, otkazni rok, otpremninu i prestanak ugovora o radu. Analogno tome, onda bi se odredbe o prekovremenom radu, koje time nisu obuhvaćene, odnosile i na direktore. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.