elvis s. objavljeno: 24. siječanj 2019. Dijeli objavljeno: 24. siječanj 2019. Pozdrav, imam u ugovoru o radu sljedeći članak: Radnik se ne smije 6 (šest) mjeseci nakon prestanka ovog Ugovora zaposliti kod drugog poslodavca koji je u tržišnoj utakmici s Poslodavcem, te ne smije za svoj račun ili za račun treće osobe sklapati poslove kojima se takmiči s Poslodavcem. U slučaju nepoštivanja ove ugovorne zabrane utakmice iz stavka 1. ovog članka, Radnik će kao jedinu obvezu platiti Poslodavcu ugovornu kaznu u iznosu od 12 (dvanaest) prosječnih bruto plaća primljenih kod Poslodavca, u roku od 15 (petnaest) dana računajući od dana zapošljavanja kod takvog drugog poslodavca odnosno sklapanja takvog posla. Radi izbjegavanja dvojbi, Poslodavac nije dužan Radniku isplaćivati nikakvu naknadu plaće za vrijeme trajanja ugovorne zabrane natjecanja iz ovog stavka. Poslodavac može isključivo pismenim putem dopusti radniku zaposlenje kod drugog poslodavca koji je u tržišnoj utakmici s Poslodavcem ukoliko smatra da isti neće naštetiti njegovom poslovanju ni ugledu u bilo kojem smislu. U vrijeme sklapanja bio je minimalac. Za obavljene poslove iz članka 3. Ugovora o radu na neodređeno vrijeme, Poslodavac će Radniku isplaćivati mjesečnu osnovnu plaću u iznosu trenutno propisane minimalne osnovice za dohodak, a što trenutku potpisivanja ovog ugovora iznos 3.120,00 kuna, uvećanu za dodatke sukladno radnom mjestu i funkciji. Da li to znači da je onda ništavna odluka o zabrani takmičenja? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
elvis s. odgovoreno: 24. siječanj 2019. Autor Dijeli odgovoreno: 24. siječanj 2019. Isprike ovo sam već pitao molim admine da spoje temu sa mojom prije 2 godine . Ono što mene mući da li se gleda koliko mi je poslodavac isplaćivao plaću ili koliki je ugovoreni iznos po ugovoru? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Ruby_Danderfluff odgovoreno: 25. siječanj 2019. Dijeli odgovoreno: 25. siječanj 2019. Ta odredba Zakona o radu kaže: "ako je u vrijeme sklapanja takvog ugovora radnik primao plaću veću od prosječne u RH." (čl. 106. ZOR-a) Dakle, po mom mišljenju, plaća koju ste stvarno primali, a ne ona koja je ugovorena. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
elvis s. odgovoreno: 25. siječanj 2019. Autor Dijeli odgovoreno: 25. siječanj 2019. Dali se odnosi na taj mjesec kada je ugovor sklopljen ili se prati svaki mjesec kolika je plaća bila? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Ruby_Danderfluff odgovoreno: 25. siječanj 2019. Dijeli odgovoreno: 25. siječanj 2019. U vrijeme sklapanja ugovora, po mom mišljenju. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.