POSLODAVAC NE POŠTUJE ZAKON?

[anonimno]

Htjela bi dati izvanredni otkaz uzrukovan ponašanjem posl.Radno vrijeme u mojoj firmi iznosi 54 sati tj.,znaći sve iznad 40 sati tj naziva se prekovremenim radom.Pošto sam majka djeteta mlađeg od 3 god,mogu se zaštiti čl.33,stavka 5,zakon o radu,da me bez mog pismenog pristanka posl.ne smije stavljati da radim tolike sate.Da li je dovoljno dobar razlog za izvanredni otkaz uzrukovan ponašanjem posl.?Ako sve to navedem u otkazu, a on takav otkaz ne želi priznati,što onda?

[anonimno]

Ako radno vrijeme u tvojoj firmi iznosi 54 sata tjedno, tada to uopće nije prekovremeni rad, nego puko izrabljivanje radnika. Pogledaj članak 41. Zakona o radu.

Moglo bi se eventualno raditi o preraspodjeli radnog vremena.

Svakako, jer si majka djeteta mlađeg od 3 godine, na takav način možeš raditi samo ako dadeš pisanu izjavu da pristaješ na takav rad.

Inače, što se tiče izvanrednog otkaza, moraš osobito paziti da takav otkaz možeš dati samo u roku od 15 dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se temelji tvoj otkaz. Inače ti otkaz pada.

U pogledu poslodavca, on ti je dužan vratiti radnu knjižicu koju će zatvoriti s danom kada je zaprimio tvoj otkaz, tvoju poreznu karticu, odjave sa HZMO i HZZO, izdati ti potvrdu o korištenju godišnjeg odmora i eventualno potvrdu o poslovima koje si obavljala.

U slučaju spora teret dokaza je na tebi.

 

 

 

[anonimno]

Ako odbije primiti otkaz poslati preporučeno poštom s povratnicom. Tada poslodavac ima rok od 15 dana očitovanja na otkaz i odjave sa nadležnih tijela. Ukoliko to ne učini Prijaviti inspekciji rada. Vrlo su ljubazni, susretljivi i pomoći će! Ne čekati predugo s prijavom zbog roka na prijavu na zavod za zapošljavanje i zdravstveno!