prenesena prava iz bivše tvrtke - ponuda novog ugovora

[Tomica]

Poštovani,

 

Molim Vas info vezano za sljedeći problem: tvrtku u kojoj sam radio više godina kupila je druga tvrtka. Cijelo radno vrijeme sam obavljao posao poslovođe i sa prelaskom u novu tvrku nisam potpisao novi ugovor nego samo obavijest da mi se prenose sva prava iz stare tvrke i to iduće 3 godine ( staž, godišnji odmor, plaća). Na kontrolnoj inventuri je prodavaonica koju vodim imala manjak veći od cilja tvrtke ,a manji od zakonskog dozvoljenog kala zbog čega sam dobio usmenu obavijest da sam smjenjen. Ponuđeno mi je drugo "niže" rangirano radno mjesto(samo usmeno)na drugoj lokaciji. Ukoliko prihvatim obavljati taj ponuđeni posao da li imam pravo na zadržavanje prava iz starog ugovora ili moram potpisati novi ugovor po kojem ću imati manju plaću i manja prava.

 

Hvala

[Ruby_Danderfluff]

ovisi o tome što će vam pisano ponuditi, teško je unaprijed reći. ako, primjerice, dođe do otkaza dotadašnjeg radnog odnosa s ponudom izmijenjenog ugovora, vi možete prihvatiti taj novi ugovor, a istovremeno podnijeti poslodavcu zahtjev za zaštitu prava iz radnog odnosa, pa čak i pokrenuti radni spor radi nedopuštenosti takvog otkaza, ako smatrate da nije bio opravdan (i poslodavac vam se ne može otkazom "osvetiti" za to - čl. 123. st. 2. Zakona o radu i čl. 117. Zakona o radu). sve ovisi o tome što će vam poslodavac ponuditi. ako zadržite sva prava iz dosadašnjeg ugovora, a počnete obavljati manje odgovorne i lakše poslove, to vam praktički (po mom mišljenju) i ne ide na štetu.

[Tomica]

Zahvaljujem se na odgovoru i javim se kada ću imati više informacija.

[Tomica]

Da li mogu tužiti firmu za nadoknadu razlike u plaći?

[Ruby_Danderfluff]

Ako ste prihvatili ugovor za niže rangirano radno mjesto i niste se upustili u radni spor s poslodavcem? Po mom mišljenju, ne, jer ste prihvatili tvrdnju poslodavca da je smjena bila opravdana.