anton887 objavljeno: 23. veljača 2018. Dijeli objavljeno: 23. veljača 2018. moli se za savjet. Prijateljici mi istječe ugovor na određeno na dan 1.3. i neće se produljiti ugovor o radu. U međuvremenu ona je trenutno na bolovanju, te nije iskoristila GO u cijelosti iz 2017 , kao niti razmjerni iz 2018. Da li je poslodavac u obvezi isplatiti naknadu za GO prilikom isteka ugovora? Stoji u zakonu da je poslodavac u obvezi isplatiti naknadu ako radnik nije koristio odmor. Ovdje je je bilo očito omogućeno korištenje GO prije bolovanja, pa mi se nameće pitanje da li je poslodavac dužan u ovoj situaciji ili ne? evo, puno hvala Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Potočnica odgovoreno: 24. veljača 2018. Dijeli odgovoreno: 24. veljača 2018. Je, dužan je. drot13 1 Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
anton887 odgovoreno: 24. veljača 2018. Autor Dijeli odgovoreno: 24. veljača 2018. hvala na odgovoru...Poslodavac je dužan isplatiti. Ako možete malo pojasniti konkretno i puno Vam hvala Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
sivko odgovoreno: 24. veljača 2018. Dijeli odgovoreno: 24. veljača 2018. čl.82 zakona drot13 1 Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
anton887 odgovoreno: 25. veljača 2018. Autor Dijeli odgovoreno: 25. veljača 2018. hvala na odgovoru...Ovdje poslodavac u smislu nije omogućio, nije niti zabranio da se ide na godišnji, već je djelatnica otvorila bolovanje pa se ispostavilo da traje do isteka ugovora.. Da li to isto znači kao da nije niti omogućio? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Potočnica odgovoreno: 26. veljača 2018. Dijeli odgovoreno: 26. veljača 2018. Tako je, nije omogucio. Poslodavac ima opciju da joj produzi ugovor za toliko da iskoristi taj go ili da joj ga isplati. Ruby_Danderfluff i drot13 2 Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
anton887 odgovoreno: 26. veljača 2018. Autor Dijeli odgovoreno: 26. veljača 2018. hvala Potočnica...Da li je ovdje bitno što nije do poslodavca što se djelatnica razbolila,. pa se ima gledati kao da joj je poslodavac omogućio a da ona zbog svoje tzv. bolesti nije iskoristila a ne krivnjom poslodavca? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.