Poslodavac krši hrpu zakona(životna opasnost)

[miilleenium]

Postovanje.
Imam nekoliko pravnih pitanja vezano za krsenje Zakona o radu i Zakona o zastiti na radu od strane poslodavca(firma), prema svim zaposlenicima.
"Ukratko" cu u par natuknica napisati o cemu se radi pa me zanima sto poduzeti po pitanju toga.

1.Strojevi na kojma radimo su u potpunosti neispravni i ljudi svakodnevno riskiraju zivot i zdravlje radeci na njima. Posto ne rade neki dijelovi na stroju koji bi sami trebali odradit odredeni dio posla, prisiljavaju nas da ruke guramo u stroj dok je u pogonu, sto je protivno zastiti na radu(rotirajuci dijelovi, dijelovi prignjecenja i sl.) i u tih minutu koliko to traje(5-6 puta dnevno po minutu treba gurat ruku unutra), takoder zbog kvara, u lice(bez ikakve zastite) nam spricaju otrovne kemikalije koje su oznacene sa nekoliko znakova opasnosti (iritacija disnih puteva,zapaljivo, nagrizajuce...) 
Cak i da nema navedenih kemikalija, opasnost je vec samo po sebi guranje ruku u te valjke koji se, cisto za usporedbu, vrte otprilike brzinom kotaca na autu koji ide 200 km/h, jedan krivi potez i mislim da je jasno sta bi se dogodilo.
O svemu sam vise puta obavijestio rukovoditelja, direktora proizvodnje i sve ostale nadredene, koji uporno to ignoriraju. Problem je u zadnje vrijeme sto vise nije da samo ignoriraju, nego nas prisiljavaju i prijete otkazom ako neko odbije to radit, iako po zakonu, ako se ne varam, radnik ne moze dobit otkaz ukoliko odbije radit na masini koja nije ispravna, odnosno u skladu za zastitom na radu.

Ima i drugi dio stroja koji je neispravan pa su nedavno skoro dva radnika ostali bez ruke. Radi se o dva komada zeljeza od nekoliko tona, razmak je tocno da stane ruka i ta dva dijela se zbog kvara stisnu kao preša sami od sebe, a temperatura je oko 200C. Radnici su prisiljeni gurat ruku isto nekoliko puta dnevno, bez ikakve zastite/rukavica.
Drugim rijecima, guraju ruku skroz do ramena izmedu dvije užarene ploce koje se u bilo kojem trenu mogu stisnut jedna uz drugu, kao sto se i dogodilo ali su decki u dijelicu sekunde stigli reagirat pa ih je samo malo opeklo...

-Nedavno je covjek pao zbog neadekvatne opreme za rad, zavrsio na bolovanju ali su ga prevarili, lagali u papirima da je sam kriv jer nije koristio adekvatnu opremu, iako rukovoditelj zna da takvo nesto ne postoji u firmi i sam mu je rekao kako da to odradi, sto je on i pokusao i zavrsio sa napuknutim rebrom. Bolovanje mu nije placeno. 

2.Direktor je ukinuo drugu smjenu u jednom pogonu (sad rade samo jutarnja i nocna), a kad je god potreba da se radi popodne, u zadnji cas nas prisiljava da moramo ostat 4 sata duze ako smo ujutro, odnosno ako smo nocna, nazove par minuta ranije da se moramo stvorit odma na poslu (nazove recimo oko 16 sati da moramo doc od 18 umjesto od 22) a ako netko odbije ili ne moze doci, prijete otkazom.

3. U toj firmi radim 10 godina, zadnjih 4 sam u tom pogonu gdje ne postoji pauza(ako se ne varam, po zakonu mora bit pol sata pauza na 6 sati rada, ili bi to trebalo bit placeno), kod nas je 8 sati radno vrijeme 
Direktora ni rukovoditelje to ne zanima, a kad god smo spomenuli da bi nam po zakonu to bar trebao platit, uvijek je odgovor isti: "dajte otkaz ak' vam ne odgovara."

4. Prisiljavanje na trosenje slobodnih dana iako ljudi to cesto ne zele, nego zele da im se plati sto bi i trebali po zakonu, koliko sam ja upoznat s tim.

5.Svi moguci oblici diskriminacije su prisutni svakodnevno.
Npr. od nas 10-ak koji radimo identican posao svaki dan imamo razlicite place svi, i to od 3000-7000 kuna sto i nije mala razlika. Napominjem da se ovdje ne radi o nekim dodacima na placu koji cine navedenu razliku ili sta vec, nego se radi o tome da su place podijeljene kao da su ljudi na tomboli izvlacili papirice, pa sta izvuces takvu placu imas.

6.Stalno nam mijenjaju smjene u zadnji cas. U petak stave raspored za sljedeci tjedan, onda recimo u ponedjeljak radis po rasporedu npr. nocnu, onda ti samo kazu recimo da dodes sutra ipak ujutro i tako stalno. Cesto se dogada da ljudi rade po dva-tri tjedna nocnu (kao ja upravo, treci tjedan za redom sam nocna), iako to cesto ljudima ne odgovara, a cesto nema ni potrebe za tim nego se sefu ne da radit raspored pa ustvari samo kopira od proslog tjedna ili tako nesto.

7.Snimanje na radnom mjestu
Prije jedno godinu dana su postavljene kamere po cijeloj firmi a da to nitko nije ni znao dok nakon par dana nismo samo primijetili kamere. Ako se ne varam, mora bit jasno oznaceno da se prostor snima, ali to nigdje nije navedeno niti nam je itko rekao to dok sami nismo vidjeli. Vecini ljudi to smeta, ali oni tvrde da oni smiju snimat kog zele i da ne moraju navest da se snima. 
 
 Ovdje sam naveo samo neke probleme koji su mi prvi pali na pamet, ima toga jos. Potaknut navedenom situacijom sam prije dva tjedna procitao cijeli Zakon o radu i siguran sam da krse bar 30-ak tocaka, i to samo ono sto sam ja koji nemam pojma o tome uspio bez problema zakljucit proucavajuci zakon. Siguran sam da bi se naslo barem jos 30.
U Zakonu sam nasao nesto vezano za vrijeme pripravnosti, a to nisam bas shvatio iako mislim da se i to odnosi na sljedecu situaciju. Cesto se dogada da po rasporedu radimo vikend, npr. nocna sam u subotu, a oni me nazovu 2 sata ranije da ne moram doc, ili nekad ni ne nazovu nego dodem, vidim da ne radimo i odem doma. Treba li to biti placeno, odnosno smiju li to radit?

Sada nas nekolicinu zanima što nam je najpametnije napravit na temelju s ovoga sto sam napisao. Spremni smo na bilo sta posto ne zelimo vise riskirat zivot i zdravlje zbog poslodavca, i ne zelimo mu poklonit ni kunu(uskracene pauze i slicno). 
Unaprijed zahvaljujem.

[sivko]

1,5,6. inspektorat rada

2. to su onda prekovremeni

3. 30 minuta za 8 sati rada (plaćeno,ulazi u dnevnu satnicu)

4. misli se na prekovremene?daju slobodno umjesto novca?1prekovremeni=1.5 sati slobodno

 

[miilleenium]

Zahvaljujem na odgovorima, ali..

Prijava inspektoratu mi ne zvuci previse zadovoljavajuce. Sto se tocno dogada nakon toga? Npr. godinama smo uskracivani za sve te pauze, nije nam niti placeno niti smo ikad mogli koristit jednu jedinu minutu pauze. Onda ovo 1 prekovremeni=1.5 slobodan, nikad tako nije bilo, nego 1=1. Sad ako ja prijavim inspektoratu, oni njima opale kaznu ili sta vec, i na kraju oni novci za koje NAS uskracuju godinama odu drzavi/inspektoratu ili kome vec. Nas se skupilo preko 10ak i htjeli bi da nam to sve nadoknadi i da pocne normalno radit. Neki imaju ideju da ga tuze, pa me zanima da li postoji takva opcija, odnosno koliko to ima smisla.

Vezano za ovo pod brojem 6. Da li je smijem odbit to. Recimo radim ujutro i normalno sam do 2, onda mi dode sef u pola 2 i kaze samo "danas si do 6". Mogu li ja njemu rec da necu i otic normalno doma, iako on prijeti otkazom?

Kao sto sam napisao gore, ovih par tocaka za koje sam naveo da nas vara/uskracuje su samo mali dijelic svega i ne zelimo mu to pustit.

[sivko]

Za pauze ga možete tužit za zadnjih 5 godina ali to morate i dokazat ali prvo morate pismeno zatražit da vam to plati.U slučaju da je sve ok sud bi mogao trajat par godina.

U slučaju da se treba radit do 14 a odrađuje se do 18 to su prekovremeni a prekovremeni su 50% skuplji pa zato i ide zamjena 1;1.5.

[Ruby_Danderfluff]

Je li riječ o privatnom poslodavcu? Zapošljava li više od 20 ljudi i ima li donesen pravilnik o radu? (koji se onda primjenjuje prije Zakona o radu)?

Poslodavac je dužan osigurati rad na siguran način, ako to nije u stanju, po čl. 69. Zakona o zaštiti na radu, radnik može obustaviti rad dok se ne osiguraju adekvatni uvjeti.

Razlike u plaći, da bi bile diskriminatorne, moraju biti zbog nečijeg spola, rase, boje kože itd., a ne zbog razlike u radnim performansama, i to se mora moći dokazati. Kao i prekovremeni sati (vodite li vlastitu paralelnu šihtericu? To bi bilo dobro, jer ne znate što poslodavac piše u službene evidencije, u slučaju spora ili inspekcije), i kršenje pauzi.

Ako Vam prijava inspekciji rada nije opcija, a kao radnici ste ujedinjeni, predlažem Vam da izaberete zastupnika među sobom ili opunomoćite nekoga, i da sastavite službeni dopis poslodavcu s upozorenjima na kršenja Vaših radnih prava i s mogućim posljedicama ako se kršenja nastave (otkazi, prijave inspekciji, sudski sporovi, obustava rada, obraćanje medijima i negativan publicitet itd.). Pokušajte otvoriti pregovore s poslodavcem, ali to ne može jedan ili nekolicina. Ovo je blaže rješenje od sudskih sporova ili prijave inspekcijama, ali također može naljutiti poslodavca.

[miilleenium]

Nije privatnik, radi se o poznatoj firmi u zg s 200-tinjak zaposlenih ljudi. Ima pravilnik nekakav, ali ne spominje nista vezano za stvari koje sam ja naveo. Pa sta on moze navest u pravilnik da mi moramo gurat glavu u stroj dok se vrti, pa je to iznad zakona o radu? 

Na koji nacin se obustavlja rad u slucaju kad nije sigurno radit na stroju? Samo kazem sefu da odbijam radit dok ne poprave to ili? Cak sutra planiram do doktora jer me vec tjedan dana peku pluca od tih kemikalija, ne mogu normalno disat. Njemu to ne predstavlja problem, a jasno je da je to od tih kemikalija koje inace peckaju na dodir, a kad udahnes osjetis lijepo "osvjezenje" u plucima, samo je meni sad vec danima tako bez prestanka.

Vezano za diskriminaciju.. Ovdje se ne radi o spolu ili tako necem, ali se radi da postoji propisana placa za to radno mjesto, a nas nekolicina koji smo zadnji u firmi dosli na to mjesto (prije par godina), jednostavnu ju nismo dobili. Sad radimo isti posao(cak i kompliciraniji) kao i stariji radnici za znacajno manju placu(koeficijent).

Nisam gore naveo, za sve gore navedene rizike imam slike i snimke. Hrpu dokaza. Nekoliko videa gdje radnici za dlaku izbjegnu opasnost i slicno.

Ako nije problem da mi u par rijeci objasnis kako bi taj dopis trebao izgledat. I sto bi se dogodilo da ga prijavim inspekciji, sta oni onda rade?

Zahvaljujem na odgovorima.

[sivko]

https://narodne-novine.nn.hr/clanci/sluzbeni/2013_03_29_509.html

https://www.pravo.unizg.hr/fakultet/propisi/pravilnik_o_zastiti_na_radu

mora imat pravilnik po čl.19 Zakona

http://zuznr.hr/obveze-poslodavca-iz-zastite-na-radu/

i plaću trebate dobit sukladno važećem pravilniku o radu

[miilleenium]

Kazem, ima pravilnik i po njemu smo trebali dobit tu placu, ali on se uvijek izvlaci na to da cemo ju dobit, bez brige, samo se malo trebamo strpit (vec par godina). 

Sad sam se sjetio jos jedne stavke. U zadnje vrijeme dosta uzimaju studente koje tjeraju da rade na raznim strojevima(takoder cesto neispravnim), i to bez polozene zastite na radu.

Zelio bi mu jos jednom (mozda vec sutra), napomenut, odnosno upozorit ga na sve njegove "propuste" a ako ignorira (sigurno oce) onda ga prijavljujemo u najmanju ruku inspektoratu.

Ako mi itko moze u par rijeci objasnit kako da mu se obratim, odnosno na sta se pozvat. Izvukao sam iz zakona o radu i s ovih linkova par clanaka koji se odnose na ovaj slucaj, cisto da znam koje clanke krsi. Sad me zanima na koji nacin da mu to prezentiram. Da mu kazem halo konju, krsis to, to i to, ako ne rijesis to prijavljujem te, ili kako vec? Ako mu zaprijetim prijavom, moze li on meni dat otkaz ili neke sankcije?(ako su optuzbe tocne, a jesu).

[sivko]

Pošto piše u pravilniku pošaljite mu zahtjev da vam poveća plaću sukladno nn članku pravilnika i isplatu svih zaostataka ili ćete ga u protivnom tužit nadležnom sudu.

Piše se kulturno a navednu se sve nepravilnosti koje su počinjenje kao i članci zakona koji se krše.

Bit će da sindikat ne postoji?

uređeno: 9. travanj 2018. od sivko

[miilleenium]

Naravno da cu kulturno, ovo je bio primjer iz bijesa vise... 

Postoji sindikat koji nikad nije napravio apsolutno nista sto bi trebao.... 

Zahvaljujem na uputama.. 

[Ruby_Danderfluff]

prije 19 sati , miilleenium je napisao:

Nije privatnik, radi se o poznatoj firmi u zg s 200-tinjak zaposlenih ljudi. Ima pravilnik nekakav, ali ne spominje nista vezano za stvari koje sam ja naveo. Pa sta on moze navest u pravilnik da mi moramo gurat glavu u stroj dok se vrti, pa je to iznad zakona o radu? 

Privatno je poduzeće, nije državna služba, ne primjenjuje se Zakon o državnim službenicima i namještenicima, nego Zakon o radu. Ne, pravilnik može samo povoljnije propisivati stvari od zakona, ali u njemu pobliže piše koliki su postoci za plaću za prekovremene, blagdane, noćni rad i to, u zakonu samo piše da se može isplatiti povećana plaća, ne i koliko - zato Vas pitam.

Ako sami budete "prijetili" poslodavcu, da, možete dobiti otkaz, zato Vam kažem da je organizirani pritisak bolji: Vas može otpustiti i nikome ništa, dok se Vi na sudovima izborite za svoja prava, proći će i pet godina, no poslodavac ne može otpustiti 50 ljudi. Ako imate sindikat, požalite se njemu, neka rade svoj posao.

Je li to možda problem s neposredno nadređenim, o kojemu uprava ništa ne zna? Preskočite ga i obratite se upravi. Teško mogu zamisliti da bi neka firma mirno gledala kako će nekome stroj otkinuti glavu i riskirala novčane kazne i naknade šteta koje bi se brojale u stotinama tisuća.

[caly]

, miilleenium je napisao:

Postovanje.
Imam nekoliko pravnih pitanja vezano za krsenje Zakona o radu i Zakona o zastiti na radu od strane poslodavca(firma), prema svim zaposlenicima.
"Ukratko" cu u par natuknica napisati o cemu se radi pa me zanima sto poduzeti po pitanju toga.

1.Strojevi na kojma radimo su u potpunosti neispravni i ljudi svakodnevno riskiraju zivot i zdravlje radeci na njima. Posto ne rade neki dijelovi na stroju koji bi sami trebali odradit odredeni dio posla, prisiljavaju nas da ruke guramo u stroj dok je u pogonu, sto je protivno zastiti na radu(rotirajuci dijelovi, dijelovi prignjecenja i sl.) i u tih minutu koliko to traje(5-6 puta dnevno po minutu treba gurat ruku unutra), takoder zbog kvara, u lice(bez ikakve zastite) nam spricaju otrovne kemikalije koje su oznacene sa nekoliko znakova opasnosti (iritacija disnih puteva,zapaljivo, nagrizajuce...) 
Cak i da nema navedenih kemikalija, opasnost je vec samo po sebi guranje ruku u te valjke koji se, cisto za usporedbu, vrte otprilike brzinom kotaca na autu koji ide 200 km/h, jedan krivi potez i mislim da je jasno sta bi se dogodilo.
O svemu sam vise puta obavijestio rukovoditelja, direktora proizvodnje i sve ostale nadredene, koji uporno to ignoriraju. Problem je u zadnje vrijeme sto vise nije da samo ignoriraju, nego nas prisiljavaju i prijete otkazom ako neko odbije to radit, iako po zakonu, ako se ne varam, radnik ne moze dobit otkaz ukoliko odbije radit na masini koja nije ispravna, odnosno u skladu za zastitom na radu.

Ima i drugi dio stroja koji je neispravan pa su nedavno skoro dva radnika ostali bez ruke. Radi se o dva komada zeljeza od nekoliko tona, razmak je tocno da stane ruka i ta dva dijela se zbog kvara stisnu kao preša sami od sebe, a temperatura je oko 200C. Radnici su prisiljeni gurat ruku isto nekoliko puta dnevno, bez ikakve zastite/rukavica.
Drugim rijecima, guraju ruku skroz do ramena izmedu dvije užarene ploce koje se u bilo kojem trenu mogu stisnut jedna uz drugu, kao sto se i dogodilo ali su decki u dijelicu sekunde stigli reagirat pa ih je samo malo opeklo...

-Nedavno je covjek pao zbog neadekvatne opreme za rad, zavrsio na bolovanju ali su ga prevarili, lagali u papirima da je sam kriv jer nije koristio adekvatnu opremu, iako rukovoditelj zna da takvo nesto ne postoji u firmi i sam mu je rekao kako da to odradi, sto je on i pokusao i zavrsio sa napuknutim rebrom. Bolovanje mu nije placeno. 

 

Obzirom da firma ima 200-tinjak zaposlenika, trebali biste imati zaposlenog stručnjaka zaštite na radu (čl. 20. st. 2 Zakona o zaštiti na radu) ili imati ugovorene te poslove s ovlaštenom osobom. Postoji li to? Kazna za poslodavca je do 30.000 kn.

[miilleenium]

Ali nije privatnik, drzavna firma je u igri.. I da, pise u pravilniku za prekovremene i sl. Nekad on to i plati pod prekovremene, nekad ne, ali nije ni to sad bitno. Mene zanima jel ja mogu njega odbit kad mi dode u zadnji cas malo prije kraja smjene i prisiljava da ostanem par sati duze. Znaci ne trebaju mi ti prekovremeni. Ja imam nesto isplanirano recimo u 17 posto sam po rasporedu do 14, a on dode u 13 sati i kaze da radim do 18, svakih par dana. Ili ako sam od 22, nazove popodne oko 15h da ipak dodem od 18. Jel to smijem odbit, i ako da, na sta se pozvat? (Sta nije da mora 12 sati prije javit?) 

Isto tako zna nas tjerat kad radimo danas recimo podne do 22, onda sutra ujutro od 6. To je 8 sati razmaka(mora bit dnevni odmor 12 sati, sta ne?) S tim da ja dodem doma u 23, zaspim oko ponoci i onda se u 4 budim. Pa ne moze mi neko rec da je to normalno..  To mi ne zelimo i htjeli bi znat na sta se pozvat. 

Sindikat nula bodova, oni kazu da je situacija takva kakva je i to je to... 

Nije problem direktno s nadredenim, bas suprotno. Uprava diktira a on slijepo provodi njihove direktive. On je trazio za mene i kolegu recimo da nam dignu koeficijent i jos neke stvari,  jer smo po njemu najbolji radnici s najmanjim koeficijentom(placom). I s obzirom da smo napredovali na ovo mjesto prije 2-3 godine, prije tog smo radili nesto sto je usko povezano s ovim trenutnim. Sad smo mi "opsirniji" od svih ostalih. Radimo i te stvari koje ne bi trebali samo zato jer znamo, uletavamo... To poslodavac cijeni i stalno salje pismebe molbe direktoru da nam digne placu da bude barem ISTA kao ostalima, ali direktor ne da. Kazem, problem nije direktno u rukovoditelju nego u tome sto on provodi naredbe od direktora koji krsi sve sta se da prekrsit, a time je i on "sudionik". Znaci nema smisla preskakat njega i obracat se upravi koja samo kaze "ak ti ne pase, tam su ti papiri". 

Vezano za tvoju zadnju recenicu... Da, zvuci nevjerovatno, jel tak? Ali ni najmanje nisam preuvelicao situaciju. Tocbo je tako kako pise.

Svakodnevno postoji mogucnost da ti stroj minimalno iscupa ruku, slomi prste, prereze vratnu zilu zbog ostrice preko koje se treba nagnut dok se to radi. Znam da to ne zvuci realno, a ne zelim bas tocno rec jedan detalj koji bi otkrio posao, i mozda firmu zbog specificnosti. Uglavnom, procijeni sam. Stojis ispod par cm ispod neceg sta se krece brzinom od 70-ak km/h, malo se dignes, ode glava. To traje oko minutu, 4-5 puta po smjeni. U tom trenu, stojeci u neprirodnom i nestabilbom polozaju stojis nad nekoliko dugackih valjaka promjera preko pol metra koji su pod pritiskom od 10ak bara jedan na drugi naslonjeni. Vrte se tako da "uvlace". Dok se vrte treba napravit nesto tako da se gurnu ruke izmedu valjaka, i jedan mali krivi potez, dogodilo bi se otpriliko isto ko u crticu. Proso bi kroz valjke i iza bi "palacinka" ostala od tebe. I kao sto rekoh, tu minutu dok to radis ti direktno u facu spricaju otrovne kemikalije od kojih me peku pluca vec par dana, kao i jos neke kolege. Znam da zvuci nevjerovatno i preuvelicano, ali avo je cak i blaze opisano od realnosti.. Razumijem zasto to mozes tesko zamislit, ali vjeruj mi, tocno je tako... 

[miilleenium]

Caly, imamo svog "zastitara" na radu, ali kao i ostali, ni on se ne zeli mijesat u to. Govorili smo mu i on uvijek kaze da ce vidit sta moze napravit i nikad nista...

Sjetio sam se da je vec jedna osoba u drugom pogonu dobila otkaz zbog odbijanja rada na neispravnom stroju prije par godina, pa je ta osoba dobila sud i vracena je na posao. Kao i covjek koji je slomio nogu pa su ga pokusali prevarit da nije slomio nogu na poslu,  a je i nisu mu htjeli platit,  pa se utvrdilo da stepenice na kojima je pao nisu po pravilima, pre strme su i klimave. Isto je na kraju dobio sud. Te stepenice tako stoje od tad i dalje se koriste. Mislim da to govori koliko se brinu o zastiti na radu. 

[miilleenium]

E da, jos jedna stvarcica..

Smije li on nama pisat minus dane?  Znaci gore sam pisao o promjenama smjena u zadnji cas. Tako se nekad zna dogodit da ako radis po rasporedu nocnu recimo petak, a on te nazove sat vremena ranije da ne moras doc. Onda posto se ne radi(ne nasom greskom), zato jer je neki posao recimo odgoden ili otkazan on to pise kao minus dan. Sad od nas 30ak u jednom pogonu, 2 ljudi ima plus 3-4 dana, a svi ostali su u minusu 5-20 dana. Onda i to koristi protiv nas kad se zainati nekom. Kaze sad ces odradivat minuse, nema slobodnog 2 tjedna, i slicne prijetnje. 

Smije li vodit te minus dane koje smo mu kao duzni, i koliko je vremenski rok za promjenu smjene?  Mogu li odbit ako mi javi sat vremena ranije da odma dodem na posao iako trebam radit recimo tek za 5 sati, odnosno, ako par minuta prije nego krenem na posao javi da ne moram doc iako po rasporedu tad radim, mora li to bit placeno, ili smije to stavit kao minus dan, i ne platit?

Ekstremno zahvaljujem svima na odgovorima. Vec sam i sam sebi naporan ali stvarno nam je dosta toga. 

Ja imam 28 godina, tamo radim od 18. I ne pada mi na pamet zbog nekog satelita(direktora) otic iz firme, kao ni mnogi koji su pred penziju, jer ovo ne bi bio los posao da su strojevi ispravni, i ne bi bilo tih rizika.  Zbog lika koji ne postuje nikakve zakone ni prava radnika a u firmi je malo vise od godinu dana...

[Ruby_Danderfluff]

organizacija rada i radnih procesa je na poslodavcu, ako poštuje Vaša prava na stanku, dnevni, tjedni i godišnji odmor, on odlučuje tko će kada i koliko raditi, to je neko načelo. Ali slažem se, prijavite ga radnoj inspekciji za kršenje radnih prava, a inspekciji zaštite na radu za ova kršenja radnih uvjeta, nemate što izgubiti ako kršenja ima, a nikome ne treba da netko ostane bez života ili zdravlja zbog nemarnog poslodavca (da ne upotrijebim neku goru riječ.)

[sivko]

prije 23 sati , miilleenium je napisao:

Mene zanima jel ja mogu njega odbit kad mi dode u zadnji cas malo prije kraja smjene i prisiljava da ostanem par sati duze. Znaci ne trebaju mi ti prekovremeni. 

 

To je čl.65 a za izmjene početka rada je čl.66 a vrijeme između dvije smjene je 8 sati.

[rumores]

ne znam moze li pomoci: isto ovo "nazivanje da se nacrtam tu i tu tad i tad" u zadnji cas, radi i moj ravnatelj (radim u nastavi kao prof., imam odredjene sate u odredjene dane na razlicitim ustanovama) pod prijetnjom cega sve ne. 

savjet pravnika je bio da trazim sve pisano. jer ako sama vodim kakvu paralelnu evidenciju, ostaje moja rijec protiv njegove. 

ukratko, nema na to pravo, a kad ga malo zastrasite, vidite da je u tome sam, i samo se skriva iza ministra u mom slucaju, 'satelita' u vasem. 

moj posao nije ni blizu tako opasan kao ovo sto ste vi opisali, ali kad naletite na teske ljude, svima nam je isto (trenutno sam na bolovanju jer sam se u tim trkama gadno ozlijedila) (inspekcija je rekla da trazim sudsku zastitu. eto do tu je doslo) 

[miilleenium]

Ruby, bilo bi lijepo kad bi on se on drzao toga, ali ne postuje nista od navedenog. Slazem se da on odlucuje, ali ipak bi to trebalo bit u okviru zakona, pretpostavljam, a to nije ovdje slucaj.

Sivko, jesi li siguran za ovih 8 sati? Ako je to tocno, sta onda znaci clanak 74. st.1 ? Dvojka opravdava iznimku, ali ja nisam sezonski radnik tako da... 

Dnevni odmor

Članak 74.

(1) Tijekom svakog vremenskog razdoblja od dvadeset četiri sata, radnik ima pravo na dnevni odmor od najmanje dvanaest sati neprekidno.

(2) Iznimno od stavka 1. ovoga članka, poslodavac je dužan punoljetnom radniku koji radi na sezonskim poslovima, a koji se obavljaju u dva navrata tijekom radnog dana, osigurati pravo na dnevni odmor u trajanju od najmanje osam sati neprekidno.

(3) Radniku iz stavka 2. ovoga članka, mora se omogućiti korištenje zamjenskog dnevnog odmora odmah po okončanju razdoblja koje je proveo na radu zbog kojeg dnevni odmor nije koristio, odnosno koristio ga je u kraćem trajanju.

 

Rumores, ovaj se ne da zastrasit. Ovaj je svjestan da krsi sve sta se da prekrsit, ali ti jasno kaze u facu da ti tu ne mozes nista i ak ti smeta da das otkaz. Zakoni mu ne predstavljaju nekakvu vaznost u zivotu.

[sivko]

Točno je 12 sati ali se po zakonu odmor može i drugačije regulirat kolektivnim ili pravilnikom o radu a minimalni odmor je 8 sati (to ne mogu smanjit osim u slučaju hitnog prekovremenog rada).

Normalno da se ne može zastrašit jer zna da ga nećete ni tužit niti prijavit inspektoratu pa se tako i ponaša.

I u državnim službama su se tako ponašali dok ih nismo tužili pa sad paze na svaki minut a kamoli na sat i dan.

[miilleenium]

Kolektivnog vise nema, prije par godina je istekao il sta vec... A u pravilniku ne pise nista o tome, pa pretpostavljam da se gleda po ZOR-u, a to je tih 12 sati, ne? 

Ok, znaci ja ga mogu odbit u tom slucaju ak me zove da dodem nakon recimo 5 sati dnevnog odmora, i pozvat se na cl. 74 st. 1?

Jel znas mozda ista o ovim minus danima koje sam spomenuo par postova iznad? Nisam nasao nigdje u zakonu da je to dozvoljeno, ali nisam vidio ni da nije. Logika mi govori da to ne bi trebalo bit dozvoljeno,  jer kad god nekom fali dan-dva, to nije nasom greskom, nego zato jer onjavi u zadnji cas da ne treba doc(odgoden posao ili se ranije zavrsilo). 

Neki dan je objavio novi pravilnik o radu, jucer sam tek saznao i vidio ga. Jedina promjena u njemu je da se ukida otpremnina od 5000 kn po godini staza, sa minimalno 2 godine rada.. Ali on je to napravio u tajnosti, radnicko vijece se nije slozilo s tim jer ih nije obavijestio uopce nego je samo objesio to na oglasnu plocu, i ak se ovi ne izjasne u roku od 8 dana, postaje vazeci.. S obziromda se radnickovijece bije slozilo, pretpostavljam da nista od toga?

Ma ustvari to cak nije ni bitno toliko jer ove sve gore stvari ostaju iste... 

[sivko]

Možeš ga odbit.

Znam da privatnici koriste te minus dane/sate.

Ali sva sreća (za onoga koji hoće) postoje i novinari kojima bi ovo bila odlična tema.

[caly]

, miilleenium je napisao:

Caly, imamo svog "zastitara" na radu, ali kao i ostali, ni on se ne zeli mijesat u to. Govorili smo mu i on uvijek kaze da ce vidit sta moze napravit i nikad nista...

Sjetio sam se da je vec jedna osoba u drugom pogonu dobila otkaz zbog odbijanja rada na neispravnom stroju prije par godina, pa je ta osoba dobila sud i vracena je na posao. Kao i covjek koji je slomio nogu pa su ga pokusali prevarit da nije slomio nogu na poslu,  a je i nisu mu htjeli platit,  pa se utvrdilo da stepenice na kojima je pao nisu po pravilima, pre strme su i klimave. Isto je na kraju dobio sud. Te stepenice tako stoje od tad i dalje se koriste. Mislim da to govori koliko se brinu o zastiti na radu. 

Taj "zaštitar" mora ispunjavati propisane uvjete za obavljanje tih poslova, ne može to biti bilo koja osoba zaposlena u firmi. Zato i postoji Pravilnik o obavljanju poslova zaštite na radu.

[noni]

, Ruby_Danderfluff je napisao:

organizacija rada i radnih procesa je na poslodavcu, ako poštuje Vaša prava na stanku, dnevni, tjedni i godišnji odmor, on odlučuje tko će kada i koliko raditi, to je neko načelo. Ali slažem se, prijavite ga radnoj inspekciji za kršenje radnih prava, a inspekciji zaštite na radu za ova kršenja radnih uvjeta, nemate što izgubiti ako kršenja ima, a nikome ne treba da netko ostane bez života ili zdravlja zbog nemarnog poslodavca (da ne upotrijebim neku goru riječ.)

...a što kada radnik  ipak ostane i bez zdravlja i bez posla uslijed, od strane poslodavca,  višemjesečnih nepoštivanja ponajprije zakona o zaštiti na radu,  a potom i svih navedenih stavaka ??

 

uređeno: 12. svibanj 2019. od noni