Andrija Katalenić objavljeno: 29. lipanj 2018. Dijeli objavljeno: 29. lipanj 2018. Važećim ugovorom o radu definirano je da je radnik dužan jednostrano nadoknaditi štetu poslodavcu u paušalnom iznosu od XY kuna, ako radnik jednostrano ili svojom krivnjom otkaže taj ugovor o radu prije isteka roka do kad taj ugovor vrijedi. Da li je takva odredba ugovora o radu valjana i može li poslodavac zaista to i naplatiti od radnika koji bi tako otkazao ugovor? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Andrija Katalenić odgovoreno: 2. srpanj 2018. Autor Dijeli odgovoreno: 2. srpanj 2018. Da li se netko susreo s ovako nečim? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Ruby_Danderfluff odgovoreno: 2. srpanj 2018. Dijeli odgovoreno: 2. srpanj 2018. Po čl. 107. ZOR-a, ako radnik poslodavcu na radu ili u vezi s radom uzrokuje štetu, dužan ju je naknaditi. No, prema mom mišljenju, trebalo bi osporavati ovakvu odredbu jer štetu treba moći i dokazati, u čemu se sastoji, kakvo je narušenje imovine poslodavca nastalo zbog otkaza ugovora, a i visinu takve štete koja je jednostrano određena od strane poslodavca. No, ne znam kako ovakve odredbe prolaze u praksi. Andrija Katalenić i miroslav6 2 Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
miroslav6 odgovoreno: 2. srpanj 2018. Dijeli odgovoreno: 2. srpanj 2018. Opravdano bi po meni bilo ako je poslodavac stipendirao radnika, ili mu je platio dodatno skolovanje, da ga zadrzi kod sebe naredni period dok mu se ulaganje ne isplati. Ostalo, kako Ruby kaze. Uz nedostatak dodatnih informacija, ovo izgleda kao robovlasnistvo, kao da morate isplatiti sebe kako bi otisli iz firme. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Andrija Katalenić odgovoreno: 3. srpanj 2018. Autor Dijeli odgovoreno: 3. srpanj 2018. (uređeno) Hvala vam na odgovorima! Upravo tako, takve odredbe su zaista neka vrsta odštetne klauzule. Vjerojatno bi se to lako oborilo na sudu, ali tko zna. uređeno: 3. srpanj 2018. od Andrija Katalenić Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.