G-man

Ukoliko se radi o preuzimanju kaznenog progona od strane žrtve u uloži oštećenika kao tužitelja (tzv. supsidijarni tužitelj), mjesno je nadležan sud na čijem je području kazneno djelo počinjeno ili pokušano.
Što se delegacije nadležnosti suda tiče, a na što očito aludirate, o takvu zahtjevu odlučuje zajednički neposredno viši sud, ali će takvu zahtjevu udovoljiti samo ukoliko postoje važni razlozi ili bi se tako lakše proveo postupak. Obzirom na detalje koje ističete, glede ovih "veza i vezica", ako nemate dokaza za iste, nemojte ih uopće ni spominjati, jer ćete djelovati neozbiljno, a glede nedostatka financijskih sredstava, tu bi se već dalo govoriti o opravdanosti, posebice s aspekta prava na pristup sudu, koji ne bi smio ovisiti o gospodarskoj komponenti pojedinaca.

Samo da pohvalim redizajn, odličan posao je obavljen! 

Može, isto mu je neoporezivo do 400 kuna u naravi i do 600 kuna u gotovini, bez obzira što dijete nije na njegovoj kartici.

Radi se o delegiranju predmeta sa jednog suda na drugi uglavnom poradi preopterečenosti. Tako je vaš završio u Osijeku. Tko će rješiti spis po žalbi i nije nešto bitno jer u drugostupanjskom dijelu nemate nekakovih dodatnih troškova, tj. ne morate osobno dolaziti na sud.

To je regulirano kolektivnim ugovorom,pravilnikom o radu ili ugovorom o radu.Nemaju svi isti obračun.

Možeš, ali moraš imati neki dokaz o stvarno odrađenim satima, npr. radne naloge, evidenciju korištenja vozila/opreme, bilo što. Postoji li kakva evidencija iz koje je vidljivo koliko stvarno radiš?

U čl. 115. st. 5. Zakona o radu je propisano kako „poslodavac koji je poslovno uvjetovanim otkazom otkazao radniku, ne smije šest mjeseci od dana dostave odluke o otkazu ugovora o radu radniku, na istim poslovima zaposliti drugog radnika.“ U slučaju da poslodavac prekrši ovu odredbu može dobiti novčanu kaznu od 31 – 60 tisuća kuna.
 
A što se tiče nemogućnosti korištenja mjere stručnog osposobljavanja, na str. 40. dokumenta „Mjere aktivne politike zapošljavanja iz nadležnosti Hrvatskoga zavoda za zapošljavanje - Uvjeti i načini korištenja sredstava za provođenje mjera u 2017. godini“ je propisano kako tu mjeru ne mogu koristiti „poslodavci koji su unazad šest mjeseci donijeli odluku o Otkazu ugovora o radu iz poslovno uvjetovanih razloga za radna mjesta za čije obavljanje poslova podnose zahtjev za stručno osposobljavanje. Ukoliko poslodavac ima više organizacijskih jedinica, ovaj se kriterij primjenjuje na razini pojedine organizacijske jedinice.“ Isto je propisano za potpore za zapošljavanje, str. 20. istog dokumenta.
Navedeni dokument možete naći ovdje .
 

Uza sve navedeno, morate imati opravdanje za takav zahtjev (u pravilu to ide kad se radi o ozbiljnom/složenom kaznenom djelu ili pak prijeti kazna bezuvjetnog zatvora).

To vam je pojašnjeno u ostalim stavcima navedenog čl. 72 Zakona o kaznenom postupku.
Ukratko, obrazloženi zahtjev za imenovanje branitelja na teret proračunskih sredstva podnosite sudu pošto je podignuta optužnica. Uz zahtjev, dužni ste priložiti dokaze o svom imovinskom stanju, stanju svoje obitelji ili osoba koje je po zakonu dužan uzdržavati odnosno osoba koje su po zakonu dužne uzdržavati njega. Iz dokaza o imovinskom stanju moraju biti vidljivi ukupni prihodi unutar godine dana, podaci i stanje o računima u bankarskim i drugim financijskim institucijama, vlasništvo nad nekretninama, pokretninama i pravima, na kojima temeljite osnovanost zahtjeva.

Minimalna zakupnina određuje se temeljem kriterija koje svojom odlukom donosi nadležan JLS (Grad/Općina). Vidite primjer Grada Zagreba.
Što se porezne obveze tiče po zakupodavca, tu vrijedi porez na dohodak, koji se plaća na utvrđenu osnovicu umanjenu za 30 posto paušalnih troškova po stopi od 12 posto uvećanoj za iznos prireza, ako porezni obveznik živi u gradu ili općini što ima prirez .

Dobar dan. 
U Italiji nemamo vise rodbine. U Hrvatskoj nije provedena ostavina. Ici cemo putem koji ste naveo. Javim sto smo uspjeli.
Hvala na odgovoru.

Slažem se...

To nije Rutger Hauer, to je Roy Batty !   

Slika, sama po sebi, bez neke skrivene agende, ne predstavlja kazneno djelo. Da predstavlja, onda bi i ja nadrapao od Rutgera...
Inače, Face ima solidnu ekipu za rješavanje problema (moja iskustva).

Koliko je meni poznato, nema potrebe prijavljivanja na HZZ, ali postoji određeni vremenski moment za prijavu HZZO-u, koji se mora poštivati, o čemu više vidite na linku.

Možete otići pod uvjetom da kod trenutnog poslodavca ne ostvarujete plaću veću od prosječne u RH.
Čl. 106. st. 3. Zakona o radu -
"Ugovorna kazna iz stavka 1. ovoga članka može se ugovoriti i za slučaj da poslodavac ne preuzme obvezu isplate naknade plaće za vrijeme trajanja ugovorne zabrane natjecanja, ako je u vrijeme sklapanja takvog ugovora radnik primao plaću veću od prosječne plaće u Republici Hrvatskoj. "

Za svaki mjesec rada kod jednog poslodavca stekli ste pravo na jednu dvanaestinu punog godišnjeg odmora - kod tog poslodavca. Dakle, nakon punog mjeseca rada kod poslodavca stekli ste pravo na (dio) GO, ali to ne znači da ga možete već i koristiti nakon mjesec dana, jer je poslodavac taj koji sastavlja plan korištenja.
Također, moguće je da kroz godinu radite za više poslodavaca i da kod svakog ostvarite pravo na razmjerni dio GO, s tim da se taj GO ne prenosi na novog poslodavca - morate ga iskoristiti tamo gdje ste ga i stekli, ili vam mora biti isplaćen.
Puni godišnji odmor za godinu je minimum 4 tjedna, ako radite 5 dana u tjednu, to je 20 dana, ako radite 6 dana u tjednu, to je 24 dana. Mogući dodatni dani (na staž, stručnu spremu, djecu....) određuju se pravilnikom firme, kolektivnim ili ugovorom o radu...
Radnik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid između dva radna odnosa duži od osam dana, stječe pravo na puni godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog radnog odnosa kod toga poslodavca, pod pretpostavkom da će kod poslodavca ostati barem do kraja godine - to znači da ukoliko dođe do prestanka ranog odnosa, radnik opet ima pravo samo na razmjerni dio GO, bez obzira što je kod poslodavca radio duže od 6 mjeseci.

Možda ste do sad već i rješili svoju situaciju ali htjela sam samo reći da pretpostavljam da postoji nekakva lista za državne domove za psihički odrasle osobe. Moja mama isto ima dg shizofrenije, nije pila lijekove i u Domu je završila kad su je iz Centra pronašli u polumrtvom stanju u stanu. Samo sam htjela reći da je ona u jednom domu u Istri ( možda vam je predaleko) ali tamo dolaze iz raznih djelova Hrvatske pa možda možete gledati i po Domovima koji nisu baš toliko blizu vašem prebivalištu.
Druge stvari ne znam jer nisam majčin skrbnik, sve se dešavalo kad sam ja bila u ranim 20tim g.

Znači, vi biste radila 13 sati dnevno odnosno 65 sati tjedno? Jel se ovdje radi o sezonskom poslu ili nekom poslu sa specifičnim radnim vremenom? Pitam vas, jer ukoliko to nije slučaj, već tu u startu postoje dva ozbiljna prekršaja poslodavca.
Inače, za prekovremen rad postoje pravila i procedura propisana čl. 65. Zakona o radu.

Prvi korak bio da se obratite svom poslodavcu sa dopisom (poštom preporučeno) u kojem ga upoznajete s tom činjenicom i tražite da vam se isplati dugovanje.
Prema Zakonu o radu, to nije vaša zakonska obveza (kod novčanog potraživanja možete ići odmah na sud), ali smatram da je ljudski i fer prvo zatražiti "normalnim" putem isplatu, a ako to zakaže, uvijek ostaje sud.

Slika, sama po sebi, bez neke skrivene agende, ne predstavlja kazneno djelo. Da predstavlja, onda bi i ja nadrapao od Rutgera...
Inače, Face ima solidnu ekipu za rješavanje problema (moja iskustva).

Zakonski rok za rješavanje kaznene prijave je 6 mjeseci (koji se može produžiti za još 6 mjeseci). Kod ovakvog slučaja, to bude riješeno u roku par mjeseci.
DORH itekako mora voditi računa o zastari, jer ona predstavlja jednu od osnova za odbačaj kaznene prijave.

Preduvjet konzumacije je posjed. Ali, tu postoji razlika da li se radi o vlastitom posjedu (prekršaj) ili ti je netko dao da konzumiraš (kazneno djelo).
Završetkom konzumacije nestao je i posjed (osim ako imaš još), ali pod utjecajem ne smiješ u promet (prekršaj).

Kao što je Felixx napomenuo, neovlaštenog snimanja tu ne bi bilo. Eventualno nametljivo ponašanje ili odgovarajuća povreda dječjih prava, ali tu onda treba dokazati da su snimke učinjene upravo s tim ciljem.

Pridružujem se Spitfireovim sugestijama, a glede viza, dajem sljedeći link.