hurus

kulisleg, Zakon o radu u svom Čl.34 kaže u stavku(1) Za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta, rada s polovicom punog radnog vremena, rada s polovicom punog radnog vremena radi pojačane brige i njege djeteta, dopusta trudnice ili majke koja doji dijete, te dopusta ili rada s polovicom punog radnog vremena radi brige i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, odnosno u roku od petnaest dana od prestanka trudnoće ili prestanka korištenja tih prava, poslodavac ne smije otkazati ugovor o radu trudnici i osobi koja se koristi nekim od tih prava. Dakle,nažalost, na vidim način (uz sve što ste naveli otpremnina,GO) da išta možete učiniti kako biste radni odnos nastavili kod tog poslodavca. Što se školarine tiče, ako u ugovoru piše da je Poslodavac obvezan platiti Vam školovanje sve te tri godine, a nije platio dio,tražite ga PISMENO,poštom sa povratnicom ,povrat uloženih sredstava. To to što je primljena nova djelatnica teško i problematično bi bilo sporiti radi nove preraspodjele. Vidljivo je kako ste razočarani. No život ide dalje. Dobar radnik uvijek nađe posao.

Kako ne znaju? Ako ne znaju oni,obratite se Mršićevom Ministarstvu! Oni moraju znati!

Ne vlajo,vi ne dajete Osobno uvjetovani otkaz. Osobno uvjetovani otkaz dati će poslodavac Vama i imate pravo na naknadu za nezaposlena pri Zavodu za zapošljavanje. Usmano ga možete upozoriti da riješi Vašu situaciju na jedini mogući način s obzirom da za vas nema odgovarajučeg radnog mjesta. U međuvremenu uredno dolazite na posao. I naravno,imat čete pravo na socijalno osiguranje kao nezaposlena osoba. Da,imate pravo na otpremninu. Nema "dva slučaja". Može.

arkulin, ne vidim zašto bi poslodavac bio u prekršaju. Sukladno čl.85. raspored određuje poslodavac, pa je njegova volja kada će poslati radnika na GO.

mirda, obračun ne isplaćene plaće je Vjerodostojna ovršna isprava koja mora biti ovjerena žigom i potpisom mjerodavne osobe. Temeljem nje čete kod Javnog bilježnika pokrnuti Ovršni postupak i naplatiti svoje potraživanje. Što je sa otpremninom? Ako ste kod Citya radili duže od dvije godine i na otpremninu imate pravo.

Zlatac, u pravu ste. Postoje situacije u kojima bi poslodavac morao biti obaviješten o vašoj dijagnozi od ovlaštenog doktora medicine rada u slučaju trajne ili djelomične nesposobnosti za rad. Kako to nije u vašem slučaju Vi ste u pravu. On je dobio potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad. Dobit će "doznaku" i tu je priči kraj.

piljka, odmah poslodavcu na adresu uputite ZAHTJEV ZA ZAŠTITU prava,poštom,preporučeno sa povratnicom i tražite: 1.OBRAČUNE NE ISPLAĆENIH ili DJELOMIČNO isplaćenih a dospjelih plaća. 2. Isplatu gornjih. 3. Provjerite je li Vam poslodavac platio doprinose? Ako nije, tražite da to odmah učini. Sve pod prijetnjom obraćanja Inspektoratu za radne odnose i Poreznoj upravi. Vi imate opravdan razlog da mu date Izvanredni otkaz jer je Vaš poslodavac "kriminalac". I naravno kao što reče Sivko,možete podnijeti i kaznenu prijavu.

Ovjereni Obračun ne isplaćene plaće je vjerodostojna ovršna isprava na temelju koje će Vam Javni bilježnik sastaviti Ovršni prijedlog i poslati da na naplatu poslodavcu koji u roku od 8 dana ima pravo žalbe. U slučaju žalbe i ne plaćanja morati čete na Sud (Ako ste ikada dobili kakovu ovrhu znate kako to ide). Ukoliko se poslodavac ne bi žalio Javni će bilježnik proslijediti Ovršni prijedlog na FINU i vi čete dobiti lovu. Ako tvrtka ima blokiran račun,mislim,duže od 60 dana morati čete pokrenuti Stečajni postupak. Do stečaja to potraje i godinu dana ili više. Sud imenuje stećajnog upravitelje sa kojim čete nadalje rješavati svoje potraživanje. Da,morali biste imati prvenstvo ako stečajni bude "pravi". Provjerite dali su Vam uplaćivani doprinosi. Ako nisu, prijavite poslodavca nadležnoj Poreznoj upravi. Porezna će postupiti po službeanoj dužnosti (već je i morala ako ne plaća doprinose jer su isti prvi u plaćanju svakog mjeseca). Dobar otkaz ste "dogovorili" (bilo bi idealno da dogovorite da Vam isplati plaće) i temeljem njega imate pravo na naknadu sa Zavoda za zapošljavanje. Pričekajte sve OVJERENE Obračune ne isplaćenih plaća pa onda krenite sa prisilnom naplatom ako Vam u međuvremenu ne isplati plaće. Moj Vam je prijedlog da se svakako probate dogovoriti da vam isplati plaće. Sve ove procedure koštaju živaca i novaca. Sretno. Da,zaboravih. Ovršni prijedlog možete sastaviti i sami,kako bi izbjegli javnobilježnički trošak. Za šprancu Vam može poslužiti neki takav, koji ste eventualno dobili za neplaćene račune za komunalije ili sl. :tikvan:s obzirom da ne dobivate plaće velika je vjerojatnost da sam u pravu. Pa da Vam te ovrhe bar nečem korisnom i posluže.

piljka, iz te je rečenice nejasno jeste li dobili u zadnjih 12mj. sve minimalne plaće na račun? Smatram da je protuzakonit postupak poslodavca kojim traži da se dolazi na posao a plaće ne isplaćuje redovito ili isplaćuje nedostatno u odnosu na ugovorenu plaću. Nikakve posljedice ne možete imati ako otkažete takav ugovor o radu jer je evidentno da vaš poslodavac ne poštuje Zakon o radi i Ugovor koji ima sa Vama.

Torinho, otkaz ugovora o radu je jednostran akt, Volja jedne strane iz ugovora. Ne jasno je: jeste li ili niste dali otkaz? Ili ste samo izrazili namjeru? Ako niste dali otkaz,dajte. Po onome što ste napisali dali ste REDOVITI otkaz ugovora o radu i obvezni ste odraditi zakonom određen otkazni rok. Međutim sukladno čl.122.7 ako imate osobito važan razlog nije propisano Zakonom. To bi moglo biti npr. presljenje u drugo mjesto i sl. Dobivanje drugog posla također bi mogao biti osobito važan razlog, posebno ako npr. radnik ne radi u svojoj struci, pa dobije drugi, odgovarajući posao ili radnik kod poslodavca prima ispodprosječnu plaću, a kod drugog poslodavca bi dobivao znatno veću plaću, i sl. Radnik koji otkazuje koristeći ovaj kraći rok, morao bi poslodavcu navesti zašto otkazuje u tom kraćem roku, dakle navesti mu svoj 'osobito važan razlog'. Ako poslodavac ne bi uvažio razlog, mogao bi samo na sudu potraživati naknadu štete, tvrdeći da radnik nije imao opravdan razlog za skraćivanje otkaznog roka, čime mu je uzrokovao štetu. U pravilu u praksi se prihvaća, ako otkazuje radnik, da otkazni rok iznosi najviše mjesec dana, bez obzira na razloge zašto otkazuje. Generalno, ako se radnik ne pridržava propisanog otkaznog roka, bilo da se ne pridržava duljine otkaznog roka, bilo da nema osobito važan razloga za otkazni rok od mjesec dana, poslodavac može naknadno putem suda samo zahtjevati naknadu štete. Međutim, takvih sporava u praksi praktički i nema, jer se poslodavci očito jednostavno u to ne žele upuštati, vjerojatno procjenjujući malu korist odnosno neučinkovitost takvih sporova. Ja se na Vašem mjestu ne bi previše zamarao kada i hoće li mi poslodavac odgovoriti i otišao bih raditi tamo gdje mi je bolje.

Baš si dobro odlučil....da ne gubiš vrijeme!!!!!!!!!!!!! Al ovo dole. Milju posto si u pravu.

korisnica, Vi ste trebali dobiti,ukoliko plaća nije isplaćena kada je dospjela, OBRAČUN NEISPLAĆENE PLAĆE, ovjeren žigom i potpisom ovlaštene osobe. Taj Vam obračun može poslužiti kao OVRŠNA isprava temeljem koje možete u svakom trenutku naplatiti svoje potraživanje. Vi prvo usmeno upozorite poslodavca na njegovu obvezu da Vam isplati plaće. Ukoliko se ogluši na Vaše upozorenje,pismeno,poštom sa povratnicom dostavite mu na adresu ZAHTJEV ZA ZAŠTITU PRAVA u kojem čete ga na ovaj način upozoriti ,ukoliko Vam nije dao rečene obračune, da Vam je temeljem zakona o radu iste obvezan dostaviti odmah,te da Vam isplati zaostale plaće pod prijetnjom obraćanja Inspektoratu za radne odnose i konačnici Sudu. Vaše potraživanje ne zastarijeva pet godina. Što se pak Hrvatski zavod za zapošljavanje propisao je: Tko ima pravo Uvjeti za ostvarivanje prava Da bi nezaposlena osoba ostvarila pravo na novčanu naknadu mora: ispuniti uvjet prethodnog rada, radni odnos ne smije prestati njezinom krivnjom ili voljom, u zakonskom roku se mora prijaviti nadležnom područnom uredu Hrvatskog zavoda za zapošljavanje i podnijeti zahtjev za novčanu naknadu Prethodni rad Pravo na novčanu naknadu stječe nezaposlena osoba koja u trenutku prestanka radnog odnosa ima najmanje 9 mjeseci rada u posljednja 24 mjeseca. Kao vrijeme provedeno na radu smatra se vrijeme obveznog osiguranja po propisima o mirovinskom osiguranju ostvareno na temelju radnog odnosa u Republici Hrvatskoj kao i na temelju obavljanja samostalne djelatnosti u Republici Hrvatskoj te vrijeme koje je radnik bio privremeno nesposoban za rad, odnosno na rodiljnom, roditeljskom, posvojiteljskom ili skrbničkom dopustu nakon prestanka radnog odnosa odnosno prestanka obavljanja samostalne djelatnosti, ako je za to vrijeme primao naknadu plaće prema posebnim propisima i ako je uplaćen doprinos za zapošljavanje. Temelj prestanka radnog odnosa Zakonom su taksativno navedeni slučajevi prestanka radnog odnosa, odnosno službe, kad nezaposlena osoba ne može ostvariti pravo na novčanu naknadu. Nezaposlena osoba ne može ostvariti novčanu naknadu, ako je radni odnos odnosno služba prestala: zbog toga što je otkazala radni odnos, osim u slučaju izvanrednog otkaza ugovora o radu uzrokovanog ponašanjem poslodavca, pisanim sporazumom o prestanku radnog odnosa, zbog toga što nije zadovoljila na probnom radu ili nije zadovoljila tijekom pripravničkog, odnosno vježbeničkog staža, odnosno nije u propisanom roku položila stručni ispit, zbog povrede obveza iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika) kao i zbog teške povrede radne obveze (izvanredni otkaz), odnosno službene dužnosti, zbog izdržavanja kazne zatvora duže od 3 mjeseca. Pravo na novčanu naknadu ne stječe nezaposlena osoba kojoj bi to pravo pripadalo po prestanku radnog odnosa odnosno službe ako je taj radni odnos trajao kraće od tri mjeseca, a prethodni radni odnos prestao na neki od gore navedenih načina. Iznimno, pripada pravo na novčanu naknadu nezaposlenoj osobi kojoj je prestao radni odnos odnosno služba pisanim sporazumom ako je do prestanka radnog odnosa, odnosno službe, došlo zbog premještaja bračnog druga u drugo mjesto prebivališta po posebnim propisima, te promjene prebivališta iz zdravstvenih razloga te kada je sporazum o prestanku radnog odnosa sklopljen na prijedlog poslodavca, a u slučaju kolektivnog zbrinjavanja viška radnika prema posebnom propisu. . Rok za prijavu i podnošenje zahtjeva Nezaposlena osoba mora se u roku od 30 dana od prestanka radnog odnosa, prestanka bolovanja, odnosno rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog ili skrbničkog dopusta nakon prestanka radnog odnosa prijaviti Zavodu, te podnijeti zahtjev za ostvarivanje naknade. Ako zbog opravdanih razloga propusti rok od 30 dana, može se prijaviti i podnijeti zahtjev u roku od osam dana od dana prestanka opravdanog razloga koji je prouzročio propuštanje roka, a najkasnije 60 dana od propuštanja Prema gornjem Vi biste ostvarili pravo na novčanu naknadu ako niste inicirali prestanak radnog odnosa sporazumom ili redovitim otkazom. Dakle ako se odlučite da date Izvanredni otkaz radi neisplate plaće(pri čemu morate voditi računa da je prema sudskoj praksi on opravdan ukoliko niste dobili TRI plaće) imali biste pravo na naknadu.

Bu mi se javil,znaš kaj?!! Brus bu.

Svi dole poštovani, mene jaaako zanimaju neke stvari vezano uz te radnika u školstvu???? I to: 1. Kolika je prosječna plaća učitelja? 2. Kolika je ista takva plaća profesora u srednjim školama? 3. Kolika je ona kod profesora na fakultetima? Jer sindikalisti,vučitelji i profači se naslikavaju po televizijama a iznos plaćice se krije ko zmija noge. Pa molim da mi neko ko se razme u tu problemetiku da odgovor. Neću ono : "pa znate mlađi vučiteli omanju ,stariji veču i bla ....bla. Nego PROSJEČNU!

mirelask, najtočniji odgovor dobit čete ako ova svoja pitanja postavite na našem podforumu ORUŽANE SNAGE I BRANITELJI. Tamo je moderator poštovani"MRLJAVAC" i garantiram da on i branitelji znaju sve o tome.

manca, novčane pomoći u tom smislu nisu regulirane Zakonom o radu. Uobičajeno je da to regulira Kolektivni ugovor ili Pravilnik o radu. Vi se obratite svom sindikalnom povjereniku. Također pročitajte spomenute akte.

mariozagreb, uobičajeno je da u ugovoru piše pri opisu poslova još i nešto kao: "Radnik će obavljati poslove X i druge poslove prema nalogu poslodavca ". Ako piše tako e onda nemate nekih mogućnosti da se riješite pošte i telefona.

Ne. Nemate pravo na otpremninu ili ako vi date izvanredni ili ako vam poslodavac da izvanredni. Zato svakako ODMAH na bolovanje,a onda čemo se dogovarati. Naime kad mu pošaljete ZZP odmah će Vas zvati na razgovor a onda su sve opcije moguće. Pa i otpremnina. Ali morate mu zaprijetiti. Nek malo misli .

bako moja, ne smatra se da je radni odnos prekinut. Imate pravo na razmjerni dio GO za ovu godinu(Da ste radili cijelu imali bi pravo 4 tjedna prema Zakonu o radu ili više ako tako piše u Vašem ugovoru). Poslodavac određuje kada čete koristiti taj svoj GO ali ga morate iskoristiti najkasnije do 30.06.2016-te. Ako bi Vam ugovor prestao i ako Vam ga poslodavac ne produži u prosincu morat će Vam platiti naknadu za neiskorišteni dio GO.

Nera, učinit čete ovako: 1. Kod liječnika opće prakse: sigurno se loše osjećate. Na bolovanje i dostavite mu potvrdu. 2. Poštom preporučeno sa povratnicom na adresu poslodavca Zahtjev za zaštitu prava sa obrazloženjem -sve navedite što se događalo -tražite zaostale plaće i obračune plaća ako ih niste dobili. Za prošlogodišnji GO je kasno,a ovogodišnji Vam mora mora dat ako se vratite na posao ako ne onda Vam mora dati novčanu naknadu ukoliko dođe do otkaza sa Vaše ili njegove strane.

Nema na čemu. I probajte s njima na finjaka nekaj dogovoriti. LP

osl, Članak 53.Zakona o radu govori o mogućnostima otkazivanja ugovora o radu za vrijeme probnog rada (4) Na otkaz iz stavka 3. ovoga članka ne primjenjuju se odredbe ovoga Zakona o otkazu ugovora o radu, osim članka 120., članka 121. stavka 1. i članka 125. ovoga Zakona. - članak 120. – otkaz u pisanom obliku uz obrazloženje i osobnu dostavu radniku - članak 121. stavak 1. - tijek otkaznog roka od uručenja odluke o otkazu - članak 125. – sudski raskid ugovora o radu. Što će reći da bi ste , u slučaju nepoštivanja propisa od strane poslodavca vezano za rečene članke imali šanse u Vašem naumu da ostvarite svoj naum. (5) Otkazni rok kod ugovorenog probnog rada je najmanje sedam dana. Dakle, prema novom ZOR-u, od odredbi koje se primjenjuju u slučaju otkaza nakon ne zadovoljavanja na probnom roku, više ne primjenjuju odredbe o neopravdanim razlozima za otkaz (bolest, ozljeda, prijava korupcije, podnošenje tužbe i sl.), kao i o vraćanju na posao u slučaju nedopuštenog otkaza. Prema tumačenju eksperata, otkaz se može osporavati samo ako se radi o diskriminaciji ili mobingu, ako je otkaz usmen ili nije obrazložen odnosno dostavljen radniku. Prema drugom stajalištu, otkaz se može osporavati tako što radnik može dokazivati da je zadovoljio na probnom radu. Iako baš nema neke sudske prakse za vaš slučaj (Ozljeda na radu za vrijeme probnog rada) sve ovo upućuje ,nažalost, o tome da čete teško moći doći do onog što želite,pogotovo ne bez parničenja.

NERA,ako niste bili na poslu i niste, potvrdom liječnika o privremenoj nesposobnosti za rad opravdali izostanak te ako je od tog dana, kad ste otišli sa posla proteklo više od tri dana,najvjerojatnije će Vam uslijediti Izvanredni otkaz ugovora o radu. Vi ste odmah toga ili slijedećeg dana morali dostaviti Pismenu pritužbu poslodavcu. (ili osobi koja je zadužene za to-ako je uopće imate u firmi)na njegovo ponašanje , a tek onda napustiti radno mjesto, te u roku od osam dana zatražiti zaštitu kod nadležnog suda. I trebali ste otići na bolovanje zbog stresne situacije ,što bi ga spriječilo da Vam uruči Izvanredni otkaz. Ovako Vam preostaje samo da se eventualno nagodite sa poslodavcem.

msheevas, ako je poslodavac potpisnik kolektivnog ugovora (ili ako ima Pravilnik o radu) i ako u njemu piše, da radnici imaju pravo na regres onda imate pravo (ili ako to piše u Vašem Ugovoru o radu). Zakon o radu ne regulira to pravo. Dakle proučite rečene normativne akte pa čete vidjeti.

Adis, otpremnina je OBVEZA poslodavca prema Vama samo u slučaju ako Vam poslodavac otkaže ugovor o radi REDOVITIM OTKAZOM UGOVORA O RADU IZ POSLOVNO UVJETOVANIH RAZLOGA. Dakle kada Vam poslodavac ponudi novi ugovor o radu vi ga NEMOJTE prihvatiti- potpisti,pa će Vam poslodavac uručiti gore rečeni otkaz nakon kojeg čete steći pravo na otpremninu. Druga mogućnost je da prestanak radnog odnosa DOGOVORITE sa poslodavcem (ili starim ili novim) SPORAZUMOM O PRESTANKU UGOVORA O RADU, ali tada poslodavac nema obvezu isplate otpremnine ,već je to stvar njegove dobre volje. Ako će Vam nuditi sporazumni (a mislim da hoće),strogo pazite da ne POTPIŠETE da se OTPREMNINE ODRIČETE! Naime otpremnina je mehanizam koji štiti radnika u slučaju da nema njegove krivice pri prestanku radnog odnosa.