Roxette

Recimo da imamo nekakvu šprancu ugovora u kojoj stoje 2 ili-ili opcije za koju se strane odlučuju. Je li pravno prihvatljivo da strane po potrebi prekriže kemijskom olovkom jednu od opcija za koju se neće odlučiti? Hvala!

I u firmi u kojoj ja radim ispis prošlog staža služi za potrebe kadrovske evidencije, na temelju toga se odlučuje i o potrebama edukacije radnika i sl.

A jel vam se plaća možda povećava obzirom na minuli staž? Određen postotak za svaku godinu staža? Ako da, onda joj sigurno treba.

Nije ništavan u ovom slučaju: " Ugovorna kazna Članak 106. (1) Za slučaj nepoštivanja ugovorne zabrane natjecanja može se ugovoriti ugovorna kazna. (2) Ako je za slučaj nepoštivanja ugovorne zabrane natjecanja predviđena samo ugovorna kazna, poslodavac može, u skladu s općim propisima obveznoga prava, tražiti samo isplatu te kazne, a ne i ispunjenje obveze ili naknadu veće štete. (3) Ugovorna kazna iz stavka 1. ovoga članka može se ugovoriti i za slučaj da poslodavac ne preuzme obvezu isplate naknade plaće za vrijeme trajanja ugovorne zabrane natjecanja, ako je u vrijeme sklapanja takvog ugovora radnik primao plaću veću od prosječne plaće u Republici Hrvatskoj."

Juda, ako želite ostvarivati pravo na naknadu sa Zavoda, onda nipošto ne poptisujte sporazumni raskid. Imate pravo na otkazni rok, na iskorištavanje ili isplatu preostalog broja dana godišnjeg odmora, te na otpremninu (ako razlog otkaza nije bilo skrivljeno ponašanje radnika, ako ugovor otkazuje poslodavac a ne vi, te ako ste u radnom odnosu proveli najmanje 2 godine neprekidno)

Što se posjeda tiče, nitko od suvlasnika u trenutku prodaje suvlasničkog dijela nije u njemu obavljao nikakvu aktivnost, već bi se prostor iznajmio u svrhu privremenog skladišta par mjeseci godišnje i to ne svake godine i novac dobiven od najma bi se između suvlasnika dijelio na posla.

Firma A i firma B su bili suvlasnici poslovnog prostora do nedavno (1/2 svakome u idealnim dijelovima). Firma B je u međuvremenu prodala svoj dio firmi C. Firma C nije obavijestila firmu A o tome, iako u kupoprodajnom ugovoru stoji odredba da se kupac obvezuje o toj činjenici obavijestiti suvlasnika odmah nakon uvođenja u suposjed. Također, firma C je promijenila bravu i ključ, pa firma A ne može ući u prostor. Htjeli bi pokušati prvo na miran način riješiti problem, imate li kakav prijedlog? edit: ako što znači, radi se o nekretnini za koju je suvlasnik imao obvez ponuditi pravo prvokupa gradu Zahvaljujem...

Vjerujem da poslodavac prijavljuje online. Procedura je takva da je najkasnije onaj dan kada se gospođa zaposlila trebalo napraviti prijavu na HZMO (mirovinsko). Mirovinsko automatski radi prijavu i na zdravstveno. Tako da je gospođa po obje osnove osigurana od 03.11, bar bi trebala biti. Prijavu na mirovinsko nek provjeri na šalteru mirovinskog, može doći sa svojom osobnom i zatražiti dokaz o radnm stažu.- Podatak o posljednjem poslodavcu treba biti upisan, ako je sve uredno napravljeno. Obično treba par dana da se te prijave obrade, ja često dulje čekam onu od zdravstvenog, ali od 03.11 ju je već trebala dobiti.

Hvala, zaboravila sam napomenuti da nije riječ o zemljama EU, već uglavnom Azija.

Molim kolege koji više znaju o temi da me upute kako postupati u sljedećoj situaciji. Od iduće godine bi mogli imati potrebu za slanjem radnika u inozemstvo u trajanju od 30-40 dana. Radnici su privatno putno osigurani. Ono što me zanima kako i kome sve moram prjaviti izaslanje, na kojim obrascima i je li potrebno činjenicu da će radnik putovati ili putuje posebno navoditi u ugovoru? Je li potrebno pisati novi ugovor ili se to može urediti nekakvim aneksom, potvrdom? Hvala!

A što je s područjima od posebne državne skrbi?

Odbijanje pregleda bi i po meni bio razlog za izvanredni otkaz. Privatne medicine rada (ako pod time mislite na privatnike, kao nedržavne ordinacije) mogu izdati uvjerenja o zdravstvenoj sposobnosti radnika, ali to mogu napraviti samo na temelju uputnice koji izdaje i ovjerava poslodavac, te vas bez nje neće ni primiti na pregled. Tako da jedno prati drugo.

Radnik nema pravo sam izabrati medicinu rada, već njegov poslodavac bira ovlaštenog liječnika specijalista medicine rada s kojim sklapa ugovor na najmanje godinu dana, u pravilu prema mjestu rada radnika. Također, prilikom izbora, poslodavac se može opredijeliti samo za jednog doktora (osim ako ima izdvojene poslovne jedinice izvan sjedišta) I sad, ja na svom radnom mjestu imam obvezu napraviti samo pregled vida svake dvije godine. Ove godine ga nisam napravila u izabranoj medicini rada, nego u sklopu sistematskog kojeg sam radila privatno. Rečeno mi je da se takav nalaz priznaje u sklopu zaštite na radu. Za bilo kakav složeniji pregled (ako je radnik zaposlen na radnom mjestu s posebnim uvjetima rada) naši radnici idu isključivo kod liječnika medicine rada s kojim imamo ugovor. Također, poslodavac ispunjava i ovjerava uputnicu kojom vas upućuje na pregled i u kojoj naznačava o kakvim se točno poslovima i uvjetima rada radi. To očito ne možete sami napraviti.

Po mom iskustvu, malo je natječaja objavljeno s namjerom da se, pored zapošljavanja osobe koja je potrebna za neko radno mjesto, iskoristi i neki od benefita zapošljavanja nezaposlene osobe koja se vodi u evidenciji HZZ-a. Tako da mislim da ne biste trebali imati nikakvih problema pri traženju posla i zapošljavanju. Nikad nisam vidjela da to netko traži, osim naravno, ako se nezaposlena osoba želi koristiti mjerom stručnog osposobljavanja bez zasnivanja radnog odnosa, ili se npr. poziva na prednost pri zapošljavanju.

Obzirom da je i to pitanje šturo objašnjeno, preostaje vam jedino da se dogovorite s poslodavcem. Logično bi bilo da radnik opravda svoj izostanak s posla poslodavcu, pa s te strane mislim da bi poslodavac mogao tražiti od vas da to nekako potkrijepite dokazima. Recimo, mailom od potencijalnog novog poslodavca kojim vas poziva na razgovor za posao/testiranje u tom i tom terminu. Želim vam brz pronalazak dobrog ( i pristojno plaćenog) posla!

U ovom mom detaljnom komentaru ZOR-a ne piše ništa o tome. Piše samo "u pravilu radnik ne bi imao pravo sam odrediti kada će koristiti ta 4 sata, ali mislim da bi poslodavac u pogledu termina trebao radniku izlaziti u susret."

Pa čak zapravo i nema sličnih firmi...

Ne znam mislimo li na isto, ali svim zaposlenicima te firme je dopušteno isto. Znači, svi su u istom položaju, nema povlaštenih. Osim ako niste mislili na nešto drugo.

Državna. Nema KU, samo pravilnik, koji ne govori ništa o spomenutoj situaciji.

Zanima me postoji li kršenje zakona ukoliko se u nekoj firmi nitko ne drži datuma 30. 06 kao krajnjeg za korištenje starog godinjeg odmora? Situacija je takva da neki radnici imaju dosta starog godišnjeg odmora, te ga koriste kada im odgovara (naravno u dogovoru s nadređenima). Situacija odgovara i radnicima i šefovima, nitko se ne buni na takav način korištenja GO. Ima li tu razloga za nekakvu kaznu od strane inspektorata?

Hvala Ljubo i G-man!

Što napraviti u slijedećoj situaciji: -radniku prestaje radni odnos za nekoliko mjeseci na njegov zahtjev. Ostalo mu je 28 dana godišnjeg odmora (u to je uračunat i razmjerni dio za ovu godinu). -ima ga mogućnost iskoristiti u otkaznom roku, na što ga poslodavac i upućuje i u službenom dopisu kojeg je radnik primio. Dakle, ne radi se o onemogućavanju korištenja, već suprotno. -radnik ne želi ići na godišnji odmor. Poslodavac ne želi isplatiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor jer za tim nema potrebe. Je li poslodavac ispunio svoje zakonske obveze ako mu napiše rješenje o korištenju GO i uputi ga na isti?

Koliko je meni poznato, za vrijeme neplaćenog dopusta ne dolazi do prestanka radnog odnosa, pa u tom razdoblju ne biste mogli sklapati ugovore s drugim poslodavcima. Pogledajte i što vaš kolektivni ugovor kaže o neplaćenom dopustu.

Prijava na HZZO obično dođe par dana nakon prijave na mirovinsko. Ali sad je ionako prijava na mirovinsko ujedno i prijava na zdravstveno...

Meni isto, kad prijavim radnika, nekad dođe potvrda na mail nakon dan, a nekad nakon par dana. Pa je najbolje pričekati još koji dan. Osoba iz kadrovske bi vam trebala uručiti primjerak prijave na HZMO i HZZO.