Floki

Radi kolegijalnosti, molim kolege koji su zapisali pitanja, kao i one koji su polagali - da ovdje napišu pitanja iz navedenog područja i rok kada su polagali. Hvala!

Radi kolegijalnosti, molim kolege koji su zapisali pitanja, kao i one koji su polagali - da ovdje napišu pitanja iz navedenog područja i rok kada su polagali. Hvala!

Radi kolegijalnosti, molim kolege koji su zapisali pitanja, kao i one koji su polagali - da ovdje napišu pitanja iz navedenog područja i rok kada su polagali. Hvala!

Radi kolegijalnosti, molim kolege koji su zapisali pitanja, kao i one koji su polagali - da ovdje napišu pitanja iz navedenog područja i rok kada su polagali. Hvala!

Radi kolegijalnosti, molim kolege koji su zapisali pitanja, kao i one koji su polagali - da ovdje napišu pitanja iz navedenog područja i rok kada su polagali. Hvala!

Pravno ne postoji obveza da obavijestiš poslodavca o tome što ti je liječnik usmeno rekao. Ponavljam, to je posao upravnog tijela, u konkretnom slučaju - HZMO-a. Moralno se isto nemaš što zabrinjavati - prvo misliš na sebe, a onda na poslodavca. Pozdrav!

Bok, Forrester! Kratko i jasno: HZMO je dužno dostaviti rješenje poslodavcu, tebi i tvom liječniku specijalistu medicine rada. Ti faktički i ne znaš kako si ocijenjen, sve dok ne dobiješ pisano rješenje. HZMO je dužno dostaviti obrazloženo rješenje gore navedenim osobama, a kako bi isto bilo podožno pravnom ispitivanju (odnosno otvoren je put za podnošenje žalbe protiv istog, bilo od strane poslodavca, bilo od strane tebe kao radnika). Dakle, pisana forma je obvezna i obveza je HZMO-a to rješenje dostaviti. Radnik je dužan obavijestiti poslodavca o bolesti (kada izostane s posla), ali nije dužan (a ni ovlašten) obavljati posao HZMO-a. Pozdrav!

To znači da sudački i odvjetnički vježbenici trebaju imati isti program obrazovanja. Sudačkim vježbenicima ga osigurava Pravosudna akademija, vama Odvjetnička komora. Glede one odredbe koju si podebljao: uvjeti se stječu prema starom. ispit se polaže prema novom.

uvjet ide za izrečenu kaznu do 5 god.

Nešto bih vam napisao. Možda kao neki znak ohrabrenja, motivacije. Kod pisanja presude nema točnog odgovora. Niste više na faksu. Mislim da nije toliko bitno jeste li pisali o najmu ili smetanju. Bitno je da vaša presuda ima formu, i da vaše obrazloženje podupire vašu izreku. U novije vrijeme suci se u obrazloženjima pozivaju samo na one izvedene dokaze koje im odgovaraju, odnosno koji im potkrijepljuju njihovu sudačku odluku (iako bi trebali analizirati sve dokaze) i to prolazi kod nekih županijskih sudova. Dakle, ukoliko ste zauzeli čvrste argumente za svoj stav, mislim da se nitko od vas ne bi trebao bojati da će pasti. I suci griješe, pa nije ni čudno ako vježbenik ne prepozna pravnu stvar. Bitno je da iza svog stava stoji jakim argumentima. Toliko od mene, sretno svima! Btw, koliko se vremenski piše treća presuda (radno)?

kazneno - čl 173 st. 2 (droga) radno - utvrđenje nedopuštenosti otkaza građansko - neki kažu najam, neki smetanje posjeda (dobih informaciju iz 2 različita izvora), pa bi bilo dobro kad bi netko razjasnio kakva je presuda bila u pitanju.

ne osuđuje se. ZKP ne poznaje termin osuđivanje. Okrivljeniku se kazna IZRIČE.

ne nužno na sva. povodom žalbe na rješenje o ovrsi može odlučivati i prvostupanjski sud (dakle, isti onaj koji je donio rješenje o ovrsi).

Ovako. Na temelju koje isprave je doneseno rješenje o ovrsi? Na temelju nekog računa, odnosno vjerodostojne isprave ili na temelju pravomoćne sudske presude (ovršne isprave)? Nadalje, ako u uputi o pravnom lijeku piše da žalba ne odgađa ovrhu, to ne znači ama baš ništa. Ako se sud već odlučio da žalba ne odgađa ovrhu, to mora biti naznačeno u izreci presude i potom u obrazloženju rješenja o ovrsi detaljno obrazloženo zašto žalba ne odgađa ovrhu. fakinčino, na Županijskom se ne održavaju rasprave u parničnom i ovršnom postupku. Županijski sudi na temelju stanja spisa. Novi1, potrebno je da odgovoriš na prvo pitanje iz ovog posta kako bismo mogli dalje razgovarati na ovu temu. Inače, zakonski termin je ovrhovoditelj a ne ovršitelj. Ovršitelj je sudski djelatnik koji ide po terenu radi ovršnih stvari, i on nije stranka u postupku. Stranke su ovrhovoditelj i ovršenik.

Mene zanima kad počinju predavanja za doktorski iz građanskopravnih znanosti? Nisam još dobio obavijest. I koji predmeti? Zna li netko?

Novi ZUP stupa na snagu tek 1.1.2010. a na postupke koji su započeti po starom ZUP-u, primjenjivat će se i dalje stari ZUP. Dakle, koristite se pravilima iz starog (još uvijek važećeg) ZUP-a.

mora voditi evidenciju. pa valjda zna je li rukopis njegov ili nije???!!!

Nije to teorija nego zakon! A naravno da ti poslodavac može izaći u suret pa ti dati neko pravo koje ti ne pripada (iako na svoju štetu). Hvala Bogu na takvim poslodavcima!

mora pisati tko je primljen i obrazloženje zašto je ta osoba primljena. ne mora se navesti zašto vi niste primljeni.

tvoje pitanje je irelevantno za ono što njemu treba. a pita je li ono što je naveo opravdan razlog za izvanredni otkaz. Odgovor je jest. I tu je kraj priče. Irelevantno je je li mu poslodavac dao obračunske liste, jer u slučaju spora teret dokazivanja leži na poslodavcu. Očito da poslodavac neće moći dokazati da mu je isplatio plaće jer radnik ništa po osnovi plaće nije primio na svoj tekući račun već mjesecima. Neizdavanje obračunskih listića povlači samo prekršajnu odgovornost, a to za njegovo pitanje uopće nije bitno.

Iz razloga kojeg si naveo - da. Ali izvanredni otkaz moraš obrazložiti odnosno navesti razloge koji predstavljaju OSOBITO tešku povredu posldoavca zbog koje nastavak radnog odnosa između tebe i njega više nije moguć (a neisplata plaće i neuplata doprinosa za zadnja 4 mjeseca to svakako jest). Za neplaćene doprinose prijavi ga Poreznoj upravi, oni će mu radi toga sjesti na vrat. Vodi računa da te novi poslodavac prijavi na mirovinsko i zdravstveno u roku 8 dana, kako bi mogao koristiti godišnji koji ti je ostao neiskorišten kod starog poslodavca.

ne jer radniku za vrijeme neplaćenog dopusta ne teče staž, odnosno poslodavac nije dužan uplaćivati doprinose za mirovinsko i zdravstveno, jer se radni odnos nalazi u mirovanju.

neznanje ne ispričava. tako ni vas ne ispričava što ste mladi i neiskusni i što od poslodavca niste tražili korištenje godišnjeg odmora. vi ga svojom voljom niste koristili, nije poslodavac povrijedio vaše pravo. dakle, nemate pravo na godišnji iz 2007. godine. godišnji iz 2008. trebali ste iskoristiti do 30.06.2009. ukoliko niste, nemate pravo korištenja godišnjeg odmora od prošle godine.

ne, jer je on primljen na određeno vrijeme (2mj), na koliko može biti primljen bez natječaja. on dakle nije primljen temeljem natječaja. Glede pravnog lijeka protiv poništenja natječaja, treba vidjeti je li si poslodavac (ta škola koja je raspisala natječaj) pridržao pravo da poništi natječaj u slučaju da ne izabere kandidata ili to pravo postoji u propisima koji reguliraju materiju osnovnog i srednjeg školstva. U tom slučaju nemate nijedan pravni lijek na raspolaganju.