Floki

Puz, Ne treba suglasnost poslodavca. Otkaz je jednostrani akt - otkazuje ga jedna strana. Od druge se ne traži pristanak. Daj mu izvanredni otkaz, navedi u njemu razloge zbog kojih daješ izvanredni otkaz (oni moraju biti takve prirode da nastavak radnog odnosa između tebe i poslodavca više nije moguć.), deteljno obrazloži izvanredni otkaz, potkrijepi ga činjenicama (i po mogućnosti dokazima). Tada ćeš imati pravo na naknadu sa Zavoda za posredovanje pri zapošljavanju.

Koju vrstu otkaza biste dali radniku?

Ne teče. (članak 118. stavak 5. Zakona o radu)

nema tu žalbe, nego se podnosi tužba Upravnom sudu.

Ako ti daš otkaz, predmet se ne može naći na sudu radi poništenja otkaza. Poslodavac ne može tužiti iz tog razloga, on jedino može tražiti naknadu štete.

o xeno, xenice, ratoborna si k'o u seriji valjda ne kužiš šalu, zafrkanciju, za'ebanciju al dobro, ne znaju se svi šalit na vlastiti račun draga sue.. sad se pošteno odmori bar tjedan dana.. čestitam još 500 puta!

imam i ja topic i to ne jedan nisu te naučili da prvo skočiš pa kažeš hop?

vidi ti xene što krade nadimke iz milja nađi si svoj

Ne vrijedi otkaz ako mu samo "kažeš". Dakle, ne vrijedi otkaz u usmenom obliku. Otkaz mora biti u pisanom obliku, a ako daješ izvanredni otkaz, mora biti i obrazložen. Sastavi otkaz u pisanom obliku, napiši obrazloženje otkaza, i sutra predaj to na urudžbeni kod poslodavca gdje će ti lupiti prijemni pečat, obvezno s naznačenim datumom. Ili pošalji poštom preporučeno s povratnicom. Ako mu otkaz alješ poštom, moj ti je savjet da mu ništa ne govoriš dok ga ne primi (bilo je slučajeva da su radnici rekli da daju otkaz, ali nisu imali pisani, pa ih je poslodavac preduhitrio i njima uručio otkaz.) Inspekcija može podnijeti prijavu radi pokretanja prekršajnog postupka protiv poslodavca ako utvrdi povrede iz radnog odnosa.

Daj izvanredni otkaz i navedi da ga daješ zbog neisplaćenih plaća i za koje razdoblje ti plaće nisu isplaćene (izvanredni otkaz mora biti obrazložen). I u sudskom postupku postavi zahtjev za isplatu plaća.

Prije suda moraš podnijeti poslodavcu zahtjev za zaštitu prava u kojem ćeš ga zatražiti da otkaz stavi van snage. Zahtjev se podnosi u roku od 15 dana od dana kad ti je uručen otkaz. Bez toga se ne može pokrenuti ni sudski spor. Poslodavac ima 15 dana da odovori, a ako ne odgovori, ti u sljedećih 15 dana možeš podnijeti tužbu. Ako ti odbije ZZP, tebi rok od 15 dana za tužbu počinje teći sljedećeg dana od dana kad si primila odluku kojom ti odbija ZZP.

Ministarstvo. Zasad je protiv odluke o prijemu vježbenika dopuštena žalba, no Ministarstvo je predložilo Izmjene i dopune Zakona o vježbenicima u kojem bi se protiv takve odluke o prijemu odreklo pravo žalbe, te bi se mogao pokrenuti upravni spor pred Upravnim sudom RH.

Sud će ispitivati osnovanost otkaza, to si dobro rekao (ali upozorenja ne bi trebao u parnici radi poništenja otkaza - upravo zato jer bi to dovodilo do odugovlačenja postupka a često zbog proteka vremena to praktički neće ni biti moguće. To bi dakle bilo nauštrb načela ekonomičnosti postupka.). Upravo ovakav stav je izrazio ŽS u ZG, baš u presudi povodom upozorenja, a i ŽS u VU.

Neće se preispitivati prethodno upozorenje,odnosno njegova osnovanost, već će ispitivati osnovanost otkaza. Nije bitno ovdje što sud misli o tome, sud je tu da pruži zaštitu radniku i njegovim pravima, a ne da se izvlači od pretrpanosti nauštrb radničkih prava.

Ne. Morao bi se prvo prekvalificirati i steći spremu četverogodišnje srednje škole.

pa nije baš da nema. stranke mogu u ugovoru o arbitraži ugovoriti da postoji mogućnost žalbe.

jesi li kao tuženik platio sudsku pristojbu? na odgovor na tužbu ili na žalbu? i koji sud je donio presudu? općinksi ili županijski? jer, ako si ti platio troškove odvjetniku - onda, po pravomoćnosti presude - ti troškovi (a to su troškovi zastupanja po odvjetniku + troškovi pristojbe, vještačenja i drugi materijalni troškovi ako ih je tvoj odvjetnik prikazao u troškovniku)- pripadaju TEBI. Pazi da to odvjetnik ne uzme sebi i na taj ti način 2x naplati za istu stvar.

Zakonom to pitanje nije rijeseno a nije ni kolektivnim ugovorom za službenike i namještenike u javnim službama sad uvid u natjecajnu dokumentaciju drugih ljudi mozete dobiti samo ako je to propisano Pravilnikom o radu ili statutom poslodavca Nije točno da nije riješeno. To uređuje odredba članka 80 Zakona o općem upravnom postupku.

prvostupanjski sud je prvo odbacio moju tužbu. pozivajući se na stav VSRH da tužbu treba odbaciti a u predmetima za osporavanje upozorenja da ne treba suditi (razumljiv je ovakav stav VSRH jer bi inače sudovi bili pretrpani sporovima za osporavanje upozorenja, no stav je pogrešan). Zatim sam uložio žalbu i jako je dobro obrazložio pa je Županijski prihvatio žalbu i ukinuo odluku prvostupanjskog suda i naredio neka provede postupak. I taj postupak je sada još uvijek u tijeku. Dakle, praksa se mijenja. Polako ali sigurno.

Ovom forumu nije svrha, kako ti kažeš - razmjena znanja mi mišljenja. Ti možda i jesi tu da razmjenjuješ mišljenja - ja sam ovdje da pomognem čovjeku, a ne da se s nekim nadmudrujem. I nadam se da će poslušati mene i uložiti zahtjev za zaštitu prava, da ne bismo uskoro imali temu "Dobih otkaz-što sad". Bolje spriječiti nego liječiti. A to i jest osnovni smisao tužbe za utvrđenje upozorenja nezakonitim. Jer, ne osporava li upozorenje, može dobiti otkaz. A dok dokaže da je otkaz nezakonit, bit će na ulici, i on i žena i djeca, a spor će trajati dugo. Pozdrav!

Ne diraj mi cure Btw, i ja spadam u one koji su bez veze došli do posla - i nije bilo masovno primanje - 3 mjesta a 84 kandidata - ima nade i za tebe, drž se i ne daj se!

dao sam ti ja savjet, u tvojoj temi. ovo nije tvoja tema.

Ne. Obojica ste punoljetni i nikoga se ne može ni na što prisiliti.

ako neće on, probaj privoliti tog drugog muškarca kojeg ovaj spominje da napravite DNK test.