rubens

Invalidsku mirovinu može dobiti ako ga nadležno tijelo vještačenja HZMO proglasi nakon provedenog postupka tako radno nesposobnim odnosno ukoliko se izvještači nastup invalidnosti, no to defininitivno nije u skorije vrijeme izgledno, tako da ovdje nemojte računati na nekakvo osiguravanje egzistencije na ovaj način. Ukoliko suprug zaista ostane bez posla tada putem Zavoda za zapošljavanje može ostvariti naknadu, a dalje eventualno prema okolnostima možete zatražiti pomoć Centra za socijalnu skrb.

Nema. Ugovor o radu prestaje:kada radnik navrši šezdeset pet godina života i petnaest godina mirovinskog staža, osim ako se poslodavac i radnik drukčije ne dogovore.

Vjerojatno imate nekakav ugovor o radu, pa tamo za početak treba potražiti koji su poslovi ugovoreni za koju plaću......

A nisu baš svi natječaji tog tipa takvim kakve ih opisujete, mogu vam osobno posvjedočiti o tome, tako da nemojmo generalizirati.

Rad na crno potrebno je prijaviti bez odgode nadležnoj inspekciji rada.

Čini mi se da bi ovo Državni inspektorat vrlo jednostavnim nadzorom mogao riješiti brzo i efikasno......pa eto prijavite taj slučaj, a nalaz te kontrole možete i upotrijebiti u daljnjem postupku kako nadoknade štete tako i nadoknade eventualne neisplaćene razlike.

Da, ali čini da se ovdje neće raditi o izvanrednom otkazivanju već da je postavljač posta imao na umu nešto drugo s obzirom na to što je šturo opisao gore, no u svakom slučaju i ovo što ste naveli je moguć slučaj. Pretpostavljam da se ne radi o nečem što bi zadovoljilo izvaredno otkazivanje radnog odnosa, ipak bi čovjek nešto takvo i opisao........ili?

A u kojem to slučaju bi tako nešto što je opisao čovjek gore prema Vašem mišljenju može biti pravovaljano?

Nisam nigdje našao da bi to bila nekakva inkriminacija poslodavca, osim one da je takav ugovor ništavan.

Postoje mogućnosti da se takva potvrda dostavi faxom ili da se na istu prilikom primopredaje stavi pečat primitka, no i da toga nema otkaz ugovora za vrijeme bolovanja ne bi bio valjan.

Ona ne ostvaruje ta prava koja ste naveli gore, to su prava radnika a ne izvršitelja radova za naručitelja.

Ja sam u posljednje vrijeme (unatrag jedno godinu dana) počeo razmišljati o tome da se prekvalificiram u nekakvog montažera pvc stolarije i odem raditi u Austriju, naime oni imaju plaću za svoj rad jedno dva puta veću od mene nakon 16 godina rada i svega što uz to ide, pa eto.

Da naknada će biti ugrožena jer za vrijeme privremene nesposlobnosti za rad ne možete raditi, ništa.

Imate pravo koristiti naknadu plaće za vrijeme bolovanja sve dok ono traje i izgleda kasnije rodiljnu naknadu kao nezaposlena osoba.

Prijevoz ne ulazi u obracun.

Takav rad uz mirovinu nije moguc.

Hvala na povratnoj informaciji koja je potvrdila moje sumnje ..........

Dobro, ovo su ugovori o naukovanju, a pitanje je bilo? Ugovor između poslodavca i osobe koja se stručno osposobljava? Molila bih ako netko ima kakav obrazac ugovora o stručnom osposobljavanju bez zasnivanja radnog odnosa (ugovor između poslodavca i praktikanta) da mi ga pošalje na email ivanka.petroci(at)gmail.com. Puno hvala.

Onaj koji je pisao zakon o stručnom osposobljavanju i odobrio ga i poslao u proceduru (gospodin doktor koji brzo uči radno pravo kako je to sam izjavio javno) izgleda nije predvidio tu mogućnost iz realnog svijeta u kojem se nalaze svi građani ove zemlje osim njega i još nekih izgleda, tako da ovo što ste gore naveli očito predstavlja uvjet za ostvarivanje ugovora kojeg bi htjeli sklopiti, no što se kombinacije korištenja prava tiče tu je izgleda nastao problem, no dajte odite tamo gdje vam je izdano rješenje za korištenje rodiljnog, odnosno roditeljskog dopusta pa pokušajte iznaći nekakvo rješenje.

Ja uopće nisam znao da se sklapa takav ugovor između praktikanta i poslodavca, do sada sam smatrao da se ugovor sklapa između HZZZ i praktikanta?

1. nema 2. ne 3. ne

Bilo je u posljednje vrijeme dosta prijepora oko toga što je tko tvrdio i rekao, nažalost izgleda kao posljedica svega ovog što nam se stihijski događa posljednjih godinu dana, pa Vam eto savjetujem da meritornu informaciju probate dobiti na način da podnesete pismeni zahtjev ili od nekoga iznad te referentice.

To nitko ne može znati. Pošaljite požurnicu, ili osobno probajte tamo ukazati na ovaj problem pa ih zamoliti za prioritetno rješavanje predmeta.

Morate priložiti dokaze o svim prihodima, pa nemojte odustajati već pokušajte nekako doći do potvrde poslodavca o isplaćenom primanju u 2012. godini.

Samo je nebo granica. Što drugo da Vam predložim?