rubens

Ako ste zainteresirani i vi i poslodavac za takvu vrstu rješavanja tog radnog odnosa nema nikakve zapreke da to učinite sporazumno.

Predajte zahtjev za povrat plaćenih sredstava u nadležnom područnom uredu HZZO-a, pa će tamo odlučiti o mogućem povratu troškova koje ovisi o tome da li se radi o smještaju kojeg ste osobno ugovorili s tom zdravstvenom ustanovom ili o slučaju u kojem ste imali pravo na takav smještaj putem uputnice. Odgovor je moguće dobiti jedino i samo poslije tog provedenog postupka.

Postići ćeš to da se to nikada više nikome ne dogodi (valjda) od strane ovog "stručnjaka" a izgledno je i dobivanje nekakve pravne osnove za nadoknadu štete.

A kako bi recimo taj d.. došao do tog svog eventualnog vlasničkog udjela u sebi samom?

Ne morate biti zaposleni ali morate biti u sustavu zdravstvenog i mirovinskog osiguranja biti prijaveljni kao član uprave trgovačkog društva, pa vam u tom slučaju umjesto društvu doprinosi dopijevaju vama osobno, a oni su otprilike toliki koliko bi bili i da ste tamo u radnom odnosu..

Ovo čak ni nije pitanje za ovaj forum, više za onaj Kazneno pravo, pa eto, što se mene tiče možeš prijavit sve Državnom inspektoratu i Državnom odvjetništvu.

Ma ne može poslodavac provoditi nikakav ispitni postupak za vrijeme privremene nesposobnosti za rad radnika. Za to vrijeme je radnik dužan postupati prema uputama izabranog doktora a ne poslodavca, tako da nek traži odgodu ovog iz navednog razloga, ono uz osobnu opasku da mi ovo liči na nekakvu podvalu poslodavca koji bi mogao i njeno pojavljivanje iskoristiti na neki način. Pismeno nek traži odgodu i nek priloži potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad, odnosno nekakvu ispričnicu izabranog doktora ukoliko će ovaj tako nešto htjeti napisati. Žalba na rješenje o plaći nije i ne smije biti razlog za ovakvo postupanje poslodavca. I želim Vam da gospođa čim prije savlada to s čime se već bori, stres u današnje vrijeme čuda radi i svaki od nas mora naći način kako da prebrodi ovo što nas je zapravo sve snašlo.

Nek faksa poslodavcu potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad i nek zamoli da se ovo odgodi do dana kada će biti radno sposobna.

Ne bi kod ovoga trebalo biti nikakvih problema osim ako već u prvoj odluci suda nije o ovome odlučeno, tada imate ovršnu ispravu za naplatu tih potraživanja pa bi sud mogao odbaciti tužbu.

Malo sam zbunjen pa dajte objasnite nešto, kakva je sad tužba podnesena kad je pravomoćnost "stečena" 19.04.2011. godine ii što ste se to nagađali poslije odluke suda?

To ovisi o tome da li se primjenjuje ovih novih 500 kn zbog nepostojanja granskog kolektivnog ugovora ili se primjenjuje granski u kojem je osnovica za isplatu 1800 kn ili nešto treće ukoliko se radi o "javnim službama", pa vidite kako stojite s tom vrstom regulative tamo gdje već radite.

Eto ja sam sve pročitao i iz navedenog nedvosmisleno proizlazi da zaista nisi prilagodio vožnju uvjetima na cesti, da jesi štetnog događaja ne bi bilo, a ako to uspiješ pobiti pred bilo kojim sudom javi nam ovdje kako ti je to uspjelo kako bi tu informaciju mogli prenijeti i drugim korisnicima foruma. Sretno.

Prema obrazloženju jedne presude Županijskog suda u sličnom slučaju poslodavac radniku može uskratiti dio plaće samo na temelju radnikove suglasnosti ili temeljem pravomoćne sudske presude (ili ovršne isprave). Poslodavac bi trebao štetu ukoliko je ona uopće nastala nadoknađivati prema navedenom, a ne proizvoljno odrediti dio koji će uskraćivati kako to izgleda i radi.

Ovdje se radi o pitanju da li su ili nisu poštivana pravila struke i uputa poslodavca, a ja osobno ne znam ništa o tome. Ukoliko je dotična radila na način koji je to u skladu s pravilima struke tada ni poslodavac nema osnova za potraživanje štete ukoliko nije izgleda da ima. Otkaz ugovora o radu u slučaju kojeg opisujete i pod uvjetom koji sam gore naveo nije sporan, no izgleda da se poslodavac odlučio naplatiti na drugi način budući da bi u suprotnom predmetna naplata štete bila dugotrajnija i kompliciranija te u konačnici i neizvjesna. Da li je radnica u ovom slučaju kako to navodite napravila sve što je mogla, ne znamo a u tom grmu zapravo leži meritum postavljenog pitanja.

Nema nikakvih daljnjih pomaka po tom pitanju (koliko je to meni poznato), navodno je Hrvatska obrtnička komora pokušala nešto potaknuti, no eto, za sada ništa. Ljudi izgleda rješavaju "važnije" stvari od ove esencijalne za korisnike tog prava. Ukoliko budem imao bilo kakvu informaciju vezano uz ovaj problem, javit ću ovdje.

Ne potpisivati ništa, poslodavac je probao "amortizirati" raskid radnog odnosa na način koji je izgleda i Vama jasan jerbo u slučaju sporazumnog raskida nema ni otkaznog roka ni otpremnine. Potražite stručnu i ovlaštenu pravnu pomoć u slučaju bilo kakvih nedoumica vezano uz mogući gubitak prava zbog raskida ovog ugovora o radu, bez razmišljanja.

U teoriji, ne vidim zašto ne bi mogao ako ima ugovor o radu.

Moje je iskreno mišljenje da ukoliko se takva ocjena ne pobije u drugostupanjskom vještačenju, a takav postupak ne bi trebao trajati duže od mjesec dana, valjda, jednostavno ne vidim mogućnosti da bi nekakav sudski vještak u upravnom sporu ikako mogao nakon zapravo četvrtog vještačenja (izabrani doktor, ovlašteni doktor, drugostupanjsko povjerenstvo i sada sudski vještak) tog stanja u tom vremenskom trenutku mogao donijeti nešto drugo od ovog u tih tri vještačenja, a upitno je kakvog uopće smisla ima takva vrsta pravne zaštite s obzirom na protek vremena, kako to i sama navodite.......osim eventualnog nekakvog odštenog zahtjeva u slučaju naučno fantastičnog scenarija i uspjeha u toj tužbi.

Žalba na tu ocjenu o radnoj sposobnosti ne odgađa izvršenje tako provedenog srtučno medicinskog vještačenja, a ista se podnosi na prvostupanjsko rješenje u roku od 15 dana od dana zaprimanja rješenja kako bi trebalo i biti navedeno u uputi o pravnom lijeku.

Ivana, hvala na objašnjenju.

Da, ako se netko neovlašteno spaja na vašu bežičnu mrežu čini kazneno djelo po članku 223.KZ-a. Otmica zrakoplova?

plata? (plaća) dinara? (kune) Oprostite (izvinite), zaista bih htio pomoći na način da Vas uputim na način da potražite ovlaštenu i stručnu pravnu pomoć, no s obzirom na sve što ste naveli a ukoliko ta tražbina nije prijavljena u stečajnu masu te firme, a nije jer je ista kako to navodite brisana iz sudskog registra, nažalost čini mi se da se morate pomiriti sa činjenicom da je ta tražbina nenaplativa .

Čini mi se da se u ovom slučaju ipak radi o promjeni dijagnoze, što se vrlo lako može utvrditi vrlo jednostavnnom nomotehničkom analizom postavljenog pitanja dva, odnosno tri posta gore.

Obratite se zahtjevom direktno tamo gdje se isplaćuje naknada jer na temelju ovdje navedenog nije moguće prognozirati da li bi ili ne bi ostvarili pravo na istu, iako mi više s obzirom na praksu koju sam vidio vuče na to da nje neće biti.

Ovdje je teško bilo što savjetovati budući da se radi o dispoziciji radnika, na njemu je da odluči što je za njega povoljnije nakon procjene cijele situacije.