rubens

U situaciji ste u kojoj će Vam na teret biti stavljen niz prekršaja za koje je izgledno da ćete ovisno o utvrđenoj koncentraciji alkohola u krvi, odnosno situaciji vezanoj uz odbijanje alkotestiranja biti pravomoćno osuđeni, novčano i izricanjem sigurnosne mjere zabrane upravljanja motornim vozilom. Eto vrlo jednostavno, vjerojatno ne želite ovdje čuti nekakve bajke o tome da bi priča mogla proći, pa sam eto bio realan.

O opravdanosti bolovanja odlučuje Vaš izabrani doktor, a poslodavac može zatražiti kontrolu tog bolovanja. Za vrijeme trajanja privremene nesposobnosti za rad radnik je dužan postupati prema uputama izabranog doktora, a jesi li tako postupio procjeni sam odnosno to pitanje možeš riješiti samo sa svojim doktorom.

Pravo na rad s polovicom radnog vremena prestaje danom prekida radnog odnosa i naknada se s burze obračunava kao i svim ostalim korisnicima.

Ne zna izgleda nitko, najjednostavnije bi bilo da sami takvu vrlo jednostavnu stvar provjerite u referadi tog fakulteta (prilikom čega će Vas vjerojatno osoblje tamo čudno gledati, al zanemarite to), za ovo Vam ne treba nikakav savjet već malo vlastitog truda, uz eto moju osobnu opasku da mi je ovo novina za ispunjavanje uvjeta za upis na tu vrstu fakulteta.

Nemojte očekivati da ćete ovdje dobiti blagoslov za takvu vrstu postupanja glede problema koji se izgleda može bez problema (ponavljam se) riještiti i bez ovakve mjere koju sugerirate kao rješenje.

I s ovim odgovorom poštovanog korisnika dk s kojim se slažem 100% završavamo s ovim. Zahvaljujem svima na konstruktivnoj raspravi.

Ovo prvo je toliko prozirno da Vam to ne bi prošlo ali nigdje, probajte zamisliti referenta koji provjerava njegov status i vidi ovako nešto, pa ajmo tu suludu ideju s kućnim pomoćnicama staviti staviti ad acta. Što se drugog dijela tiče, to je na Vašu žalost tako s obzirom na to da prilikom korištenja ove vrste prava oba roditelja moraju biti u istom radnopravnom statusu, tako da eto........

I kakve to ima veze s postavljenim pitanjem?

Prema mom mišljenju taj " minuli rad " ukoliko se isplaćuje temeljem nekakvog kolektivnog ugovora ili pravilnika o radu trebao bi biti sastavni dio plaće i ulaziti i u nadoknadu plaće za vrijeme bolovanja, no budući da nemamo ovdje niti možemo imati uvid u cijelu listu zatražite objašnjenje od poslodavca po mogućnosti u pismenom obliku........pa se čujemo oko ovoga.

Nema na čemu, moj je komentar upravo bio takav kakvim ste ga i ocijenili.

Kakav minuli rad? Naknada za prijevoz nije plaća i ona se ne nadoknađuje za vrijeme bolovanja, no ukoliko su zadovoljeni uvjeti za korištenje se zdravstvene zaštite izdaje putni nalog. Inače bilo bi dobro prije postavljanja pitanja malo razmisliti što se hoće ovdje dobiti, ovaj Vaš post sadrži valjda četri vrste problema od kojih ni jedan nije u toj mjeri prezentiran da bi se zapravo moglo o bilo čemu raspravljati i dati Vam nekakvu korisnu informaciju.

Zaposleni ili samozaposleni roditelj koji ne ispunjava uvjet staža osiguranja u trajanju od najmanje 12 mjeseci neprekidno ili 18 mjeseci s prekidima u posljednje dvije godine (prethodno osiguranje), za vrijeme korištenja prava prema ovom Zakonu ima pravo na novčanu naknadu koja iznosi 50% proračunske osnovice.

Ako nije verificirana ozljeda na radu tako nešto s uspjehom ne možete napraviti, stoga je potrebno prvo vidjeti kakve su radnje od strane državnih institucija i u mjestu nastanaka događaja i u RH bile poduzete, pa onda eventualno ići dalje, no nikako ne tamo gdje ljudi previše misle.

Potpitanje.......a zašto bi sindikalni povjerenik ad hoc vršio uvid u ugovore o radu ako mu njegovo članstvo iste ne dostavi dobrovoljno?

Imate pravo platiti doprinose koje ste ostala dužna.

Ukoliko smatrate da se taj događaj iz bilo kojeg razloga može priznati ozljedom na radu, a poslodavac to nije učinio pokrenite taj postupak osobno pred nadležnim tijelom za vođenje takvog postupka u HZZO. Pravilnik o pravima, uvjetima i načinu ostvarivanja prava iz obveznog zdravstvenog osiguranja u slučaju ozljede na radu i profesionalne bolesti (1) Postupak utvrđivanja i priznavanja ozljede ili bolesti za ozljedu na radu, odnosno profesionalnu bolest pokreće pravna ili fizička osoba, te tijelo državne vlasti kao poslodavac, odnosno organizator određenih poslova, odnosno aktivnosti iz članka 13.a Zakona odnosno osoba koja samostalno osobnim radom obavlja djelatnost podnošenjem prijave o ozljedi na radu, odnosno profesionalnoj bolesti. (2) Prijavu iz stavka 1. ovog članka pravna ili fizička osoba, odnosno tijelo državne vlasti kao poslodavac te organizator određenih poslova, odnosno aktivnosti obvezni su podnijeti po službenoj dužnosti ili na traženje ozlijeđenog ili oboljelog radnika, odnosno osigurane osobe kojoj se prema Zakonu osiguravaju prava za slučaj ozljede na radu, odnosno profesionalne bolesti. (3) Ako poslodavac, odnosno organizator određenih aktivnosti i poslova ne postupe u skladu sa stavkom 2. ovog članka, prijavu je obvezan podnijeti izabrani doktor opće/obiteljske medicine prema zahtjevu ozlijeđene ili oboljele osigurane osobe ili prema prijedlogu nadležnog doktora specijaliste medicine rada s kojim Zavod ima sklopljen ugovor o provođenju specifične zdravstvene zaštite radnika, a koji je u skladu s općim aktom Zavoda nadležan za provođenje specifične zdravstvene zaštite radnika prema sjedištu poslodavca, odnosno organizator određenih aktivnosti i poslova (u daljnjem tekstu: nadležni doktor medicine rada).

Što ste radili tih 165 dana????? Rok za prijavu ozljede na radu je 8 dana od dana nastanka ozljede a ako sada želite dokazivati nešto, možete jerbo je zastara potraživanja prava po takvoj vrsti događaja 3 godine od dana nastanka događaja, no o tome je najbolje razjasniti situaciju s poslodavcem. Osnovano sumnjam da nešto muljate s obzirom na taj protek vremena i na vaše navode da ste ozljedu doživjeli u "neradni dan", pa eto razuvjerite me.

Radnik je dužan poslodavcu dostaviti obavijest ili potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad i na kraju ili na početku mjeseca doznaku zbog obračuna nadoknade plaće. Poslodavac ima pravo zatražiti kontrolu tog bolovanja, tako da bez utvđivanja pravog stanja stvari vezano uz razdoblje privremene nesposobnosti radnika nije moguće meritorno rješavanje tog slučaja.

Ako pristanete na nekakav sporazum tada će biti upitna isplata ovog što sam naveo, u tom slučaju potrebno je pričekati "potez" poslodavca odnosno vidjeti što će ponuditi kao opciju za prestanak radnog odnosa i s time u vezi i iznos otpremnine. Nikako ne bih savjetovao pristanak na sporazumni raskid radnog odnosa.

Nisu Vam morali sada produžiti ugovor na 3 mjeseca.

S obzirom na vremensko razdoblje i na sklopljene ugovore o radu na određeno vrijeme koje ste navela takav se rad ne može smatrati "radom na neodređeno".

1) da 2) da 3) najvjerojatnije da, ovisno o načinu prestanka radnog odnosa

Ovaj se institut ne odnosi na kupnju dionica već na obavljanje djelatnosti.

Gospođa izgleda ima dug na ime neplaćenih doprinosa na ime mirovinskog i zdravstvenog osiguranja pa s obzirom na to nije vjerojatno da ćete dobiti pomoć države za dug koji je ona dužna državi. Nasljednici odgovaraju za dugove ostavitelja do visine naslijeđene imovine.

Pričekati nekakav stav poslodavca koji neće biti u smislu rekla kazala te prema tom službenom stavu i formalnim radnjama u postupku potrebno je podnositi zahtjeve za zaštitu prava, a s obzirom na gornje navode ne sumnjam u uspjeh pobijanja takvih postupaka.