rubens

Podnesite zahtjev Centru, nije moguće prejudicirati njihovu odluku.

Isplata je jedno, a obračun je drugo, naime iako je isplata tih maksimalnih kuna navedenih gore osnovica je izgleda veća i ta će veća osnovica biti i obračunata za rodiljnu naknadu. Ako Vam iz bilo kojeg razloga nije jasno ovo što sam Vam napisao odite tamo gdje se plaća obračunava pa nek vam obračunaju rodiljnu naknadu za temelju sadašnjeg obrasca.......

Nikakve, vjerojatno ste nasjeli na igru tog poslodavca i potpisali sporazumni raskid radnog odnosa a to nećete moći pobiti, odnosno to ćete izuzetno teško moći pobiti. S obzirom na to da ova moja procjena situacije ni u kom slučaju nije relevatna i predstavlja samo osobno mišljenje preporučam Vam da se konzultirate o mogućnosti pokretanja postupka u nekom od odvjetničkih ureda koji će Vam pružiti ovlaštenu i stručnu pravnu pomoć.

Izgleda da ne.

Prema načelu tempus regit actum vrijedi zakon koji je vrijedio u vrijeme isplate.

MUP to dobro tumači.

Bolje 6 sati u školi nego nikako ne spavati.

Ma nemoj kopati nigdje, jednostavno moje je osobno mišljenje da ovdje nema nikakve krivnje i da nitko neće ovo procesuirati, vrlo je jednostavno.

Ne vjerujem u krimen bilo čega u toj stvari.

Eto, sada i ti ovdje širiš paniku, bezveze. Nije sporno da nešto dospijeva na određeni dan i da od prvog slijedećeg dana postoji mogućnost za obračun zakonske zatezne kamate ali nikako ne na način i u obimu u kojem je gore navedeno. Pa eto, preporučam čaj od kamilice.

Za nezaposlene majke ne postoji.

Postoji rodiljna naknada u iznosu od 1600 kn, pomoć za opremu novorođenog djeteta i to je to. Za ponošenje zahtjeva za priznavanje prava javi se u nadležni ured HZZO, zahtjev se podnosi po rođenju djeteta, no preporučam da odeš tamo prije u preuzmeš zahtjev na kojem bi trebalo biti navedeno što se sve treba priložiti od dokumentacije.

4 tjedna

Izgleda da i dalje ide minimimalna naknada, jer prije dana nastanka slučaja na osnovi kojeg se stječe pravo na naknadu nisi imao taj uvjet staža.

Za dobivanje ovakve svrste spora nije dovoljno subjektivno nezadovoljstvo u bilo kojem smislu već je potrebna ocjena medicinske struke koja će potvrditi nepravilnosti u postupcima pružanja zdravstvene zaštite. Probajte se upitati u lječničkoj komori ili u ministarstvu zdravstva oko podnošenja prigovora vezano uz opisanu situaciju, no ne ovako kako ste to napisala gore već probajte navesti i dijagnoze i preporučene terapije iz svake od posjete liječnicima. Kod toga bi vam mogao pomoći i vaš obiteljski doktor.

Podnijeti zahtjev za zaštitu prava iz radnog odnosa, obavezno u roku od 15 dana od dana povrede tog prava i nakon toga ukoliko se problem ne riješi u parnici pred nadležnim sudom tražiti poništavanje takve odluke i sve ostalo što uz to ide. Predlažem angažman odvjetnika u svakom slučaju.

To bi onda bio pobojan otkaz ugovora o radu.

To ćeš najprije saznati ukoliko podneseš zahtjev Centru, al eto ako se mene pita najvjerojatnije bi trebala bi imati to pravo.

Već duže vrijeme nisam komentaro niti se uključivao u ovakvu vrstu problema i rasprava, al eto ne mogu se suzdržati i napisati svoje impresije ovim postom. Naime ovo je prestrašno. Zamisli otac ide raditi i to vrijeme ne može provoditi sa svojim djetetom i sad bi ga kao trebalo prijavljivati zbog toga nekome. Strava i užas. Čovjek vjerojatno pokušava osigurati egzistenciju sebi i osigurati sredstva koja pretpostavljam treba izdvajati u određene svrhe i sad eto, zbog toga bi mu trebalo oduzeti i ovo što mu je preostalo....... Dajte se malo zamislite nad sobom i postanite barem malo bolja osoba od ovog što jeste ako ništa drugo za dobro tog djeteta. I da, zatvaram ovo, nek mi "netko" ne zamjeri.......

Zakonom je propisan rok za prijavu radnika u roku od 8 dana od dana početka radnog odnosa, zakonom propisana kazna može se umanjiti jedino do 1/3 kazne, sve ostalo kako objektivne tako i subjektivne okolnosti ove nesporno povrede propisane odredbe VPS može uzeti u obzir prilikom donošenja drugostupanjske odluke, a da su zakonom propisane kazne nerazumno visoke, jesu. Jedino mi nije jasno ovo "čuđenje" osobe koju ste kontakritala u ministarstvu, dovoljno je bilo pogledati odredbe zakona i sudsku praksu pa i nekakvu usporedbu i s odredbama KZ.

Od dana priznavanja tog prava obračunava se naknada, no nije jasno kako već sad znaš izrjeku tog rješenja?

S obzirom da je to prema svojoj pravnoj prirodi nekakav oblik potpore nezaposlenim osobama, prema mom mišljenju to je nespojivo.

Može radno mjesto popuniti i bez natječaja.

Sve je moguće, pogotovo prema odrebama ovog novog sada izmjenjenog zakona, no pitanje koje se postavlja je ono da li tako nešto uopće ima smisla.

1) jesi li u roku od 8 dana dobio prijavu na mirovinsko i zdravstveno od poslodavca? 2) ovaj forum je dobar izvor, svega, a najviše o tome zna onaj tko će ti se četvrti javiti na upit