Borbena7

Ako bude potrebno dobit ćete rješenje o pristojbi u kojemu će Vam biti ostavljen rok od 8. dana za uplatu navedenog iznosa, te kasnije trebate dokaza o istom dostaviti sudu pozivom na poslovni broj spisa.

Zaštita njih kao radnika, a i kao ljudi, sigurno nije poticanje na konzumiranje alkohola, dapače. Mišljenja sam da sa svojom intervencijom po ovom pitanju samo možete dodatno oštetiti navedene radnike.

Da. I to mu također možete najaviti u dopisu, da ako se u navedenom roku ne očituje da ćete svoja prava potraživati sudskim putem, a što će u konačnici biti njemu na trošak.

To je neka njihova interna oznaka. Moguće kao "opravdanje" što predmet još nikome nije dodijeljen u rad.

Da, tako pišete i isplaćujete.

Evo link za sličan upit.

U tom slučaju Vam ne preostaje ništa drugo nego da mu ponovno pošaljete dopis s kojim ga pozivate da Vam u određenom roku odgovori.

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor jednaka je naknadi plaće za korištenje godišnjeg odmora.

Vaš problem je alkohol, a njegov što je to morao obaviti za vrijeme godišnjeg odmora. U protivnom znači da možete piti dok je on na godišnjem odmoru. Proučite Pravilnik o testiranju na alkohol, droge i druga opojna sredstva, te Pravilnik o radu, jer u slučaju ponavljanja ovakvog ponašanja sankcije mogu biti znatno teže.

Vama je otkazan kredit i banka je pokrenula ovršni postupak tj. već posjeduje ovršnu ispravu temeljem koje je zatražila provedbu ovrhe na FINA-i? Ukoliko je tako, tada nema prostora za način pregovaranja koji planirate.

Vi svejedno možete kupiti tu nekretninu. Da li je ovdje u pitanju dobrovoljno, sudsko ili zakonsko založno pravo?

U konačnici ste i dobro prošli. Za više informacija ćete morati pogledati interne akte poslodavca, jer oni reguliraju postupak, kao i posljedice.

Ovo ne mora značiti da sada trenutno tamo borave turisti, jer se rješenje o utvrđenom prekršaju izvršava bez odgode, te vrijedi do otklanjanja nedostataka, a minimalno 30 dana od dana izdavanja usmenog rješenja. Iznimno pečaćenje može biti nakon dva dana od dana nadzora.

Pogledajte Glavu XXI. Zakona o izvršavanju kazne zatvora.

U kojem smislu Vas spominje i o kakvim privatnim slikama je riječ?

Da, dajete kao radnik otkaz koji je redoviti otkaz ugovora o radu i on nikako nije osobno uvjetovani otkaz. Kada otkaz daje poslodavac, tada postoji više vrsta otkaza, a to su: poslovno uvjetovani otkaz (tzv."tehnološki višak") , osobno uvjetovani otkaz, otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika i otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu.

Ispravno tumačite. HZZ-e ne razlikuje "osobno uvjetovani otkaz" od "osobnog otkaza". Uvjet koji je propisan za ostvarivanje potpore ima svoju svrhu. Naime, osobe kojima je prethodni radni odnos završio osobno uvjetovanim otkazom u istoj ili sličnoj djelatnosti za koju traže potporu su one osobe kojima je poslodavac redovito otkazao ugovor o radu i to zato što radnik nije bio u mogućnosti izvršavati svoje obveze iz ugovoru o radu, te je bez krivnje radnika ovakvo stanje trajno ili trajnije. Pa nema logike da se daju potpore osobi za koju je neposredno utvrđeno da ne može obavljati taj posao.

Ako mu je uredno uručen poziv za ostavinsku raspravu, a on se ne odazove ili ne očituje, smatra se da se prihvaća svog nasljednog dijela.

Treba se obratiti Konzulatu RH.

Pod pečatom mislite na ovjeru potpisa? Ako niste bili s njom kod JB ovjeriti potpise na tom ugovor, tada nije ni ovjeren. Ali to ne znači da nema pravni učinak. Zašto dolazi na Vašu adresu i s čim se prijeti?

Punomoć treba biti ovjerena.

Prebivalište imate negdje drugdje, a u toj svojoj nekretnini imate prijavljeno boravište? Kolektivni ugovor kaže da naknada za odvojeni život od obitelji pripada radniku od dana početka rada izvan sjedišta poslodavca do isteka mjeseca u kojem je riješio stambeno pitanje u mjestu rada ili do isteka mjeseca u kojem izjavi da ne želi preseliti obitelj ili odbije ponuđeni stan. Da li ste dostavljali poslodavcu izjavu o rješavanju stambenog pitanja u mjestu rada, odnosno izjavu da ne želite preseliti obitelj?

Ne, ne mora biti ovjeren.

Pretpostavljam, ali provjeravam. Osobno ne vidim ništa loše u tome da potpišete ovakvu Izjavu. Doduše nemam uvida u cijelosti u njen sadržaj, ali Izjava u kojoj potvrđujete da je to zdravstveno stanje utvrđeno medicinskom dokumentacijom je po meni sasvim uredu i kao takva obvezuje poslodavca pri Vašoj organizaciji rada.

Na koga točno mislite pod ovim nazivima?