Borbena7

Vi bi trebali Zahtjev za proglašenje ovrhe nedopuštenom dostaviti nadležnom Općinskom sudu. U zahtjevu se pozivate na čl. 210. Ovršnog zakona, a Zahtjevom tražite da sud ovrhu proglasi nedopušteno s obzirom da je dug u cijelosti podmiren. To Vam je žalbeni razlog propisan čl. 50. st. 1. toč. 7. Ovršnog zakona. Uz taj zahtjev dostavljate dokaz ste stvarno izravnom naplatom ovršeni preko Fine (Očevidnik iz kojega se vidi da je u pitanju ta konkretna ovrha) i dostavljate dokaze da je dugovanje podmireno. Zahtjev treba biti datiran, vlastoručno potpisan i mora se nedvojbeno vidjeti da se odnosi na poslovni broj ovršne isprave koja je dostavljena Fini na provedbu. Svakako pazite da svoj Zahtjev sudu podnesete prije isteka roka od 60 dana računajući od dana kada je FINA-i dostavljena ovršna isprava na provedbu.

Žalba se podnosi u dovoljnom broju primjeraka za sud i protivnu stranku.

Rok od 15 dana počinje teći od dana dostave prijepisa presude, 26.7.

Da li ste poslodavcu dostavili pisani otkaz i ako jeste kako ste ga obrazložili? Zašto ste dali otkaz? Zapravo me zanima, da li je u pitanju izvanredni otkaz ugovora o radu uzrokovan ponašanjem poslodavca?

Sud Vam je presudu dostavio na privatnu mail adresu? Sadržaj žalbe ovisi o žalbenim razlozima na koje se pozivate.

Ovdje je bitno, da li se samo mijenja vlasnik poslodavca, a ne i trgovačko društvo u kojem ste zaposleni, odnosno ono ostaje isto, ali sa novim vlasnikom. Ili se promijenio vlasnik poslodavac i s njim dolazi novo trgovačko društvo. U prvom slučaju sva Vaša prava i dalje teku tj. radni staž koji ste do sada ostvarili se ne prekida. Dok u drugom slučaju novi poslodavac nije dužan preuzeti prava iz prethodnog radnog odnosa, kao ni prethodni radni staž kod bivšeg poslodavca. Mada postoji mogućnost da je kao bitan uvjet sklapanja pravnog posla između bivšeg i novog poslodavca određeno da se novi poslodavac obvezao preuzeti poslovanje prijašnjeg poslodavca, a što bi značilo da će se tada na Vas primjenjivati čl. 137. Zakona o radu.

Pitam za rok, jer radnik koji smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može u roku od 15 dana od dostave odluke kojom je povrijeđeno njegovo pravo zahtijevati od poslodavca ostvarenje toga prava. A ako poslodavac u daljnjem roku od 15 dana od dostave zahtjeva radnika ne udovolji njegovom zahtjevu, tada radnik može u roku od 15 dana zahtijevati zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom.

Nemate ugovor o radu i poslodavac Vas nije prijavio na obvezno zdravstveno i mirovinsko osiguranje?

U tom slučaju se primjenjuje čl. 126. st. 3. Zakona o radu tj. 36.000,00 kn.

Zatvorite jedan i otvorite drugi zaštićeni račun.

Ne, nema razlike.

Ovdje nije nastupila zastara, ali možete se pozvati na nešto drugo. Naime, postoje zaključci usvojeni na sastanku Vrhovnog suda RH, a jedan od njih kaže: ˝Nije dopušten prijedlog ovrhovoditelja da Financijska agencija, nakon što je na temelju čl. 12. Zakona o provedbi ovrhe na novčanim sredstvima prestala postupati po rješenju o ovrsi i isto izbrisala iz Očevidnika, ponovno navedeno rješenje o ovrsi upiše u Očevidnik i nastavi postupati sukladno istome. ˝ Tako da možete poslati nadležnom Općinskom sudu zahtjev za proglašenje ovrhe nedopuštenom, odnosno koristite pravna sredstva koja su po čl. 210. OZ na raspolaganju ovršeniku u ovakvim situacijama. Morate paziti na rok od 60 dana, a koji se računa od zaprimanja zahtjeva za izravnu naplatu na FINA-i. Žalbeni razlog bi bio po čl. 50. st. 1. toč. 7. OZ.

Pisano, preporučeno i sa povratnicom obratite se poslodavcu, osobi koja je upisana kao vlasnik. Možete taj isti dopis na isti način dostaviti i bivšem suprugu. U dopisu pozovite poslodavca (znači baš osobu koja je upisana kao vlasnik) da odmah i bez odlaganja uskladi svoje poslovanje sa odredbama važećeg Ovršnog zakona, a posebno da obrati pozornost na čl. 173. OZ, jer ukoliko se ogluši na ovaj Vaš dopis da ćete svoja prava ostvariti na način da ćete zatražiti postupanje nadležnog Općinskog suda sukladno čl. 201. OZ, odnosno da ćete tražiti izravnu odgovornost poslodavca za propuste u naplati pripadajuće alimentacije. Inače ovršenici jako lijepo znaju odreagirati na ovrhu na pokretninama, jednostavno kada im se na kućnoj adresi počnu plijeniti stvari, jako brzo su spremni za uplatu duga.

Pitanje Vam je previše općenito. Tako da je odgovor, ne.

Da li j prošlo više od 15 dana od preuzimanja ove dokumentacije?

Prezime nije osobna imovina, tako da gospođa može promijeniti prezime samo dobrovoljno.

Osim kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu, visina otpremnine se može regulirati i pravilnikom o radu, a ne pravilnikom kojega navodite. Ne, jer niste dobili poslovno uvjetovan otkaz ugovora o radu. Vi i dalje radite. Da, ukoliko Vam novi poslodavca ponudi sklapanje novih ugovora o radu. Ne, ukoliko ste s njim u međuvremenu potpisali novi ugovor o radu.

Nema ovdje kontradiktornosti. Jedan stavak Zakona o radu određuje minimalni iznos otpremnine, a drugi maksimalni. Pitanje je, kako je ovo regulirano kod Vas kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu? Ukoliko je na ovaj način određena otpremnina u iznosu koji je za Vas povoljniji, poslodavac Vam je dužan osigurati taj povoljniji iznos.

Ovdje se ne bi primjenjivao aneks. Imate opcije, odraditi ugovornu obvezu do 31.8. ili poslodavcu dostaviti otkaz ugovora o radu, te odraditi otkazni rok od 30 dana ili manje (ukoliko poslodavac na to pristane), a za kojega bi trebali koristiti preostale neiskorištene dane godišnjeg odmora ili riskirati i poslodavcu dati otkaz i ne odraditi otkazni rok. Vezano za način davanja otkaza, trebali bi provjeriti u internim aktima poslodavca, da li je posebno reguliran način uručenja otkaza. Ukoliko nije, tada može i mailom, ali morate imati dokaz da je poslodavac zaprimio otkaz. Najjednostavnije bi bilo da Vi podnesete otkaz ugovora o radu, a potom da poslodavac donese sporazumnu odluku o prestanku radnog odnosa u kojoj navodi da se 20.8. ima smatrati Vaš posljednji radni dan. Poslodavac bi trebao pokrenuti sudski postupka, radi naknade štete. To je u praksi vrlo rijetko, jer je utvrđivanje nastale štete dugotrajan i neisplativ sudski postupak. Jedino je iznimka ukoliko već u ugovoru o radu imate odredbe koje definiraju visinu ove štete. Svejedno, a tekst bi trebao biti: "Ja, X.Y, dana XY.XY.2021. godine, podnosim redovni otkaz ugovora o radu br. XY. sklopljenog dana XY.XY.2021." Problem je što je odricanja od prava na godišnji odmor ništetno.

Tko je sada upisan kao vlasnik te kuće u zemljišnim knjigama? Roditelji namjeravaju ovu kuću oporučno ostaviti Vam i bratu?

Da, moguće je. A pristojbu plaćate po zaprimanju rješenja o pristojbi tj. u roku od 8. dana računajući od dana zaprimanja rješenja.

Ne možete imati istovremeno dva zaštićena računa.

Ovo bi značilo da je javni bilježnik primio prigovor i da je cijeli spis poslao nadležnom Općinskom sudu. Nakon toga sud je donio rješenje o stavljanju izvan snage rješenja o ovrsi javnog bilježnika i rješenje o pristojbi na prigovor, te Vam bezuspješno pokušava uručiti ova dva rješenja. Bilo bi dobro da odete na sud i da osobno preuzmete ta rješenja, kao i podnesak ovrhovoditelja. A nakon toga Vam slijedi parnični postupak u kojemu trebate dokazati svoje navode iz prigovora, odnosno nema smisla da ponovno ulažete prigovor istog sadržaja. Ukoliko po rješenju o pristojbi sami, dobrovoljno ne uplatite traženi iznos u ostavljenom roku, tada će sud to pravomoćno i ovršno rješenje poslati FINA-i na prisilnu naplatu.

Tim više imate razloga za odlazak na poštu, ukoliko se radi o dostavi preporučene pošiljke, jer se iste ne dostavljaju na ovakav način. Ako je poštar na dostavnici krivotvorio datum i Vaše potpise, ta ako Vam je zbog toga prošao rok za prigovor, tada ćete uz prigovor još morati tražiti i ukidanje klauzule pravomoćnosti i ovršnosti, odnosno povrat u prijašnje stanje, a sve radi nezakonitog rada poštara.

Za ovo postupanje žurno pođite na poštu i tražite uvid u njihove poslovne knjige, da vidite - kome je, kada i na koji način ovo poštar dostavio. Uložite prigovor na rad pošte, jer je poštar morao krivotvoriti Vaše potpise. Naime, ovo Vam je trebalo biti osobno uručeno na način da ste na dostavnicu naznačili datum i da ste se vlastoručno potpisali, jer od tog datuma Vam teče rok od 8.dana, a u kojemu možete pravovremeno uložiti prigovor na Rješenje o ovrsi. Sve poslano izvan ovog roka će od suda biti odbačeno kao nepravovremeno.