Borbena7

Parničnom postupku? Ako su Vam sporna sudska rješenja, tada je najbolje otići na sud i napraviti uvid u oba spisa, te vidjeti obrazloženje rješenja i što se s njim naplatilo. Također, ukoliko je došlo do dvostruke naplate imate pravo tražiti povrat pretplaćenih sredstava u protuovršnom postupku. Pogledajte čl. 62. Ovršnog zakona za više informacija. I svakako postupite što prije, jer postoje zastarni rokovi za ovaj postupak, a nastupaju 3. mjeseca od kada se saznali za razloge za protuovrhu, odnosno za 1. godinu od dana provedbe sporne ovrhe.

Čl. 4. st. 2. Zakona o interventnim mjerama u ovršnim i stečajnim postupcima za vrijeme trajanja posebnih okolnosti jasno kaže da poslodavac odnosno drugi isplatitelj stalnog novčanog primanja neće zastati s provedbom ovrhe na plaći odnosno stalnom novčanom primanju, ako se ovrha provodi radi namirenja tražbine zakonskog uzdržavanja djeteta, druge tražbine kada se ovrha provodi radi namirenja budućih obroka po dospijeću, tražbine po osnovi dospjele, a neisplaćene plaće, naknade plaće ili otpremnine i ako se radi o mjerama osiguranja iz kaznenog postupka. I ovaj članak za Vas ne vrijedi, a razlog je vrlo jednostavan. Naime, ovdje se ne radi o tekućim ratama kredita koje tek dospijevaju (kako ih Zakon naziva ˝namirenja budućih obroka po dospijeću˝), odnosno Vi kasnite sa plaćanjem kredita i zato je isti i otkazan. Vrijedi da se rate kredita sa čijem se plaćanjem kasni, a vjerovnik je dostavio poslodavcu suglasnost za naplatu dugova, neće provoditi i ovrha će u ovakvim slučajevima zastati. A kada su u pitanju redovne, tekuće rate kredita tj. one koje upravo tek dospijevaju, a naplaćuju se preko suglasnosti o zapljeni, poslodavac je ovlašten provesti tu mjesečnu naplatu. Također poslodavac svojim radnjama pobija svoje navode pozivajući se na čl. 4. st. 2. naprijed citiranog zakona, jer da je tako kako navodi, onda bi Vam ustezao mjesečnu ratu koja dospijeva na naplatu, a ne bi postupao kako već postupa tj. usteže sva zakonski dopuštena sredstva sukladno čl. 173. Ovršnog zakona.

Obratite se CZSS da posreduje između Vas, možda pridobiju oca za suradnju. Znate li čemu se otac protivi tj. zašto ne želi potpisati?

Malo ste nespretno ovo napisali. Ajde pokušajte nešto jasnije objasniti tijek radnji?

U prethodnim objavama ste naveli da nemate novi ugovor o radu za radno mjesto konduktera? Ne bih se složila da je baš sve regulirano Kolektivnim ugovorom, jer Vaše rješenje o stručnom osposobljavanju jasno upućuje i na Pravilnik o osposobljavanju... Svakako treba pogledati taj Pravilnik i svakako je poslodavac dužan pismenim putem otkazati ugovor o stručnom osposobljavanju.

Mišljenja sam da nema diskriminacije, jer se ne radi o usporedivim situacijama.

Javni bilježnik provjeri, da li postoji pohranjena oporuka, a uz to svatko tko ima saznanja o postojanju oporuke dužan je to priopćiti javnom bilježniku. Samo oporučitelj ili osoba koju je on za to posebno ovlastio, može u svako vrijeme zatražiti spisak svih oporuka koje su evidentirane pod njegovim evidencijskim brojem u HUO.

Da, možete.

Hvala za ugovor. Koliko vidim upućeni ste na stručno osposobljavanje koje traje točan broj sati, a prijevremeni raskid povlači posljedice za Vas kao radnika. Mada je ovdje raskid nastupio na njihovu inicijativu, svejedno bih Vam savjetovala da pokušate doći do internih akata poslodavca, posebno do Pravilnika o radu, a potom tražiti od poslodavca reguliranje radnog statusa. Znači, raskid ugovora o stručnom osposobljavanju i sklapanje novog ugovora i prijava temeljem istog, ako ovo bude opravdano odredbama Pravilnika o radu.

Eto su točno ovjerili kod JB? Jesu li taj dokument dostavili u zk na provedbu? Temeljem čega se taj brat upisao i zašto mislite da su ostali trebali biti uključeni?

Poslodavca svejedno možete tužiti, a možete ga prijaviti i inspekciji rada zato što je imao radnika "na crno".

Ajde objavite ovdje taj svoj ugovor na način da uklonite osobne podatke ili mi ga pošaljite na pp?

Radnik je dužan raditi prekovremeno, ali mu za ovakav rad pripada pravo na povećanu plaću. Zahtjev poslodavca za prekovremenim radom mora biti u pisanom obliku, a iznimno može biti usmeni zahtjev s tim da ga je poslodavac dužan u pisanom obliku potvrditi u roku od 7 dana od dana kada je prekovremeni rad zatražio. Vaše neopravdano odbijanje prekovremenog rada može se smatrati grubom povredom obveze iz radnog odnosa i osnovom za izvanredni otkaz.

Ovdje bi bio u pitanju "rad na crno"?

Da, ne bih trebalo, jer kao radnik u dopunskom radnom odnosu imate pravo na godišnji odmor, ali i na sva druga prava koja su utvrđena kolektivnim ugovorom.

Jeste dobili u pisanom obliku njihovu odluku o prestanku rada na radnom mjestu strojovođe, te novi ugovor o radu za novo radno mjesto?

U ugovoru mora biti jasno naznačeno, da li je na neodređeno vrijeme ili određeno do nekog datuma.

Čl. 12. st. 7. ZOR-u kaže da ako radnik nastavi raditi kod poslodavca i nakon isteka vremena za koje je ugovor sklopljen, smatra se da je sklopljen na neodređeno vrijeme. Tada se radnik treba obratiti poslodavcu sa zahtjevom za utvrđenjem radnog odnosa na neodređeno vrijeme. A ako poslodavac ne udovolji tom zahtjevu, radnik može pokrenuti sudski spor tužbom za utvrđenjem postojanja radnog odnosa na neodređeno vrijeme. Međutim, u praksi se najčešće događa ovo što Vi navodite, ali na način da taj novi ugovor kojega potpišete sa zakašnjenjem bude datumima usklađen kao da je pravovremeno sklopljen tj. prije isteka prvog ugovora o radu.

Ako je pitanje usmjereno u ovom smislu, tada je još manje sporno tj. naravno da ima pravo na naknadu.

A prije nego li je kredit otkazan, kako ste ga plaćali i u kojem iznosu?

Novci bi se trebali uplatiti poslodavcu, a onda bi bez odlaganja on trebao rasporediti novčana sredstva koja su za zaštićeni račun, a koja za provedbu ovrhe na Fini.

A nemate nekakvih posebnih opcija, možete dobrovoljno podmiriti dug ili čekati slijedeći potez ovrhovoditelja. Ove Vaše ovrhe su sada u zastoju sukladno zakonu, ali samo je pitanje vremena kada će se ovrha nastaviti.

Bitno je da je vlastoručno pisana i potpisana. Možete je pisati i velikim tiskanim slovima, mada je bolje pisanim. Ako je na više listova, tada možete potpisati svaki taj list. Zatim je dobro navesti datum i mjesto kada je oporuka sastavljena. I naravno, bitno je da je sadržaj precizan i jasan.

Imate pravo na godišnji odmor i to uopće nije sporno. Sporno je što Vi želite isplatu naknade umjesto da koristite godišnji odmor, a to bi bilo protuzakonito. Čl. 80. ZOR-u jasno kaže da je ništetan sporazum o odricanju od prava na godišnji odmor, odnosno o isplati naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora.

Očito se radi o bolesnoj osobi kojoj je potrebna liječnička pomoć. Ima li ta susjeda nekoga od članova uže ili šire obitelji? Ili netko tko joj dolazi pomagati oko nabave i slično, pa da takvoj osobi ukažete da je susjedi potrebna pomoć ili da od takve osobe pokušate saznati tko je nadležni doktor opće medicine za tu susjedu.