Borbena7

Imate pravo tražiti da Vam da primjerak ključeva do okončanja sudskog postupka.

Također, ne vidim zapreka za ovu suradnju.

Da, dapače to je i poželjno.

Da, protuovrha tome i služi.

Je li teško pokretna osoba prijavljena na toj adresi? O kojoj Općini je riječ?

Trebali bi sklopiti ugovor i urediti svoj status u toj kući. Ne treba Vam njen potpis, a niti Vam ga je ona dužna dati. Gospodin slobodno može raspolagati imovinom koja je u njegovom vlasništvu. Niste naveli za što Vas prijavljuje policiji, tako da je taj dio teško komentirati. U svakom slučaju, ako su prijave lažne, tada takva situacija neće moći trajati u nedogled.

Ovisi kako Vam glasi ugovor o radu tj. kako je opisano mjesto rada?

Ne, dok se ne utvrdi u čijem su sada vlasništvu. Upozorite je pisanim putem, a šaljite joj preporučeno i sa povratnicom. Možete primjerak upozorenja dostaviti i sudu u spis. Imate li Vi pristup tim stvarima?

Imate li sklopljen ugovor o doživotnom uzdržavanju? Da li Vas je taj gospodin pokušao prijaviti sa boravištem? Za što Vam točno šalje policiju?

Ne. Ako roditelj ne uzdržava dijete, dužni su ga uzdržavati baka i djed po tom roditelju. Ali za ovo trebate pokrenuti zaseban postupak i pravomoćna odluka u tom postupku je ovršna isprva s kojom možete ovršiti djeda.

Vjerujem da pod "zavodom" mislite na Centar za socijalnu skrb? Nema razloga da oni ne bi radili, dapače. Tako da bi bilo dobro da provjerite broj koji zovete i da im se obratite. Vezano za nasilje, definitivno nije pametno izbjegavati prijavljivanje. U ovakvim situacijama brakorazvoda postoji mogućnost da isto i eskalira, tako da je sigurnije da svako nasilje odmah prijavite.

Zbog smrti stranke sud po službenoj dužnosti mora napraviti prekid postupka (donosi odluku o prekidu postupka). A prema ZPP-u ovakav postupak koji je prekinut iz navedenenog razloga, nastavit će se kad nasljednik ili skrbnik ostavštine preuzmu postupak ili kad ih sud na prijedlog protivne strane ili po službenoj dužnosti pozove da to učine. Tako da bi trebali ukazati sudu da je osoba preminula i da predlažete nastavak postupka u odnosu na njene nasljednike. Bitno je da je ostavinski postupak okončan i da su utvrđeni nasljednici.

Po ispostavljenom računu platite uslugu. Ovako možete u nedogled. I razmislite o opozivu punomoći, jer upuštati se u spor bez povjerenja u odvjetnika najblaže rečeno nema smisla.

Ako je sud preopterećen to ne znači da radi nestručno, neprofesionalno i protuzakonito. Požurnice kao sredstvo stoje na raspolaganju strankama i nema zapreke da ga ne bi iskoristili i požurili uzimanje svoga predmeta u rad.

Ako otac ima dokaze o ovim uplatama, trebao bi od suda tražiti da se za taj dio koji je podmirio umanji potraživanje djeda, odnosno da se za taj dio obustavi ovršni postupak. Ovdje je otac uložio žalbu, pa je upućen da pokrene parnicu radi dokazivanja svojih tvrdnji, te tu čekate zakazivanje ročišta? Jeste slali sudu požurnice? Ako je otac pokrenuo ovrhu protiv majke, a ne može se naplatiti, jer čeka u redu naplate iza djeda koji je također ovršio majku, tada se iz ovog Očevidnika jasno vidi stanje i majčina dugovanja. Ima li pokretnina na adresi gdje živi? Ne, nikako. Da bi ovršiti djeda trebate pokrenuti posve novi postupka u kojemu se ovakva obveza utvrđuje baš u odnosu na djeda, s tim da se i visina alimentacije određuje sukladno djedovim primanjima i mogućnostima. Da. Mada bi bilo zanimljivo provjeriti, ima li ovdje osnove za primjenu čl. 198. Ovršnog zakona. Po meni bi ovdje išla primjena čl. 198. Ovršnog zakona.

Radnik može izvanredno otkazati ugovor o radu, ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili neke druge osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka, nastavak radnog odnosa nije moguć. Bitno je da se ugovor o radu može izvanredno otkazati samo u roku od 15 dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji.

Možete ovdje postaviti konkretna pitanja vezana za Vaš predmet?

Obustavljena na temelju kojeg zakonskog članka? Kako postupak traje, ako je obustavljen? Obustavljen temeljem kojeg članka? Što bi ocu trebo Očevidnik iz drugog ovršnog postupka u kojem on nije stranka? Ovrhe se namiruju redom kojim su zabilježene. Što otac ne promijeni predmet i sredstvo ovrhe? Od djeda?

Nema pravo, to je tetina privatna stvar. Uostalom i da sigurno zna da postoji oporuka to mu nije nikakvo jamstvo, jer sadržaj oporuke može biti bilo što, a da ne govorim da je podložna izmjenama. Ako je u HUO-a , tada neće biti prešućena već ju javni bilježnik pribavlja po službenoj dužnosti, a sukladno čl. 203. Zakona o nasljeđivanju.

Radni sporovi su hitni sporovi, ali u konačnici nitko Vam ne može reći koliko bi postupak trajao, jer ovisi o samom sudu, njegovoj opterećenosti Itd. Troškovi bi bili do par tisuća kuna, a snosite ih sami. Po završetku postupka imate pravo namirenje istih od suprotne strane, ali samo ukoliko uspijete u postupku tj. razmjerno uspjehu u postupku. I radnik ne odgovara prekršajno, ako radi "na crno".

Čl. 19. Kolektivnog ugovora i odnosi se na sve radnike koji su temeljem ugovora o radu zaposleni kod poslodavca. Nema iznimke od ovog pravila. Odnosi se i na Vas, jer ste zaposleni kao kondukter i sada ste samo privremeno raspoređeni da obavljate poslove drugog radnog mjesta koje odgovara Vašoj stručnoj spremi. Smije, jer je ovo iznimka od pravila kada Vas se privremeno rasporedi na drugo radno mjesto radi izvanrednih potreba. Ne radi se od prestanku rada već o privremenoj preraspodjeli, tako da nemate osnove za nikakve tužbe. Logika je jedno, a propisi su drugo. Nije bitno imate li položeno ili ne, zaposlenik ste temeljem ugovora o radu kojega imate i na Vas se primjenjuju propisi poslodavca kao i na sve ostale radnike. Firmi je u interesu kvalitetna obuka, ali postoji još jedan interes koji je u ovom slučaju prioritetniji, a to je funkcioniranje firme i kada nastupe izvanredne okolnosti koje su navedene u čl. 19. Kolektivnog ugovora. Da, ako bi to bio uvjet da bi firma nastavila uredno poslovanje. Poslodavac je taj koji organizira rad. Nemate. Pa čak ni na zahtjev za zaštitu prava iz radnog odnosa.

Evo ga... odgovor je u čl. 19. Kolektivnog ugovora, a koji kaže da ako izvanredne potrebe rada zahtijevaju, bez izmjene ugovora o radu, Poslodavac može radnika privremeno rasporediti da obavlja poslove drugog radnog mjesta koji odgovaraju njegovoj stručnoj spremi ili jedan stupanj više ili niže stručne spreme, posebno u slučajevima: - privremenog povećanja ili smanjenja opsega posla; - zastoja u obavljanju određenih poslova; - kada je neophodno osiguranje tehnološkog procesa rada; - kvara na sredstvu za rad; - zamjene privremeno nenazočnog radnika; - kada zbog primjene propisa o sigurnosti u prometu ne može obavljati svoje poslove, Radnik se privremeno raspoređuje odlukom Poslodavca o privremenom rasporedu na drugo radno mjesto dok se ne otklone razlozi zbog kojih je došlo do privremenog rasporeda, ali ne duže od 3. mjeseca, osim u slučaju alineje 5. ili u slučaju kada radnik pisanim putem da suglasnost za duži privremeni raspored i za to vrijeme zadržava plaću koja je za njega povoljnija. U slučaju zamjene privremeno nenazočnog radnika, radniku pripada povoljnija plaća, ako je ova zamjena trajala najmanje sedam (7) radnih dana uzastopno.

Ovrha je bila na kojem predmetu? O kakvoj odluci suda govorite? Je li zabilježena tijekom ovršnog postupka negdje kao teret?

Da bi založno pravo na nekretnini prestalo treba prestati i tražbina koju je osiguravalo. Nije dovoljno da je dio duga otpisan ili namiren, potrebno je cjelovito rješavanje duga, bilo otpisom ili podmirenjem.

Zakon o izmjenama i dopunama Ovršnog zakona iz 2017. je izjednačio provedbu naplate kod Fine zadužnice upisane u registar i one koja nije upisana. Tako da možete predložiti ovrhu preko FINA-e. Zastara na zadužnicu je počela teći od dana kada je po čl. 12. Zakona o provedbi ovrhe na novčanim sredstvima isknjižena iz redoslijeda naplate.