Borbena7

S tim da ako stvarno nećete biti podstanar nema potrebe sklapati ugovor o najmu, jer je dovoljna njegova izjava da ćete prebivati na toj adresi.

Mišljenja sam da nemate, jer je ovo pravo predviđeno za vrijeme trajanja otkaznoga roka kada radnik ima pravo uz naknadu plaće biti odsutan s rada najmanje 4 sata tjedno radi traženja novog zaposlenja. Kod Vas nema otkaza, pa samim timim tim ni otkaznog roka, već se radi o prestanku ugovora o radu.

Da li ste taj ugovor dostavili u zk odjel na provedbu?

Ako su prekovremeni sati obračunati i kao takvi navedeni u obračunu plaće, a nisu isplaćeni, tada obračun plaće predstavlja ovršnu ispravu koja je dovoljna za provođenje ovrhe. Ako prekovremeni sati nisu obračunati i navedeni u obračunu plaće, tada svoja prava morate potraživati tužbom putem nadležnog suda. Zastara za utuživanje je 5 godina unatrag do dana podnošenja tužbe.

Da, ako ugovor o radu definira plaću, odnosno ako ne upućuje na pravilnik o radu i slično. Da.

Tko Vam brani da istodobno koristite oba godišnja odmora ili da Vam se omogući korištenje godišnjeg odmora prema Vašem zahtjevu?

Ovrha se provodi u odnosu na ovršenika tj. isključivo je vezana za ime, prezime i OIB ovršenika. Tako da štednja Vašeg djeteta ne može biti predmet ovrhe.

Iza smrti djeda otac je postao vlasnik ovih zemljišta 1/1? Kako mislite da je brat zakupio mjesto u toj grobnici?

Koliko Vam poslodavca prisilno uzima od plaće - sav dio koji nije zaštićen ili iznos iz Izjave o suglasnosti?

Štednja glasi na ime i prezime djeteta, odnosno njegov OIB?

Ovrha je na plaći ili novčanim sredstvima? Kako se zove obrazac koji ste ispunili?

Na sud, osobno ili može i punomoćnik.

Da, trebao bi uskladiti isplatu plaće sa ugovorom o radu. Tada se ugovor o radu raskida kao poslovno uvjetovani otkaz. Nakon njega imate pravo koristiti naknadu HZZ.

Možete mu još poslati dopis u formi opomene pred tužbu. A dalje Vam samo preostaje dati punomoć odvjetniku i upustiti se u spor osiguranja dokaza, a potom i naknade štete.

Odluka suda je u skladu sa čl. 98. Zakona o parničnom postupku.

Odredba ugovora nije važeća, jer nije u skladu sa čl. 81. Zakona o radu. Da je tumačenje poslodavca točno, tada nam zakoni ne bi ni trebali. Možete mu zaprijetiti inspekcijom rada, a u konačnici ako ne uskladi svoj rada sa Zakonom svoju pripadajuću, a neisplaćenu plaću ćete morati ostvarivati sudskim putem. Pa će na kraju osim isplate tog dijela plaće, trošak spora također pasti na njegov teret.

Zakonom je propisano da se otkaz ugovora o najmu stana daje u pisanom obliku s obrazloženjem, neposredno uz potpis ili poštom preporučeno. Pa ako sumnjate u namjere najmodavca, postupite u skladu sa Zakonom.

U ovršnom postupku ovo će biti nebitno. Ovrha će biti pokrenuta u odnosu na majku. Ne, obrnuto. CZSS ovrhom protiv majke.

Osnivač je dužan organizirati prijevoz učenicima razredne nastave (1. – 4. razred) koji imaju adresu stanovanja udaljenu od škole najmanje 3. kilometra. Osnivač je dužan organizirati prijevoz učenicima predmetne nastave (5. – 8. razred) koji imaju adresu stanovanja udaljenu od škole najmanje 5. kilometara. Prijevoz se organizira od najbliže postaje međumjesnog ili gradskog prijevoza do škole ili školi najbliže postaje međumjesnog ili gradskog prijevoza i obrnuto. U slučaju da međumjesni ili gradski prijevoz nije organiziran polazišnu točku utvrđuje osnivač. Ako se učenik osnovne škole upiše u školu izvan upisnog područja, osnivač nije dužan snositi troškove prijevoza učenika.

Najlakše Vam je da napravite uvid u spis i da vidite o čemu je riječ.

Nema pravila za dugotrajnost, ali osim suda bitno je i ponašanje stranaka u postupku. Jeste li i koliko često slali požurnice sudu?

Mogli bi se u žalbi pozvati na to da nije opravdano Pravilnikom diskriminirati dijete na način da se pravo djeteta na vrtić uvjetuje, odnosno da je dijete uskraćeno za ovo pravo jer zbog životnih okolnosti nije u mogućnosti živjeti s oba roditelja. Navedite, da bi pravo na upis u programe gradskih predškolskih ustanova trebala imati sva djeca s prebivalištem na području Grada Splita uz uvjet da uz dijete barem jedan roditelj ima prijavljeno prebivalište na području Grada Splita. Sve ostalo da je diskriminacija dijeteta koje je već ionako stavljeno u nepovoljniji položaj zbog nemogućnosti života sa oba roditelja.

Nema zapreke da Vam poslodavac ne bih dao kopiju i da vidite što ste točno potpisali. Spominje li se nekakvo priznaje krivnje i slično. Jednostavno tražite svoj primjerak potpisanog dokumenta.

Postoji li ugovor između Vas i majstora? Što ste sve poduzeli od završetka radova?

Kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu mogu se utvrditi uvjeti i način smanjenja ili oslobađanja radnika od dužnosti naknade štete, ima li kod Vas možda prostora za ovaj postupak? Imate li taj kopiju tog dokumenta kojega ste potpisali, što točno stoji u sadržaju?