Borbena7

U pogledu zakona ovdje je jedino upitno, da li ste uskraćeni za zakonski minimalni propisani broj dana godišnjeg odmora, a sve ostalo što navodite je u ovlasti poslodavca i tu ne možete ništa postići.

Nema, poslodavac je taj koji organizira rad prema potrebama posla. Jeste dobili kakvu odluku o godišnjem odmoru? Što kaže Pravilnik o radu i Kolektivni ugovor o utvrđivanju dana godišnjeg odmora?

Ovo ćete morati provjeriti sa poslodavcem, jer prema ZOR-u radnik ima za svaku kalendarsku godinu pravo na godišnji odmor od najmanje četiri tjedna. Vjerujem da sada tijekom ljeta imate pravo na samo dva tjedna, pa preostaje pitanje što je sa ostala dva tjedna. Veliki broj poslodavaca je radnicima za vrijeme Covid-19 računao da su na godišnjem odmoru, pa provjerite da i kod Vas nije tako. Za raspored korištenja godišnjih odmora nije bitno da li ste radili ili niste. Provjerite, moguće da Vas je poslodavac vodio kao da ste na godišnjem.

Baš je u pitanju presuda, a ne rješenje u ovršnom postupku?

Bolje da je manje mjesto i da je samo jedan javni bilježnik koji je nadležan za postupanje. Tako da Vam je najjednostavnije otići kod tog javnog bilježnika i kao osoba koja ima pravni interes zatražiti uvid u sve ovršene spise koji su se vodili na ime Vašeg pokojnog supruga. To bi Vam bila službena i pouzdana informacija o eventualnim dugovima.

Ne šalju. A ne ovjereni također ima pravni učinak.

Sve ste dobro naveli. Dostavite što znate npr. ime, prezime, datum rođenja, grad gdje su živjeli ili bilo što drugo što možete saznati, a što bi javnom bilježniku olakšalo postupak utvrđivanja istih.

Ovo je protuzakonito. Pravo na putne troškove imate od adrese na kojoj stanujete i sa koje idete na posao, a sve ostalo je lažiranje podatak. Boravište odjavljujete onda kada prestanete boraviti na toj adresi, a ako se nigdje drugdje ne prijavite sa adresom boravišta, tada vrijedi adresa prebivališta.

Iz upita nije jasno, da li se radi o ukupnom ostvarenom godišnjem odmoru za koji ste uskraćeni ili se radi o pravu na korištenje dijela godišnjeg odmora tijekom ljeta. Ukoliko je u pitanju ovo posljednje, tada trebate znati da je poslodavac taj koji organizira rad, a samim tim i korištenje godišnjeg odmora, te je njegova odluka za radnika obvezujuća ukoliko je u skladu sa važećim propisima. A odluke da imate pravo na najmanje dva tjedna neprekidnog trajanja godišnjeg odmora je u skladu sa Zakonom o radu.

Ne vidim zapreku da najmodavac ne bi zadržao te stvari ili da ih ne bi bacio kao smeće koje je ostalo u stanu, odnosno najmoprimac mu u tom slučaju ne može ništa. A isto tako, najmodavac može razgovarati s kim želi i slobodno iznositi svoja iskustva, drugačije bi bilo da laže.

Na koje prijetnje točno mislite? Na bacanje stvari? Kakve stvari su u pitanju?

Možete Vi pokušati pregovarati, ali sam mišljenja da to neće utjecati na njihovu odluku.

U zk kao vlasnik je upisan?

U zk kao vlasnik je upisan?

Da li vezano za plaću ugovor o radu negdje spominje pravilnik o radu ili kolektivni ugovor? Da li je taj koeficijent utvrđen pravilnikom o radu?

Može više informacija - kakav spor je bio u pitanju, kako je okončan i je li odluka pravomoćna?

Majka je bila suvlasnik kuće ili kako je definirala što je bio predmet tog ugovora o doživotnom uzdržavanju?

Ne, to nije moguće.

Trebate čekati rok u studenom, jer ovako u samom trenutku podnošenja prijave Vi zapravo ne bi ispunjavali potrebne propisane uvjete.

Sastavite sami ugovor i onda s njim pođite kod javnog bilježnika. To bi Vam značajno trebalo umanjiti trošak.

Ne, sada je kasno za traženje ovih izmjena.

Ne. Bitno je da do tog datuma ovrhovoditelj pošalje javnom bilježniku ovršni prijedlog.

Pogledajte na stranicama vrtića da li je oglašena odluka, a možete pogledati i Pravilnik vrtića. Na ovakvu odluku imate pravo na žalbu u roku od 15 dana računajući od dana njenog oglašavanja.

Mišljenja sam da nema nikakve osnove da bi od Vas poslodavac tražio prikupljanje nove dokumentacije.

Na koji način su Vas onda obavijestili?